Le pouvoir du filtrage des réseaux sociaux dans les fusions et acquisitions

Lorsque deux entreprises fusionnent, tout se passe parfaitement, n'est-ce pas ? ... Hein ? Eh bien, peut-être dans un monde parfait. À l'ère numérique, toutefois, les dangers potentiels se cachent souvent au-delà des négociations juridiques. C'est ici projection sur les réseaux sociaux peuvent jouer un rôle crucial pour garantir une intégration réussie. Chez Ferretly, nous sommes conscients que le caractère et la réputation des employés des deux organisations peuvent avoir un impact significatif sur le succès de la fusion.

Saviez-vous que 70 à 90 % des fusions et acquisitions échouent selon Revue des affaires de Harvard? Bien entendu, il existe différentes raisons de fusionner ou d'acquérir de nouvelles entreprises et d'autres raisons encore expliquent l'échec des transactions. Ne laissez pas les réseaux sociaux être un obstacle supplémentaire à surmonter ou une surprise cachée qui pourrait refaire surface plus tard.

Découverte des risques d'atteinte à la réputation

Lorsque deux entreprises se réunissent, leurs réputations sont étroitement liées. Un seul faux pas ou une seule perception négative peuvent avoir de lourdes conséquences. Notre projection sur les réseaux sociaux La solution fournit un outil puissant pour découvrir les risques de réputation potentiels associés à une entreprise cible ou à ses dirigeants.

En analysant les conversations en ligne, les sentiments et les articles sur le Web/d'actualité, projection sur les réseaux sociaux peut révéler des problèmes tels que :

• Controverses et scandales qui ont pu ternir l'image de l'entreprise
• Perceptions négatives chez les clients, les employés ou les pairs du secteur
• Problèmes juridiques ou réglementaires potentiels susceptibles d'avoir une incidence sur la fusion

Ces informations peuvent être précieuses pour négocier les termes de l'accord, identifier les domaines à améliorer et développer une stratégie de communication proactive pour répondre à toutes les préoccupations.

Harmoniser les cultures d'entreprise

L'une des raisons de procéder à une fusion ou à l'acquisition d'une entreprise est de renverser le scénario des intentions commerciales de l'entreprise. Fusions réussies dépendent souvent de la capacité à intégrer deux cultures d'entreprise distinctes. Filtrage sur les réseaux sociaux peut fournir un aperçu de la culture, des valeurs et de l'environnement de travail de l'entreprise cible. L'obtention de ces informations avant de commencer la fusion peut aider à élaborer un plan tout en atténuant les risques. En analysant le sentiment des employés, la culture d'entreprise et les styles de communication sur les réseaux sociaux, les acquéreurs peuvent mieux comprendre comment les deux organisations pourraient s'intégrer.

Ces informations peuvent éclairer les décisions concernant le leadership, la structure organisationnelle et les stratégies d'engagement des employés après la fusion. En abordant de manière proactive les différences culturelles et en alignant les valeurs, les entreprises peuvent augmenter les chances d'une intégration harmonieuse et réussie.

Le choc culturel qui a condamné AOL Time Warner

Quand AOL et Time Warner ont fusionné en 2000 pour former Time Warner d'AOL, c'était censé être un mariage parfait. AOL, la société Internet en pleine croissance, apporterait son expertise numérique au vaste empire médiatique à l'ancienne de Time Warner. Cependant, les deux sociétés avaient des cultures très différentes qui ont conduit à l'échec de la fusion.

Lorsque la « bulle Internet » s'est effondrée en 2002, AOL a enregistré une perte trimestrielle de 54 milliards de dollars. Oui, ce chiffre est correct. À l'époque, il s'agissait de la perte la plus importante jamais subie par une entreprise américaine. L'année suivante, « AOL » a été retiré du nom, le rendant à « Time Warner ».

Il y a plus de 20 ans, Internet a évolué pour inclure les réseaux sociaux, qui se sont inévitablement infiltrés dans la vie de chacun. Il est plus important que jamais pour les entreprises de comprendre la culture et les valeurs des partenaires de fusion potentiels. En raison de la nature publique et abondante des réseaux sociaux, Ferretly's projection sur les réseaux sociaux peut analyser le comportement et les interactions en ligne des employés et des cadres supérieurs des deux entreprises. Nous pouvons fournir des informations précieuses sur leurs valeurs, leur professionnalisme et leur adéquation potentielle au sein de l'organisation fusionnée. Ces informations peuvent être utilisées pour répondre de manière proactive à toute préoccupation et favoriser un processus d'intégration plus fluide, augmentant ainsi les chances de réussite de la fusion.

Communiquer avec les parties prenantes

Une communication efficace est essentielle pendant le processus de fusion et d'acquisition, à la fois en interne et en externe. Le filtrage des réseaux sociaux peut aider les entreprises à comprendre les préoccupations et les attentes des principales parties prenantes, notamment les employés, les clients et les investisseurs. En outre, le filtrage sur les réseaux sociaux aide protéger les informations sensibles, en veillant à ce que rien de lié à la fusion ne soit divulgué au public avant l'annonce officielle.

En surveillant les publications en ligne, les acquéreurs peuvent adapter leurs stratégies de communication pour répondre à des problèmes et à des préoccupations spécifiques. Cela peut contribuer à renforcer la confiance, à réduire l'incertitude et à maintenir la continuité des activités pendant la période de transition.

Conclusion

Alors que le paysage des affaires continue d'évoluer, importance du filtrage sur les réseaux sociaux les opérations de fusion et d'acquisition ne feront que croître. Il est important de prendre conscience de l'influence que les réseaux sociaux peuvent avoir sur ces transactions. En intégrant ce puissant outil dans les processus de due diligence et d'intégration des entreprises, celles-ci peuvent prendre des décisions plus éclairées, atténuer les risques et ouvrir de nouvelles opportunités de croissance et de réussite.

Pour en savoir plus sur Le filtrage des réseaux sociaux basé sur l'IA de Ferretly solution, configurez un démonstration aujourd'hui ou contactez sales@ferretly.com.