Adotando a triagem de mídia social: uma obrigação para recrutadores modernos

Ao contrário da visão de alguns líderes financeiros e empresariais que podem considerar os recursos humanos e o recrutamento como meras despesas gerais, a verdade é muito mais significativa. Sem as pessoas dedicadas que trabalham nesses departamentos, nenhuma empresa poderia desenvolver seus produtos, comercializá-los de forma eficaz ou fornecer um excelente atendimento ao cliente. Identificar e garantir a combinação perfeita para cada função não é apenas uma tarefa rotineira; é essencial para a sobrevivência e o crescimento dos negócios.

No entanto, o desafio de encontrar e atrair os melhores talentos é imenso. Isso exige uma combinação de habilidades adequadas, planejamento estratégico, mão de obra suficiente e um conjunto abrangente de tecnologia de RH e Aquisição de Talentos (TA). Sem essas ferramentas à disposição, as organizações correm o risco não apenas da dificuldade de preencher cargos, mas também do grave erro de contratar pessoas que possam se envolver em comportamentos prejudiciais ao bem-estar da empresa, afetando a todos, desde seus funcionários até seus acionistas.

Recrutadores: a primeira linha de defesa

Os recrutadores desempenham um papel fundamental na proteção dos interesses da empresa, garantindo que as pessoas certas sejam contratadas. Suas responsabilidades vão muito além da simples busca e atração de talentos. Eles estimulam possíveis contratações, avaliam as habilidades e experiências necessárias e, tradicionalmente, são responsáveis por realizar verificações de antecedentes, testes de drogas e verificações de referência — métodos antigos que ainda formam o núcleo da tecnologia de RH atualmente.

A evolução da triagem de mídias sociais

No entanto, o cenário da conduta (e má conduta) dos funcionários evoluiu, provocando uma mudança necessária na forma como as organizações abordam a seleção de candidatos. Em um esforço para preencher as lacunas existentes, os gerentes de contratação têm recorrido cada vez mais a métodos informais, como pesquisar candidatos no Google ou revisar seus perfis nas redes sociais. Essa prática se tornou tão predominante que aproximadamente 75% dos gerentes de contratação admitem pesquisar candidatos nas mídias sociais, com 80% decidindo não contratar com base em suas descobertas on-line, de acordo com Construtor de currículos.

Essa abordagem, no entanto, está repleta de desafios. Esses métodos informais expõem informações confidenciais relacionadas a classes protegidas, de modo que os recrutadores estão colocando sua empresa e seus empregos em risco junto aos reguladores federais, incluindo a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Sem falar que a grande quantidade de dados disponíveis on-line torna a triagem manual impraticável e não é a melhor (ou compatível) maneira de obter o que é realmente útil para os recrutadores saberem. Além disso, verificar a propriedade dos perfis de mídia social pode ser complicado, levando a possíveis erros de identificação.

Então, diante de todos esses desafios, existe uma maneira de os recrutadores fazerem de forma consistente, eficaz e, acima de tudo, legalmente desenvolver um processo de triagem de mídia social que os capacite a adquirir e reter os melhores talentos para suas empresas? A resposta curta é: sim, através Furão.

A nova fronteira na seleção de candidatos: Ferrety

É claro que os recrutadores precisam adaptar suas metodologias de seleção para se alinharem à era digital, de forma semelhante aos ajustes que os gerentes de contratação fizeram, mas de uma maneira mais eficiente, econômica e compatível com os regulamentos. Incorporar a triagem de mídia social às políticas de recrutamento e adicionar soluções de triagem on-line à pilha de tecnologia de aquisição de talentos pode modernizar o processo de seleção. Isso não só ajuda a identificar comportamentos potencialmente prejudiciais antes que eles afetem o local de trabalho, mas também garante que o processo de contratação permaneça justo e compatível com os padrões legais.

O Ferretly está se tornando indispensável na busca por um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo. Ao aproveitar as verificações de antecedentes de mídia social com inteligência artificial, os recrutadores podem melhorar a qualidade de suas contratações e manter um ambiente de trabalho seguro e compatível. Afinal, adotar a triagem nas redes sociais não é mais opcional — é um componente essencial de uma estratégia de recrutamento moderna que beneficia os resultados financeiros das empresas. Ao atualizar as políticas de triagem e integrar soluções de triagem on-line como a Ferretly, os recrutadores podem navegar pelas complexidades do mundo digital com eficiência. Essa abordagem não apenas ajuda a descobrir a má conduta, mas também garante um processo de contratação consistente e legalmente defensável.

Explore como nossas soluções inovadoras para triagem de mídias sociais podem revolucionar seu processo de recrutamento. Com a Ferretly, você pode ficar à frente da curva, garantindo que suas contratações contribuam positivamente para sua organização, mantendo a conformidade e promovendo um ambiente de trabalho seguro e inclusivo.

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