O que os empregadores estão procurando quando visualizam seu perfil de mídia social?

Sua presença nas redes sociais pode impactar significativamente suas perspectivas de emprego. Os empregadores estão recorrendo cada vez mais à verificação de antecedentes nas redes sociais para obter informações mais profundas sobre possíveis contratações. De acordo com Contratando analistas do setor, 70% dos empregadores usam sites de redes sociais para pesquisar candidatos a emprego. Ao fazer isso, os empregadores pretendem construir uma imagem mais completa de um candidato, que inclua não apenas qualificações profissionais, mas também valores e comportamentos pessoais.

O cenário variado da triagem de mídias sociais

É importante observar que cada empresa pode se concentrar em comportamentos diferentes ao analisar relatórios de mídia social. O que constitui uma bandeira vermelha para um trabalho pode não importar para outro. Por exemplo:

• Um escritório de advocacia conservador pode estar preocupado com postagens que mostram festas excessivas, enquanto uma agência de marketing moderna pode ver isso como um sinal de uma personalidade extrovertida.
• Uma escola pode ter cuidado com os palavrões nas postagens nas redes sociais, enquanto uma empresa de construção pode não considerar isso um problema significativo.
• Uma agência governamental pode ser mais sensível a cargos políticos, enquanto um emprego no setor privado pode não pesar tanto.

A abordagem de Ferretly para a triagem de mídias sociais

Na Ferretly, entendemos a natureza diferenciada da triagem de mídia social e a importância de realizar exames de mídia social para funcionários e candidatos a empregos. Nosso sistema baseado em IA analisa postagens e imagens em 13 atributos comportamentais e palavras-chave distintos. Analisamos dados de vários canais de mídia social para aprimorar o processo de seleção pré-emprego e tomar decisões de contratação mais informadas. Aqui está o que procuramos:

1. Depreciativo: xingamentos ou declarações depreciativas sobre características físicas.
2. Menção de drogas/álcool: declarações relacionadas ao uso de drogas, incluindo gírias e nomes de ruas.
3. Imagem de drogas: Imagens de parafernália de drogas, incluindo fumar e beber.
4. Imagem sangrenta: imagens de violência, derramamento de sangue ou conteúdo gráfico.
5. Imagem de nudez: nudez explícita ou não explícita e conteúdo adulto.
6. Política/Governo: Declarações relacionadas a assuntos políticos ou questões governamentais.
7. Preconceito: declarações depreciativas ou ameaçadoras contra grupos específicos.
8. Profanidade: uso de linguagem obscena ou palavras grosseiras.
9. Gestos/símbolos rudes: representações visuais de gestos ofensivos ou símbolos extremistas.
10. Automutilação: indicações de automutilação ou comportamento suicida.
11. Sugestivo: Expressões de má conduta sexual ou assédio.
12. Ameaças: declarações que indicam a intenção de prejudicar outras pessoas.
13. Imagem de armas: Imagens de armas de fogo, explosivos ou outras armas.

Além disso, o Ferretly permite a personalização pesquisas por palavra-chave, permitindo que os empregadores sinalizem postagens com base em termos específicos relevantes aos valores do setor ou da empresa.

O lado positivo da triagem de mídias sociais

Embora muita atenção seja dada aos possíveis sinais de alerta, a triagem nas redes sociais também pode revelar atributos positivos valiosos que os gerentes de contratação apreciam. As postagens de um candidato podem fornecer informações sobre sua adequação cultural, indicando o quão bem eles podem se alinhar aos valores e à cultura da empresa. Além disso, a forma como as pessoas se expressam on-line pode mostrar suas habilidades de comunicação e capacidade de articular ideias com clareza. O engajamento profissional, como a participação em discussões do setor ou o compartilhamento de conteúdo relevante, pode demonstrar a paixão e o conhecimento de um candidato em seu campo.

Perguntas frequentes sobre verificações de antecedentes de mídia social no emprego

1. Por que os empregadores consultam meus perfis de mídia social?

Os empregadores analisam os perfis de mídia social para obter uma compreensão mais abrangente das possíveis contratações. Eles visam avaliar seu caráter, valores e potencial adequação à organização, além do que é apresentado em currículos e entrevistas. A realização de uma verificação de antecedentes nas redes sociais permite que os empregadores obtenham informações sobre a vida pessoal de um candidato, o que pode revelar mais sobre seu caráter e comportamento. Além disso, esse processo ajuda a garantir que o candidato se alinhe à cultura da empresa e à cultura do local de trabalho da empresa. O gerente de contratação desempenha um papel crucial nesse processo de seleção, analisando relatórios focados em atividades de mídia social relacionadas ao trabalho. Essa prática afeta os candidatos a emprego e candidatos a emprego, fornecendo uma visão mais completa de sua adequação para a função.

2. Os empregadores podem verificar legalmente meus perfis de mídia social?

Sim, os empregadores podem visualizar legalmente as informações publicamente disponíveis em seus perfis de mídia social. No entanto, eles devem cumprir as leis antidiscriminação e os regulamentos de privacidade. Os empregadores geralmente analisam as contas de mídia social dos candidatos para avaliar seu profissionalismo e caráter. As políticas de monitoramento de mídia social devem ser estabelecidas para garantir transparência, conformidade legal e justiça, incluindo a obtenção do consentimento dos candidatos. Os empregadores coletam informações de várias plataformas de mídia social, como LinkedIn, Facebook e Instagram, para tomar decisões de contratação informadas.

3. Até que ponto os empregadores costumam olhar nas redes sociais?

De acordo com o Lei de Relatórios de Crédito Justos (FCRA), Ferretly limita sua exibição nas redes sociais a sete anos para fins de emprego. O escopo da análise inclui avaliar a presença de um candidato nas redes sociais para entender seu caráter e adequação cultural. Os empregadores analisam vários sites de mídia social para coletar informações relevantes e, ao mesmo tempo, manter uma política de triagem estruturada para evitar discriminação e garantir a consistência.