Die Macht des Screenings in sozialen Medien bei Fusionen und Übernahmen

Wenn zwei Unternehmen fusionieren, läuft alles reibungslos, oder? ... Richtig? Nun, vielleicht in einer perfekten Welt. In unserem digitalen Zeitalter lauern potenzielle Gefahren jedoch oft jenseits der rechtlichen Verhandlungen. Hier kann das Screening sozialer Medien eine entscheidende Rolle für eine erfolgreiche Integration spielen. Wir bei Ferretly wissen, dass der Charakter und der Ruf der Mitarbeiter beider Organisationen den Erfolg der Fusion erheblich beeinflussen können.

Wussten Sie, dass 70 — 90% der Fusionen und Übernahmen laut Harvard Business Review? Natürlich gibt es verschiedene Gründe für die Fusion oder Übernahme neuer Unternehmen und noch mehr Gründe, warum die Geschäfte scheitern. Lassen Sie die sozialen Medien nicht zu einem zusätzlichen Hindernis werden, das ausgeglichen werden muss, oder zu einer unerwünschten versteckten Überraschung, die später wieder auftauchen kann.

Aufdeckung von Reputationsrisiken

Wenn zwei Unternehmen zusammenkommen, ist ihr Ruf miteinander verflochten. Ein einziger Fehltritt oder eine negative Wahrnehmung können weitreichende Folgen haben. Unsere Social-Media-Screening-Lösung bietet ein leistungsstarkes Tool zur Aufdeckung potenzielle Reputationsrisiken mit einem Zielunternehmen oder dessen Führung verbunden.

Durch die Analyse von Online-Konversationen, Stimmungen und Web-/Nachrichtenartikeln kann das Screening in sozialen Medien Themen wie die folgenden aufdecken:

• Kontroversen und Skandale, die das Image des Unternehmens getrübt haben könnten
• Negative Wahrnehmungen bei Kunden, Mitarbeitern oder Branchenkollegen
• Mögliche rechtliche oder regulatorische Bedenken, die sich auf den Zusammenschluss auswirken könnten

Diese Informationen können bei der Aushandlung von Vertragsbedingungen, der Identifizierung verbesserungsbedürftiger Bereiche und der Entwicklung einer proaktiven Kommunikationsstrategie zur Ausräumung aller Bedenken von unschätzbarem Wert sein.

Angleichung der Unternehmenskulturen

Ein Grund für eine Fusion oder Übernahme eines Unternehmens besteht darin, die Geschäftsabsichten des Unternehmens umzudrehen. Erfolgreiche Fusionen hängen oft von der Fähigkeit ab, zwei unterschiedliche Unternehmenskulturen zu integrieren. Das Screening in sozialen Medien kann Einblicke in die Kultur, die Werte und das Arbeitsumfeld des Zielunternehmens geben. Wenn Sie diese Erkenntnisse vor Beginn der Fusion einholen, können Sie einen Plan erstellen und gleichzeitig das Risiko mindern. Durch die Analyse der Mitarbeiterstimmung, der Unternehmenskultur und der Kommunikationsstile in den sozialen Medien können Erwerber besser verstehen, wie die beiden Organisationen zusammenpassen könnten.

Diese Informationen können als Grundlage für Entscheidungen über Führung, Organisationsstruktur und Strategien zur Mitarbeiterbindung nach dem Zusammenschluss dienen. Indem Unternehmen proaktiv auf kulturelle Unterschiede eingehen und Werte aufeinander abstimmen, können sie die Wahrscheinlichkeit einer reibungslosen und erfolgreichen Integration erhöhen.

Der Kulturkonflikt, der AOL Time Warner zum Scheitern verurteilt hat

Als AOL und Time Warner im Jahr 2000 fusionierten, um AOL TimeWarner, es sollte ein himmlisches Match sein. AOL, das schnell wachsende Internetunternehmen, würde seine digitale Expertise in Time Warners riesiges Medienimperium der alten Schule einbringen. Die beiden Unternehmen hatten jedoch sehr unterschiedliche Kulturen, was bekanntermaßen zum Scheitern der Fusion führte.

Als die „Dotcom-Blase“ 2002 abstürzte, meldete AOL einen vierteljährlichen Verlust von 54 Milliarden US-Dollar. Ja, diese Zahl ist korrekt. Zu diesem Zeitpunkt war dies der größte Verlust, den ein US-Unternehmen je erlitten hatte. Nächstes Jahr wurde „AOL“ aus dem Namen gestrichen und in „Time Warner“ umbenannt.

Diese Zeit ist zwar über 20 Jahre her, aber das Internet hat sich weiterentwickelt und umfasst auch soziale Netzwerke, die unweigerlich das Leben aller Menschen infiltriert haben. Für Unternehmen ist es wichtiger denn je, die Kultur und Werte potenzieller Fusionspartner zu verstehen. Aufgrund des öffentlichen und umfassenden Charakters der sozialen Medien können im Rahmen des Social-Media-Screenings von Ferretly das Online-Verhalten und die Interaktionen von Mitarbeitern und Vorgesetzten beider Unternehmen analysiert werden. Wir können wertvolle Einblicke in ihre Werte, ihre Professionalität und ihre potenzielle Eignung in das fusionierte Unternehmen geben. Diese Informationen können genutzt werden, um alle Bedenken proaktiv auszuräumen und einen reibungsloseren Integrationsprozess zu fördern, was letztlich die Chancen einer erfolgreichen Fusion erhöht.

Kommunikation mit Stakeholdern

Effektive Kommunikation ist während des Fusions- und Übernahmeprozesses sowohl intern als auch extern von entscheidender Bedeutung. Das Screening sozialer Medien kann Unternehmen dabei helfen, die Bedenken und Erwartungen der wichtigsten Interessengruppen, einschließlich Mitarbeiter, Kunden und Investoren, zu verstehen. Darüber hinaus trägt das Screening in sozialen Medien zum Schutz sensibler Informationen bei und stellt sicher, dass vor der offiziellen Ankündigung nichts im Zusammenhang mit dem Zusammenschluss an die Öffentlichkeit gelangt.

Durch die Überwachung von Online-Posts können Acquirer ihre Kommunikationsstrategien an spezifische Probleme und Bedenken anpassen. Dies kann dazu beitragen, Vertrauen aufzubauen, Unsicherheiten zu verringern und die Geschäftskontinuität während der Übergangsphase aufrechtzuerhalten.

Fazit

Da sich die Geschäftslandschaft ständig weiterentwickelt, wird die Bedeutung von Social Media-Screenings bei Fusions- und Übernahmetransaktionen nur noch zunehmen. Es ist wichtig zu erkennen, welchen Einfluss soziale Medien auf diese Geschäfte haben können. Durch die Integration dieses leistungsstarken Tools in die Due-Diligence- und Integrationsprozesse von Unternehmen können Unternehmen fundiertere Entscheidungen treffen, Risiken mindern und neue Wachstums- und Erfolgschancen erschließen.

Um mehr zu erfahren über Das KI-gestützte Social-Media-Screening von Ferretly Lösung, richten Sie eine ein Demonstration heute oder wenden Sie sich an sales@ferretly.com.