Einsatz von Social Media-Screening zur Kandidatenbeurteilung

Kandidaten geben in ihren Lebensläufen und in den Antworten auf das Vorstellungsgespräch häufig kuratierte Versionen von sich selbst an, sodass es schwierig ist, zu wissen, ob sie bei der Stelle so funktionieren werden, wie sie vor der Einstellung „abgeschnitten“ haben.

Viele Arbeitgeber haben festgestellt, dass Social-Media-Checks einen nützlichen „Blick hinter die Kulissen“ bieten können. Sie können Aufschluss darüber geben, wie ein Kandidat spricht, handelt und sich selbst beschreibt, wenn er nicht unter den wachsamen Augen eines Personalchefs steht.

Positiv zu vermerken ist, dass Social-Media-Checks zeigen können, dass ein Kandidat durchweg eine gute Einstellung beibehält, Dankbarkeit zeigt, ein Mensch ist oder eine Leidenschaft für Organisationen hat, denen er oder sie beitritt. Auf der negativen Seite können sie zeigen, dass eine Person rassistisch unsensible Kommentare abgibt, illegale Drogen konsumiert, abwertende Kommentare über Kollegen und/oder Vorgesetzte veröffentlicht, es ihr an Geduld mangelt oder schlecht mit negativen Entwicklungen umgeht.

Im Gegensatz zu Vorstrafen und Bonitätsprüfungen Derzeit gibt es keine staatlichen Gesetze, die es Arbeitgebern verbieten, Kandidaten vor einem an Bedingungen geknüpften Angebot in sozialen Netzwerken zu zeigen. Das bedeutet, dass Arbeitgeber die Informationen aus den Bildschirmen in den sozialen Medien nutzen können, um nicht nur sicherzustellen, dass sie für die Stelle gut geeignet sind, sondern auch, dass es sich um eine Person handelt, die einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur leistet.

Kurz gesagt, Social-Media-Checks können Arbeitgebern dabei helfen, festzustellen, ob einem Kandidaten vertraut werden kann, dass er zu Kollegen und Kunden passt und Aufgaben erwartungsgemäß wahrnimmt. Ein Screening in den sozialen Medien kann auch Aufschluss darüber geben, ob der Kandidat seinen Unternehmenswerten entspricht, was letztlich die Kultur am Arbeitsplatz.

Um mehr zu erfahren über Das KI-gestützte Social-Media-Screening von Ferretly Lösung, richten Sie eine ein Demonstration heute oder wenden Sie sich an sales@ferretly.com.