Entlassungen und Teamrestrukturierung: Wie Social Media Screening hilft

Da Unternehmen vor Herausforderungen wie Entlassungen und Teamumstrukturierungen stehen, brauchen sie neue Wege, um stark zu bleiben. Ein hilfreiches Tool ist das Screening in sozialen Medien. Dieser Prozess hilft Unternehmen, ein gutes Image zu bewahren und die richtigen Leute für ihre Teams zu finden.

Schutz der Unternehmensmarke und des Rufs

Bei Entlassungen werden Unternehmen sowohl von internen als auch von externen Interessengruppen zunehmend unter die Lupe genommen. Soziale Medien können schnell zu einer Plattform werden, auf der verärgerte Mitarbeiter ihre Beschwerden äußern können, was möglicherweise dem Ruf des Unternehmens schadet. Durch die Implementierung einer soliden Social-Media-Richtlinie und die Überwachung des Online-Chats können Unternehmen ihr Markenimage proaktiv verwalten und Bedenken rechtzeitig ausräumen.

Sicherstellung der kulturellen Eignung in umstrukturierten Teams

Bei der Umstrukturierung von Teams ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass die verbleibenden Mitarbeiter und Neueinstellungen den Werten und der Unternehmenskultur des Unternehmens entsprechen. Das Screening in sozialen Medien kann wertvolle Einblicke in das Verhalten, die Kommunikationsfähigkeiten und die Werte eines Bewerbers liefern und Arbeitgebern helfen, fundiertere Entscheidungen über die Teamzusammensetzung zu treffen.

Minderung potenzieller Risiken

Das Screening in sozialen Medien ermöglicht es Arbeitgebern, potenzielle Warnsignale zu identifizieren, die bei herkömmlichen Zuverlässigkeitsüberprüfungen möglicherweise nicht auftauchen. Dies ist besonders bei Umstrukturierungen wichtig, da Unternehmen besonders vorsichtig sein müssen, wen sie behalten oder in das Unternehmen aufnehmen. Indem Unternehmen die betreffenden Online-Aktivitäten aufdecken, können sie Risiken im Zusammenhang mit Insiderbedrohungen, Datenschutzverletzungen oder Verhaltensweisen, die sich negativ auf den Arbeitsplatz auswirken könnten, eindämmen.

Kostengünstiges und effizientes Screening

In Zeiten finanzieller Engpässe, wie z. B. bei Entlassungen, müssen Unternehmen ihre Ressourcen optimieren. Das Screening in sozialen Medien bietet eine kostengünstige und effiziente Methode, um zusätzliche Informationen über Kandidaten oder bestehende Mitarbeiter zu sammeln. Dies kann dazu beitragen, den Entscheidungsprozess während einer Umstrukturierung zu rationalisieren und gleichzeitig die Kosten unter Kontrolle zu halten.

Häufig gestellte Fragen — FAQs

Q1: Was ist Social Media Screening?

Beim Screening in sozialen Medien schaut sich ein Unternehmen die öffentlichen Online-Profile einer Person an, um mehr über sie zu erfahren. Ferretly überprüft die 7 wichtigsten Social-Media-Plattformen auf Verhaltensweisen, die ein Risiko für Unternehmen darstellen könnten.

Frage 2: Warum ist Social Media Screening bei Entlassungen und Umstrukturierungen wichtig?

Es ist wichtig, weil es Unternehmen hilft, ihren Ruf zu schützen, indem es überwacht, was die Leute online sagen. Es hilft auch sicherzustellen, dass neu eingestellte oder eingestellte Mitarbeiter der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens entsprechen.

Q3: Ist Social Media Screening legal?

Ja, Social Media Screening ist legal, solange Unternehmen bestimmte Regeln und Vorschriften einhalten. Die Beauftragung eines Drittanbieters wie Ferretly kann dazu beitragen, die Einhaltung der geltenden Gesetze sicherzustellen und potenzielle Vorurteile zu verringern.

Q4: Wie spart Social Media Screening Geld?

Social-Media-Screening hilft Unternehmen, Geld zu sparen, indem die Fluktuation der Mitarbeiter reduziert wird. Indem sichergestellt wird, dass neue Mitarbeiter gut zur Unternehmenskultur und zu den Unternehmenswerten passen, können Unternehmen kostspielige Wiedereinstellungsprozesse und Schulungen neuer Mitarbeiter vermeiden. Dieser Ansatz führt zu einer stabileren Belegschaft, was letztlich Ressourcen schont und die mit Fluktuation verbundenen finanziellen Verluste reduziert.