¿Qué buscan los empleadores cuando ven tu perfil en las redes sociales?

Su presencia en las redes sociales puede tener un impacto significativo en sus perspectivas laborales. Los empleadores recurren cada vez más a la verificación de antecedentes en las redes sociales para obtener una visión más profunda de las posibles contrataciones. Según Contratación de analistas de la industria, el 70% de los empleadores utilizan las redes sociales para buscar candidatos a puestos de trabajo. De este modo, los empleadores pretenden crear una imagen más completa de un candidato, que incluya no solo las cualificaciones profesionales, sino también los valores y comportamientos personales.

El variado panorama de la proyección en las redes sociales

Es importante tener en cuenta que cada empresa puede centrarse en diferentes comportamientos al revisar los informes de las redes sociales. Lo que constituye una señal de alerta para un trabajo puede no ser importante para otro. Por ejemplo:

• Un bufete de abogados conservador podría estar preocupado por las publicaciones que muestran una fiesta excesiva, mientras que una agencia de marketing moderna podría ver esto como un signo de una personalidad extrovertida.
• Una escuela puede desconfiar de las blasfemias en las publicaciones en las redes sociales, mientras que una empresa de construcción puede no considerar que esto sea un problema importante.
• Una agencia gubernamental puede ser más sensible a los puestos políticos, mientras que un trabajo en el sector privado puede no tener tanto peso en ellos.

El enfoque de Ferretly para la evaluación de las redes sociales

En Ferretly, entendemos la naturaleza matizada de la evaluación en las redes sociales y la importancia de realizar evaluaciones en las redes sociales para los empleados y los solicitantes de empleo. Nuestro sistema basado en inteligencia artificial analiza las publicaciones y las imágenes en función de 13 atributos de comportamiento y palabras clave distintos. Analizamos los datos de varios canales de redes sociales para mejorar el proceso de selección previo al empleo y tomar decisiones de contratación más informadas. Esto es lo que buscamos:

1. Despectivo: insultos o declaraciones despectivas sobre las características físicas.
2. Mención de drogas/alcohol: declaraciones relacionadas con el consumo de drogas, incluida la jerga y los nombres de las calles.
3. Imagen de drogas: imágenes de parafernalia relacionada con las drogas, como fumar y beber.
4. Imagen sangrienta: imágenes de violencia, derramamiento de sangre o contenido gráfico.
5. Imagen de desnudez: contenido para adultos y desnudos explícitos o no explícitos.
6. Política/Gobierno: declaraciones relacionadas con asuntos políticos o asuntos gubernamentales.
7. Prejuicio: declaraciones despectivas o amenazantes hacia grupos específicos.
8. Blasfemia: uso de lenguaje obsceno o palabras groseras.
9. Gestos o símbolos groseros: representaciones visuales de gestos ofensivos o símbolos extremistas.
10. Autolesión: indicios de autolesión o comportamiento suicida.
11. Sugestivo: expresiones de acoso o conducta sexual inapropiada.
12. Amenazas: declaraciones que indican la intención de dañar a otros.
13. Imagen de armas: imágenes de armas de fuego, explosivos u otras armas.

Además, Ferretly permite personalizar búsquedas de palabras clave, lo que permite a los empleadores marcar las publicaciones en función de términos específicos relacionados con los valores de su industria o empresa.

El lado positivo de la evaluación de las redes sociales

Si bien se presta mucha atención a las posibles señales de alerta, la evaluación de las redes sociales también puede descubrir valiosos atributos positivos que los gerentes de contratación aprecian. Las publicaciones de un candidato pueden proporcionar información sobre su adecuación cultural e indicar qué tan bien podrían alinearse con los valores y la cultura de la empresa. Además, la forma en que las personas se expresan en línea puede mostrar sus habilidades de comunicación y su capacidad para articular ideas con claridad. El compromiso profesional, como la participación en debates de la industria o el intercambio de contenido relevante, puede demostrar la pasión y el conocimiento de un candidato en su campo.

Preguntas frecuentes sobre la verificación de antecedentes laborales en las redes sociales

1. ¿Por qué los empleadores miran mis perfiles en las redes sociales?

Los empleadores revisan los perfiles de las redes sociales para obtener una comprensión más completa de las posibles contrataciones. Su objetivo es evaluar tu carácter, tus valores y tu potencial inserción en su organización más allá de lo que se presenta en los currículums y las entrevistas. Realizar una verificación de antecedentes en las redes sociales permite a los empleadores obtener información sobre la vida personal de un candidato, lo que puede revelar más sobre su carácter y comportamiento. Además, este proceso ayuda a garantizar que el candidato se alinee con la cultura de la empresa y la cultura laboral de la empresa. El gerente de contratación desempeña un papel crucial en este proceso de selección al revisar informes específicos sobre la actividad en las redes sociales relacionada con el trabajo. Esta práctica afecta a los solicitantes de empleo y a los candidatos a un puesto de trabajo al proporcionar una imagen más completa de su idoneidad para el puesto.

2. ¿Pueden los empleadores revisar legalmente mis perfiles en las redes sociales?

Sí, los empleadores pueden ver legalmente la información disponible públicamente en sus perfiles de redes sociales. Sin embargo, deben cumplir con las leyes antidiscriminatorias y las normas de privacidad. Los empleadores suelen revisar las cuentas de redes sociales de los candidatos para evaluar su profesionalismo y carácter. Se deben establecer políticas de monitoreo de las redes sociales para garantizar la transparencia, el cumplimiento legal y la equidad, incluida la obtención del consentimiento de los solicitantes. Los empleadores recopilan información de varias plataformas de redes sociales como LinkedIn, Facebook e Instagram para tomar decisiones de contratación informadas.

3. ¿Hasta dónde suelen mirar los empleadores en las redes sociales?

Según el Ley de informes crediticios justos (FCRA), Ferretly limita su proyección en las redes sociales a siete años con fines laborales. El alcance de la revisión incluye evaluar la presencia de un candidato en las redes sociales para comprender su carácter y su idoneidad cultural. Los empleadores revisan varios sitios de redes sociales para recopilar información relevante y, al mismo tiempo, mantienen una política de selección estructurada para evitar la discriminación y garantizar la coherencia.