Contrôle exécutif

Embaucher les bons cadres supérieurs est crucial pour toute organisation. Ces dirigeants sont non seulement chargés de piloter la stratégie et les opérations de l'entreprise, mais ils sont également le visage de la marque. Leurs actions, en ligne et hors ligne, peuvent avoir un impact significatif sur la réputation de votre entreprise, la confiance des investisseurs et l'intégrité globale de la marque. Compte tenu de leur influence, il est essentiel de veiller à ce que les recrutements de vos cadres soient conformes aux valeurs et à la culture de votre entreprise.

Un processus de sélection approfondi sur les réseaux sociaux peut révéler des informations qui peuvent ne pas apparaître lors des vérifications d'antécédents ou des entretiens traditionnels. Les publications publiques sur les réseaux sociaux peuvent révéler un large éventail de signaux d'alarme potentiels, notamment des remarques discriminatoires, des opinions controversées ou des comportements susceptibles de ne pas correspondre aux valeurs fondamentales de l'entreprise. À l'ère numérique d'aujourd'hui, où chaque action peut être amplifiée et examinée de près, il est plus que jamais important pour les entreprises de s'assurer que leurs principaux dirigeants représentent la marque de manière authentique et positive.

Selon une étude réalisée par Deloitte, 87 % des PDG pensent que les problèmes de réputation sont plus importants aujourd'hui que jamais.

Un seul faux pas commis par un dirigeant clé peut entraîner une crise des relations publiques, une perte de confiance des consommateurs et même une baisse de la valeur des actions. Le filtrage sur les réseaux sociaux permet d'atténuer ce risque en fournissant une analyse approfondie et impartiale de la présence publique en ligne d'un individu, garantissant ainsi que vous êtes pleinement informé avant de prendre une décision d'embauche critique.

La technologie d'IA avancée de Ferretly peut analyser jusqu'à une décennie d'activité sur les réseaux sociaux sur de multiples plateformes, notamment Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn et TikTok. Notre système analyse les facteurs de risque tels que les discours de haine, le langage discriminatoire, le contenu inapproprié et d'autres comportements susceptibles de porter atteinte à votre marque. Grâce à cette approche globale, vous pouvez prendre en toute confiance des décisions d'embauche de cadres qui respectent la réputation et les valeurs de votre entreprise.

En intégrant le filtrage des réseaux sociaux à votre processus de recrutement de cadres, vous protégez non seulement l'image de votre entreprise, mais vous favorisez également une équipe de direction qui incarne véritablement la mission et la vision de votre marque. La plateforme cloud intuitive et les analyses basées sur l'IA de Ferretly fournissent un rapport cohérent, complet et efficace sur vos candidats, vous permettant de constituer une équipe de direction alignée sur les objectifs de votre organisation.