Social Media Screening nutzen: Ein Muss für moderne Personalvermittler

Entgegen der Ansicht einiger Finanz- und Wirtschaftsführer, die Personalwesen und Personalbeschaffung als bloßen Aufwand betrachten, ist die Wahrheit weitaus bedeutsamer. Ohne die engagierten Mitarbeiter dieser Abteilungen könnte kein Unternehmen seine Produkte entwickeln, effektiv vermarkten oder einen hervorragenden Kundenservice bieten. Die perfekte Besetzung für jede Rolle zu finden und zu finden, ist nicht nur eine Routineaufgabe, sondern unerlässlich für das Überleben und Wachstum eines Unternehmens.

Die Herausforderung, Top-Talente zu finden und anzuziehen, ist jedoch immens. Dies erfordert eine Kombination aus versierten Fähigkeiten, strategischer Planung, ausreichender Personalstärke und einer umfassenden Technologiesuite für Personal und Talentgewinnung (TA). Ohne diese Tools riskieren Unternehmen nicht nur die Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen, sondern auch den schwerwiegenden Fehler, Personen an Bord zu holen, die sich nachteilig auf das Wohlbefinden des Unternehmens verhalten könnten und sich auf alle auswirken, von den Mitarbeitern bis hin zu den Aktionären.

Personalvermittler: Die erste Verteidigungslinie

Personalvermittler spielen eine zentrale Rolle bei der Wahrung der Unternehmensinteressen, indem sie sicherstellen, dass die richtigen Personen an Bord geholt werden. Ihre Verantwortung geht weit über die bloße Suche und Gewinnung von Talenten hinaus. Sie fördern potenzielle Mitarbeiter, beurteilen sie im Hinblick auf die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen und waren traditionell für die Durchführung von Zuverlässigkeitsüberprüfungen, Drogentests und Referenzverifizierungen zuständig — seit langem bestehende Methoden, die auch heute noch den Kern der HR-Technologie bilden.

Die Entwicklung des Screenings in sozialen Medien

Das Umfeld des Verhaltens (und Fehlverhaltens) der Mitarbeiter hat sich jedoch weiterentwickelt, was zu einem notwendigen Wandel in der Art und Weise geführt hat, wie Unternehmen bei der Auswahl von Kandidaten vorgehen. In dem Bemühen, bestehende Lücken zu schließen, wenden sich Personalchefs zunehmend informellen Methoden wie dem Googeln von Kandidaten oder der Überprüfung ihrer Profile in den sozialen Medien zu. Diese Praxis ist inzwischen so weit verbreitet, dass etwa 75% der Personalchefs zugeben, in den sozialen Medien nach Kandidaten gesucht zu haben, wobei sich beachtliche 80% aufgrund ihrer Online-Ergebnisse gegen eine Einstellung entscheiden, so Lebenslauf-Generator.

Dieser Ansatz ist jedoch mit Herausforderungen verbunden. Bei diesen informellen Methoden werden sensible Informationen im Zusammenhang mit geschützten Kursen preisgegeben, sodass Personalvermittler ihr Unternehmen und ihren Arbeitsplatz gegenüber Bundesbehörden wie der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) aufs Spiel setzen. Ganz zu schweigen davon, dass aufgrund der riesigen Menge an online verfügbaren Daten ein manuelles Screening nicht praktikabel ist und nicht die beste (oder gesetzeskonforme) Methode ist, um herauszufinden, was für Personalvermittler tatsächlich nützlich ist. Darüber hinaus kann es schwierig sein, die Inhaberschaft von Social-Media-Profilen zu überprüfen, was zu potenziellen Fehlidentifikationen führen kann.

Gibt es also angesichts all dieser Herausforderungen eine Möglichkeit für Personalvermittler, konsistent, effektiv und vor allem rechtlich einen Social-Media-Screening-Prozess entwickeln, der es ihnen ermöglicht, Top-Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten? Die kurze Antwort lautet: Ja, durch Frettlich.

Die neue Grenze beim Kandidaten-Screening: Ferrety

Es ist klar, dass Personalvermittler ihre Screening-Methoden an das digitale Zeitalter anpassen müssen, ähnlich den Anpassungen, die Personalchefs vorgenommen haben, jedoch auf eine Weise, die effizienter, kostengünstiger und gesetzeskonformer ist. Die Aufnahme von Screenings in soziale Medien in die Rekrutierungsrichtlinien und die Erweiterung des Technologie-Stacks um Online-Screening-Lösungen zur Talentakquise können den Screening-Prozess modernisieren. Dies hilft nicht nur dabei, potenziell schädliche Verhaltensweisen zu erkennen, bevor sie sich auf den Arbeitsplatz auswirken, sondern stellt auch sicher, dass der Einstellungsprozess fair bleibt und den gesetzlichen Standards entspricht.

Ferretly wird bei der Suche nach einem sichereren und produktiveren Arbeitsplatz unverzichtbar. Durch den Einsatz von KI-gestützten Hintergrundprüfungen in sozialen Medien können Personalvermittler die Qualität ihrer Mitarbeiter verbessern und ein Arbeitsumfeld aufrechterhalten, das sowohl sicher als auch gesetzeskonform ist. Schließlich ist das Screening in sozialen Medien nicht mehr optional — es ist ein wichtiger Bestandteil einer modernen Rekrutierungsstrategie, die sich positiv auf das Geschäftsergebnis von Unternehmen auswirkt. Durch die Aktualisierung der Screening-Richtlinien und die Integration von Online-Screening-Lösungen wie Ferretly können Personalvermittler die Komplexität der digitalen Welt effizient bewältigen. Dieser Ansatz hilft nicht nur bei der Aufdeckung von Fehlverhalten, sondern gewährleistet auch einen konsistenten, rechtlich vertretbaren Einstellungsprozess.

Erfahren Sie, wie unsere innovativen Lösungen für Social Media Screening Ihren Rekrutierungsprozess revolutionieren können. Mit Ferretly können Sie der Konkurrenz immer einen Schritt voraus sein und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter einen positiven Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten, während Sie gleichzeitig die Einhaltung der Vorschriften einhalten und ein sicheres, integratives Arbeitsumfeld fördern.

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