Verificación ejecutiva

Contratar a los ejecutivos de alto nivel adecuados es crucial para cualquier organización. Estos líderes no solo son responsables de impulsar la estrategia y las operaciones de la empresa, sino que también son el rostro de la marca. Sus acciones, tanto en línea como fuera de línea, pueden afectar significativamente a la reputación de su empresa, la confianza de los inversores y la integridad general de la marca. Dada su influencia, es fundamental garantizar que las contrataciones de ejecutivos estén alineadas con los valores y la cultura de la empresa.

Un proceso exhaustivo de selección de las redes sociales puede revelar ideas que pueden no salir a la luz durante las verificaciones de antecedentes o entrevistas tradicionales. Las publicaciones públicas en las redes sociales pueden revelar una amplia gama de posibles señales de alerta, como comentarios discriminatorios, opiniones controvertidas o comportamientos que pueden no estar alineados con los valores fundamentales de la empresa. En la era digital actual, en la que cada acción puede ampliarse y analizarse minuciosamente, es más importante que nunca para las empresas garantizar que sus principales líderes representen a la marca de manera auténtica y positiva.

Según un estudio realizado por Deloitte, el 87% de los directores ejecutivos cree que los desafíos reputacionales son más importantes hoy que nunca.

Un solo paso en falso por parte de un ejecutivo clave puede provocar una crisis de relaciones públicas, una pérdida de la confianza de los consumidores e incluso una caída del valor de las acciones. La evaluación de las redes sociales ayuda a mitigar este riesgo al proporcionar un análisis profundo e imparcial de la presencia pública en línea de una persona, lo que garantiza que esté completamente informado antes de tomar una decisión crítica de contratación.

La tecnología avanzada de inteligencia artificial de Ferretly puede analizar hasta una década de actividad en las redes sociales en múltiples plataformas, incluidas Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn y TikTok. Nuestro sistema analiza los factores de riesgo, como la incitación al odio, el lenguaje discriminatorio, el contenido inapropiado y otros comportamientos que podrían dañar tu marca. Con este enfoque integral, puede tomar con confianza decisiones de contratación de ejecutivos que defiendan la reputación y los valores de su empresa.

Al integrar la evaluación de las redes sociales en su proceso de contratación de ejecutivos, no solo protege la imagen de su empresa, sino que también fomenta un equipo de liderazgo que realmente encarna la misión y la visión de su marca. La intuitiva plataforma en la nube de Ferretly y los análisis basados en inteligencia artificial proporcionan un informe coherente, exhaustivo y eficiente sobre sus candidatos, lo que le permite crear un equipo de liderazgo que esté alineado con los objetivos de su organización.