Éducation du primaire à la 12e année

Dans l'environnement éducatif de la maternelle à la 12e année, la sécurité et le bien-être des élèves sont les principales priorités. Qu'il s'agisse des enseignants, des conseillers, du personnel administratif, des assistants de classe, des concierges ou des bénévoles, chaque personne qui interagit avec les enfants joue un rôle essentiel dans la création d'un environnement d'apprentissage sûr et stimulant. Compte tenu de la responsabilité de ces personnes, il est essentiel de veiller à ce qu'elles s'alignent sur les valeurs de l'école et respectent les normes de comportement les plus élevées, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'école.

Les vérifications d'antécédents traditionnelles offrent un aperçu limité du caractère des candidats. En ajoutant un filtrage sur les réseaux sociaux, vous obtenez une vue plus complète des recrues potentielles.

Le filtrage sur les réseaux sociaux fournit aux écoles un outil puissant pour évaluer les recrues et les bénévoles potentiels avant qu'ils ne soient chargés de s'occuper des enfants. En outre, il peut être utilisé pour surveiller le comportement du personnel après l'embauche, en veillant à ce que tout risque émergent soit rapidement identifié et traité. Pour les rôles qui impliquent un contact direct avec les élèves, tels que les enseignants et les conseillers, il est essentiel d'identifier les comportements ou les attitudes susceptibles de présenter un risque pour la sécurité et le bien-être des enfants. Pour les autres membres du personnel, tels que les concierges ou le personnel administratif, il est tout aussi important de garantir un environnement de travail positif et de réduire le risque de comportements nocifs ou inappropriés affectant les étudiants ou les collègues.

Les vérifications traditionnelles des antécédents peuvent ne pas révéler tous les risques liés à l'activité d'une personne sur les réseaux sociaux. Le filtrage sur les réseaux sociaux améliore le processus de sélection en fournissant une vue plus complète de la présence publique en ligne d'un candidat, ce qui permet aux écoles de prendre des décisions d'embauche plus éclairées et de maintenir un environnement éducatif sûr.

La plateforme basée sur l'IA de Ferretly peut analyser jusqu'à 10 ans d'activité sur les réseaux sociaux sur des plateformes telles que Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn et TikTok. Notre système analyse toute une série de risques potentiels, notamment les contenus inappropriés, les tendances violentes, la toxicomanie, les comportements discriminatoires et d'autres facteurs susceptibles de menacer la sécurité des élèves ou de perturber l'environnement scolaire. Ce processus de sélection approfondi aide les écoles à sélectionner des candidats qui correspondent à leurs valeurs et contribuent à un environnement d'apprentissage sûr et favorable.

En intégrant le filtrage sur les réseaux sociaux à vos pratiques d'embauche et de suivi, vous pouvez créer un environnement plus sûr pour les enfants, favoriser un environnement de travail positif pour le personnel et réduire le roulement du personnel en vous assurant d'embaucher des personnes qui conviennent parfaitement à votre école. La plateforme cloud intuitive de Ferretly fournit des rapports cohérents, impartiaux et efficaces, aidant les écoles à protéger les étudiants et le personnel tout en maintenant les normes de professionnalisme et de sécurité les plus élevées.