Del nicho a la norma: la evaluación de las redes sociales se está convirtiendo en la verificación de antecedentes más común para los empleadores

La evaluación de las redes sociales implica analizar la actividad en línea disponible públicamente para evaluar el carácter, el comportamiento y los posibles riesgos de un candidato. Ahora es una herramienta estándar para las empresas que buscan proteger su reputación y cultura laboral. Este paso del proceso de verificación de antecedentes es fundamental en el procedimiento de contratación, ya que hace hincapié en la importancia de evaluar el carácter y la integridad de los candidatos.

Definición de detección de redes sociales

La evaluación de las redes sociales es el proceso de revisar los perfiles de un candidato o empleado en las redes sociales para evaluar su comportamiento en línea, su carácter y su posible adaptación a la cultura laboral de una empresa. Este proceso implica recopilar datos de acceso público de las plataformas de redes sociales para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto. A diferencia de las verificaciones de antecedentes tradicionales, que se centran en verificar el historial laboral, la educación y los antecedentes penales, la evaluación en las redes sociales profundiza en la personalidad, los valores y los posibles riesgos del candidato. Al examinar las publicaciones en las redes sociales, las interacciones y la presencia general en línea, los empleadores obtienen una visión más holística de un candidato, complementando los conocimientos que proporcionan las verificaciones de antecedentes convencionales.

Por qué los empleadores lo utilizan en el proceso de contratación

Identificación de banderas rojas

La evaluación de las redes sociales ayuda a garantizar la seguridad en el lugar de trabajo al detectar el discurso de odio, las tendencias violentas o el comportamiento discriminatorio. Esto es crucial para el cumplimiento y la prevención de problemas de responsabilidad. La supervisión de las redes sociales desempeña un papel importante a la hora de identificar las señales de alerta y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.

Evaluación del ajuste cultural

Los informes de Ferretly revelan cómo los candidatos se alinean con los valores de la empresa y los estilos de colaboración. Las redes sociales muestran un compromiso positivo, como las publicaciones de voluntariado o el liderazgo intelectual profesional, lo cual es vital para los entornos de trabajo remoto donde la alineación cultural es clave para la retención. Evaluar la adecuación de los candidatos a la cultura laboral de la empresa es crucial, ya que ayuda a determinar si su carácter e intereses se alinean con los valores y expectativas de la organización.

Protección de reputación

El comportamiento en línea de los empleados afecta a la percepción pública. Un solo paso en falso puede provocar una reacción viral, especialmente en los puestos orientados al cliente. La verificación de antecedentes en las redes sociales puede revelar aspectos de la vida personal de un candidato y proporcionar información sobre su carácter y comportamiento, lo que puede afectar significativamente a la reputación de la empresa. Para gestionar estos riesgos, los empleadores deben recurrir a proveedores externos para filtrar los atributos protegidos, aplicar criterios estandarizados y mantener la transparencia mediante la divulgación de las políticas de selección y la obtención del consentimiento. Este enfoque equilibra la mitigación de riesgos con la responsabilidad ética.

Por qué las verificaciones de antecedentes de las redes sociales se están convirtiendo en el estándar

Las huellas digitales de las cuentas de redes sociales son inevitables

Con 5.240 millones de usuarios de redes sociales, el comportamiento en línea de los candidatos ofrece una visión sincera que va más allá de los currículums. Los empleadores utilizan plataformas como LinkedIn, Reddit y X (Twitter) para evaluar la autenticidad y los valores, como El 70% de los gerentes de contratación examinan a los candidatos de esta manera. La revisión de las cuentas de las redes sociales proporciona información sobre el carácter del candidato y su encaje en la cultura de la empresa. Este cambio valora la autenticidad en línea junto con las calificaciones tradicionales.

Trabajo remoto y marca de empleador

Cuando se trata de la contratación remota, es crucial encontrar candidatos que representen los valores de su empresa en línea. Las interacciones respetuosas en línea de un candidato pueden demostrar una sólida capacidad de colaboración remota, mientras que las publicaciones ofensivas pueden dañar la reputación de tu marca a nivel mundial. La marca empleadora depende en gran medida de que la imagen pública de los empleados se alinee con la imagen de la empresa, por lo que es esencial que los directores de contratación evalúen cuidadosamente la presencia en línea de los candidatos.

Herramientas avanzadas: precisión impulsada por la IA

Nuestra IA automatiza la detección de riesgos y minimiza los sesgos al excluir los atributos protegidos y señalar problemas como la incitación al odio o el abuso de sustancias. La IA proporciona informes estructurados que destacan tanto los riesgos como los aspectos positivos, lo que garantiza decisiones equilibradas de manera eficiente. Utilizando proyección de redes sociales los canales para la evaluación integral de los candidatos mejoran aún más la minuciosidad del proceso de selección. Esto reduce el esfuerzo manual y acelera la contratación a la vez que mantiene el cumplimiento.

Evaluación de redes sociales para empleados actuales

La evaluación de las redes sociales no se limita a los controles previos al empleo. Las empresas también pueden utilizar la supervisión de las redes sociales para supervisar el comportamiento en línea de los empleados actuales y asegurarse de que se ajusta a las políticas y valores de la empresa. Estas son algunas de las razones por las que las empresas pueden querer evaluar a los empleados actuales en las redes sociales:

1. Mantener la cultura de la empresa: La evaluación de las redes sociales puede ayudar a las empresas a mantener una cultura empresarial positiva al identificar y abordar los comportamientos en línea que pueden ser inconsistentes con los valores de la empresa.
2. Protección de la reputación de la empresa: Al monitorear las publicaciones de los empleados en las redes sociales, las empresas pueden proteger su reputación identificando y abordando el comportamiento en línea que puede ser perjudicial para la imagen de la empresa.
3. Garantizar el cumplimiento: La evaluación de las redes sociales puede ayudar a las empresas a garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, como las políticas de uso de las redes sociales.
4. Identificación de riesgos potenciales: La evaluación de las redes sociales puede ayudar a las empresas a identificar los posibles riesgos, como el acoso o la intimidación en línea, y a tomar medidas para abordarlos.

Al evaluar a los empleados actuales en las redes sociales, las empresas pueden promover una cultura empresarial positiva, proteger su reputación, garantizar el cumplimiento e identificar los posibles riesgos. Esta supervisión continua ayuda a mantener un entorno laboral seguro y respetuoso, alineando el comportamiento de los empleados en línea con los valores y expectativas de la empresa.

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