Licenciements et restructuration des équipes : comment le filtrage sur les réseaux sociaux peut aider

Alors que les entreprises sont confrontées à des défis tels que les licenciements et la restructuration des équipes, elles ont besoin de nouveaux moyens pour rester fortes. Le filtrage des réseaux sociaux est un outil utile. Ce processus aide les entreprises à conserver une bonne image et à trouver les bonnes personnes pour leurs équipes.

Protection de la marque et de la réputation de l'entreprise

Lors des licenciements, les entreprises font l'objet d'une surveillance accrue de la part des parties prenantes internes et externes. Les réseaux sociaux peuvent rapidement devenir une plateforme permettant aux employés mécontents d'exprimer leurs doléances, ce qui peut nuire à la réputation de l'entreprise. En mettant en œuvre une politique solide en matière de médias sociaux et en surveillant les discussions en ligne, les organisations peuvent gérer leur image de marque de manière proactive et répondre aux préoccupations en temps opportun.

Garantir l'adéquation culturelle des équipes restructurées

À mesure que les équipes sont restructurées, il est essentiel de s'assurer que les employés restants et les nouvelles recrues correspondent aux valeurs et à la culture de l'entreprise. Le filtrage sur les réseaux sociaux peut fournir des informations précieuses sur le comportement, les compétences en communication et les valeurs d'un candidat, aidant ainsi les employeurs à prendre des décisions plus éclairées concernant la composition de l'équipe.

Atténuer les risques potentiels

Le filtrage sur les réseaux sociaux permet aux employeurs d'identifier les signaux d'alarme potentiels qui pourraient ne pas apparaître lors des vérifications d'antécédents traditionnelles. Cela est particulièrement important lors des restructurations, car les entreprises doivent redoubler de prudence quant aux personnes qu'elles retiennent ou intègrent à l'organisation. En découvrant les activités en ligne préoccupantes, les entreprises peuvent atténuer les risques associés aux menaces internes, aux violations de données ou aux comportements susceptibles d'avoir un impact négatif sur le lieu de travail.

Dépistage rentable et efficace

En période de contraintes financières, comme lors de licenciements, les entreprises doivent optimiser leurs ressources. Le filtrage sur les réseaux sociaux constitue une méthode rentable et efficace pour recueillir des informations supplémentaires sur les candidats ou les employés existants. Cela peut contribuer à rationaliser le processus de prise de décision lors de la restructuration tout en maîtrisant les coûts.

Questions fréquemment posées - FAQ

Q1 : Qu'est-ce que le filtrage sur les réseaux sociaux ?

Le filtrage sur les réseaux sociaux consiste à examiner les profils publics en ligne d'une personne pour en savoir plus à son sujet. Ferretly examine les 7 principales plateformes de réseaux sociaux pour détecter les comportements susceptibles de présenter un risque pour les entreprises.

Q2 : Pourquoi le filtrage sur les réseaux sociaux est-il important lors de licenciements et de restructurations ?

C'est important car cela aide les entreprises à protéger leur réputation en surveillant ce que les gens disent en ligne. Cela permet également de garantir que les nouvelles recrues ou les employés retenus correspondent à la culture et aux valeurs de l'entreprise.

Q3 : Le filtrage sur les réseaux sociaux est-il légal ?

Oui, le filtrage sur les réseaux sociaux est légal tant que les entreprises respectent des règles et réglementations spécifiques. Le recours à une société de contrôle tierce, telle que Ferretly, peut contribuer à garantir la conformité aux lois pertinentes et à réduire les biais potentiels.

Q4 : Comment le filtrage sur les réseaux sociaux permet-il d'économiser de l'argent ?

Le filtrage des réseaux sociaux aide les entreprises à économiser de l'argent en réduisant la rotation du personnel. En veillant à ce que les nouveaux employés correspondent bien à la culture et aux valeurs de l'entreprise, les entreprises peuvent éviter des processus coûteux de réembauche et de formation pour les nouveaux employés. Cette approche conduit à une main-d'œuvre plus stable, ce qui permet en fin de compte d'économiser des ressources et de réduire les pertes financières associées au chiffre d'affaires.