Que recherchent les employeurs lorsqu'ils consultent votre profil sur les réseaux sociaux ?

Votre présence sur les réseaux sociaux peut avoir un impact significatif sur vos perspectives d'emploi. Les employeurs se tournent de plus en plus vers la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux pour mieux comprendre les recrues potentielles. D'après Recruter des analystes du secteur, 70 % des employeurs utilisent les sites de réseaux sociaux pour rechercher des candidats. Ce faisant, les employeurs visent à brosser un tableau plus complet d'un candidat, qui inclut non seulement les qualifications professionnelles, mais également les valeurs et les comportements personnels.

Le paysage varié de la projection sur les réseaux sociaux

Il est important de noter que chaque entreprise peut se concentrer sur des comportements différents lors de l'examen des rapports sur les réseaux sociaux. Ce qui constitue un signal d'alarme pour un emploi peut ne pas avoir d'importance pour un autre. Par exemple :

• Un cabinet d'avocats conservateur peut être préoccupé par les publications faisant état d'une fête excessive, tandis qu'une agence de marketing branchée pourrait y voir le signe d'une personnalité extravertie.
• Une école peut se méfier des propos blasphématoires publiés sur les réseaux sociaux, alors qu'une entreprise de construction pourrait ne pas considérer cela comme un problème important.
• Une agence gouvernementale peut être plus sensible aux postes politiques, tandis qu'un poste dans le secteur privé peut ne pas y accorder autant d'importance.

L'approche de Ferretly en matière de filtrage sur les réseaux sociaux

Chez Ferretly, nous comprenons la nature nuancée du filtrage sur les réseaux sociaux et l'importance de procéder à des filtrages sur les réseaux sociaux pour les employés et les candidats à un emploi. Notre système basé sur l'IA analyse les publications et les images en fonction de 13 attributs comportementaux et mots clés distincts. Nous analysons les données provenant de divers réseaux sociaux afin d'améliorer le processus de sélection préalable à l'emploi et de prendre des décisions d'embauche plus éclairées. Voici ce que nous recherchons :

1. Dénigrant : insultes ou déclarations désobligeantes concernant des caractéristiques physiques.
2. Mention de drogue/d'alcool : déclarations relatives à la consommation de drogues, y compris l'argot et les noms de rue.
3. Image de drogue : images d'accessoires liés à la drogue, y compris le tabagisme et la consommation d'alcool.
4. Image sanglante : images de violence, d'effusion de sang ou contenu graphique.
5. Image de nudité : nudité explicite ou non explicite et contenu réservé aux adultes.
6. Politique/Gouvernement : déclarations relatives aux affaires politiques ou à des questions gouvernementales.
7. Préjugé : déclarations désobligeantes ou menaçantes envers des groupes spécifiques.
8. Blasphème : Utilisation d'un langage obscène ou de mots grossiers.
9. Gestes et symboles grossiers : représentations visuelles de gestes offensants ou de symboles extrémistes.
10. Automutilation : indications d'automutilation ou de comportement suicidaire.
11. Suggestif : expressions d'inconduite sexuelle ou de harcèlement.
12. Menaces : déclarations indiquant l'intention de blesser autrui.
13. Image d'armes : images d'armes à feu, d'explosifs ou d'autres armes.

De plus, Ferretly permet de personnaliser recherches par mot clé, permettant aux employeurs de signaler les publications en fonction de termes spécifiques liés aux valeurs de leur secteur d'activité ou de leur entreprise.

Le côté positif du filtrage sur les réseaux sociaux

Bien qu'une grande attention soit accordée aux signaux d'alarme potentiels, le filtrage sur les réseaux sociaux peut également révéler des attributs positifs précieux que les responsables du recrutement apprécient. Les publications d'un candidat peuvent donner un aperçu de son adéquation culturelle, en indiquant dans quelle mesure il pourrait correspondre aux valeurs et à la culture de l'entreprise. De plus, la façon dont les individus s'expriment en ligne peut mettre en valeur leurs compétences en communication et leur capacité à exprimer clairement leurs idées. L'engagement professionnel, tel que la participation à des discussions sectorielles ou le partage de contenu pertinent, peut démontrer la passion et les connaissances d'un candidat dans son domaine.

Questions fréquemment posées sur la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux en matière d'emploi

1. Pourquoi les employeurs consultent-ils mes profils sur les réseaux sociaux ?

Les employeurs examinent les profils des réseaux sociaux pour mieux comprendre les recrues potentielles. Ils visent à évaluer votre personnalité, vos valeurs et votre adéquation potentielle au sein de leur organisation au-delà de ce qui est présenté dans les CV et les entretiens. La vérification des antécédents sur les réseaux sociaux permet aux employeurs de mieux comprendre la vie personnelle d'un candidat, ce qui peut en révéler davantage sur sa personnalité et son comportement. En outre, ce processus permet de s'assurer que le candidat correspond à la culture de l'entreprise et à la culture d'entreprise de l'entreprise. Le responsable du recrutement joue un rôle crucial dans ce processus de sélection en examinant des rapports ciblés sur les activités des réseaux sociaux liées à l'emploi. Cette pratique a un impact sur les demandeurs d'emploi et les candidats à l'emploi en fournissant une image plus complète de leur aptitude au poste.

2. Les employeurs peuvent-ils légalement vérifier mes profils sur les réseaux sociaux ?

Oui, les employeurs peuvent légalement consulter les informations accessibles au public sur vos profils de réseaux sociaux. Cependant, ils doivent se conformer aux lois anti-discrimination et aux réglementations en matière de confidentialité. Les employeurs examinent généralement les comptes de réseaux sociaux des candidats pour évaluer leur professionnalisme et leur caractère. Des politiques de surveillance des réseaux sociaux doivent être établies pour garantir la transparence, la conformité légale et l'équité, y compris l'obtention du consentement des candidats. Les employeurs recueillent des informations sur diverses plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn, Facebook et Instagram pour prendre des décisions d'embauche éclairées.

3. Jusqu'où les employeurs consultent-ils généralement les réseaux sociaux ?

Selon le Loi sur les rapports de crédit équitables (FCRA), Ferretly limite son filtrage sur les réseaux sociaux à sept ans à des fins d'emploi. La portée de l'évaluation comprend l'évaluation de la présence d'un candidat sur les réseaux sociaux afin de comprendre son caractère et son adéquation culturelle. Les employeurs examinent divers sites de médias sociaux pour recueillir des informations pertinentes tout en maintenant une politique de sélection structurée pour éviter la discrimination et garantir la cohérence.