Utilisation de la sélection des médias sociaux pour l'évaluation des candidats

Les candidats fournissent souvent des versions sélectionnées d'eux-mêmes sur leur CV et dans les réponses aux entretiens, ce qui rend difficile de savoir s'ils fonctionneront au travail d'une manière cohérente avec la façon dont ils se sont « comportés » pendant le processus de pré-embauche.

De nombreux employeurs ont découvert que les vérifications sur les réseaux sociaux peuvent permettre de « regarder derrière le rideau » utile. Ils peuvent donner un aperçu de la façon dont un candidat parle, agit et se décrit lorsqu'il n'est pas sous l'œil vigilant d'un responsable du recrutement.

Du côté positif, les vérifications sur les réseaux sociaux peuvent montrer qu'un candidat conserve constamment une bonne attitude, fait preuve de gratitude, est une personne sociable ou est passionné par les organisations qu'il rejoint. Sur le plan négatif, ils peuvent montrer qu'une personne fait des commentaires insensibles à la race, consomme des drogues illégales, publie des commentaires désobligeants à l'égard de ses collègues et/ou de ses superviseurs, manque de patience ou gère mal les développements défavorables.

Contrairement aux antécédents criminels et aux vérifications de solvabilité, aucune loi étatique n'interdit actuellement aux employeurs de diffuser des écrans sur les réseaux sociaux sur les candidats avant une offre conditionnelle. Cela signifie que les employeurs peuvent tirer parti des informations recueillies sur les écrans des réseaux sociaux pour s'assurer non seulement qu'une personne correspond bien au poste, mais aussi qu'il s'agit d'une personne qui contribuera de manière positive à la culture du lieu de travail.

En bref, les vérifications des réseaux sociaux peuvent aider les employeurs à déterminer si l'on peut faire confiance à un candidat pour s'intégrer à ses collègues et à ses clients et s'acquitter de ses responsabilités comme prévu. La sélection des médias sociaux peut également indiquer si le candidat s'alignera sur les valeurs de son entreprise, renforçant ainsi culture du lieu de travail.

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