Despidos y reestructuración de equipos: cómo ayuda la evaluación de las redes sociales

A medida que las empresas se enfrentan a desafíos como los despidos y la reestructuración de equipos, necesitan nuevas formas de mantenerse fuertes. Una herramienta útil es la evaluación de las redes sociales. Este proceso ayuda a las empresas a mantener una buena imagen y a encontrar a las personas adecuadas para sus equipos.

Protección de la marca y la reputación de la empresa

Durante los despidos, las empresas se enfrentan a un mayor escrutinio por parte de las partes interesadas internas y externas. Las redes sociales pueden convertirse rápidamente en una plataforma para que los empleados descontentos expresen sus quejas, lo que podría dañar la reputación de la empresa. Al implementar una política sólida de redes sociales y monitorear las conversaciones en línea, las organizaciones pueden administrar de manera proactiva su imagen de marca y abordar las inquietudes de manera oportuna.

Garantizar el ajuste cultural en los equipos reestructurados

A medida que se reestructuran los equipos, es crucial garantizar que los empleados restantes y las nuevas contrataciones se alineen con los valores y la cultura de la empresa. La evaluación de las redes sociales puede proporcionar información valiosa sobre el comportamiento, las habilidades de comunicación y los valores de un candidato, lo que ayuda a los empleadores a tomar decisiones más informadas sobre la composición del equipo.

Mitigar los riesgos potenciales

La evaluación de las redes sociales permite a los empleadores identificar posibles señales de alerta que pueden no aparecer durante las verificaciones de antecedentes tradicionales. Esto es particularmente importante durante la reestructuración, ya que las empresas deben ser muy cautelosas a la hora de retener o incorporar a la organización. Al descubrir las actividades en línea más preocupantes, las empresas pueden mitigar los riesgos asociados con las amenazas internas, las filtraciones de datos o los comportamientos que podrían afectar negativamente al lugar de trabajo.

Detección rentable y eficiente

En tiempos de restricciones financieras, como durante los despidos, las empresas necesitan optimizar sus recursos. La evaluación en las redes sociales ofrece un método rentable y eficiente para recopilar información adicional sobre los candidatos o los empleados actuales. Esto puede ayudar a simplificar el proceso de toma de decisiones durante la reestructuración y, al mismo tiempo, mantener los costos bajo control.

Preguntas frecuentes - Preguntas frecuentes

P1: ¿Qué es la evaluación de las redes sociales?

La evaluación de las redes sociales es cuando una empresa examina los perfiles públicos en línea de una persona para obtener más información sobre ella. Revisa ferretly las 7 principales plataformas de redes sociales para detectar comportamientos que puedan representar un riesgo para las empresas.

Pregunta 2: ¿Por qué es importante la supervisión de las redes sociales durante los despidos y las reestructuraciones?

Es importante porque ayuda a las empresas a proteger su reputación al monitorear lo que la gente dice en línea. También ayuda a garantizar que las nuevas contrataciones o los empleados retenidos se ajusten a la cultura y los valores de la empresa.

Pregunta 3: ¿Es legal el control de las redes sociales?

Sí, la supervisión de las redes sociales es legal siempre que las empresas sigan normas y reglamentos específicos. El uso de una empresa de control externa, como Ferretly, puede ayudar a garantizar el cumplimiento de las leyes pertinentes y reducir los posibles sesgos.

P4: ¿Cómo ahorra dinero la evaluación de las redes sociales?

La evaluación de las redes sociales ayuda a las empresas a ahorrar dinero al reducir la rotación de empleados. Al garantizar que las nuevas contrataciones se ajusten bien a la cultura y los valores de la empresa, las empresas pueden evitar los costosos procesos de recontratación y la formación de los nuevos empleados. Este enfoque conduce a una fuerza laboral más estable, lo que, en última instancia, ahorra recursos y reduce las pérdidas financieras asociadas con la rotación.