Uso de la evaluación de las redes sociales para la evaluación de los candidatos

Los candidatos suelen incluir versiones seleccionadas de sí mismos en sus currículums y en las respuestas a las entrevistas, lo que dificulta saber si funcionarán en el puesto de manera coherente con su «desempeño» durante el proceso previo a la contratación.

Muchos empleadores han descubierto que las revisiones de las redes sociales pueden ofrecer una útil «mirada detrás de la cortina». Pueden ofrecer información sobre cómo un candidato habla, actúa y se describe a sí mismo cuando no está bajo la atenta mirada de un gerente de contratación.

En el lado positivo, las revisiones de las redes sociales pueden mostrar que un candidato mantiene constantemente una gran actitud, muestra gratitud, es una persona sociable o siente pasión por las organizaciones a las que se une. Por el lado negativo, pueden demostrar que una persona hace comentarios racialmente insensibles, consume drogas ilegales, publica comentarios despectivos sobre sus compañeros de trabajo o supervisores, le falta paciencia o trata mal los acontecimientos adversos.

A diferencia de los antecedentes penales y las verificaciones de crédito, actualmente no hay leyes estatales que prohíban a los empleadores revisar a los candidatos en las redes sociales antes de recibir una oferta condicional. Esto significa que los empleadores pueden aprovechar la información recopilada en las pantallas de las redes sociales para garantizar no solo una buena opción para el puesto, sino también que se trata de una persona que contribuirá positivamente a la cultura laboral.

En resumen, las verificaciones en las redes sociales pueden ayudar a los empleadores a determinar si se puede confiar en que un candidato se adaptará a sus colegas y clientes y desempeñará sus responsabilidades según lo esperado. La evaluación en las redes sociales también puede indicar si el candidato se alineará con sus valores corporativos y, en última instancia, fortalecerá los cultura laboral.

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