Usando a triagem de mídia social para avaliação de candidatos

Os candidatos geralmente fornecem versões selecionadas de si mesmos em seus currículos e nas respostas da entrevista, tornando difícil saber se eles trabalharão no trabalho de maneira consistente com a forma como “atuaram” durante o processo de pré-contratação.

Muitos empregadores descobriram que as verificações nas redes sociais podem oferecer uma “visão por trás da cortina” útil. Eles podem oferecer informações sobre como um candidato fala, age e se descreve quando não está sob o olhar atento de um gerente de contratação.

Do lado positivo, as verificações nas redes sociais podem mostrar que um candidato mantém consistentemente uma ótima atitude, demonstra gratidão, é uma pessoa sociável ou tem paixão pelas organizações às quais ingressa. Do lado negativo, eles podem mostrar que uma pessoa faz comentários racialmente insensíveis, usa drogas ilegais, publica comentários depreciativos sobre colegas de trabalho e/ou supervisores, não tem paciência ou lida mal com desenvolvimentos adversos.

Ao contrário do histórico criminal e das verificações de crédito, atualmente, não há leis estaduais que proíbam os empregadores de exibir telas de mídia social em candidatos antes de uma oferta condicional. Isso significa que os empregadores podem aproveitar a inteligência obtida nas telas de mídia social para garantir não apenas uma boa opção para o cargo, mas também que essa pessoa contribuirá positivamente para a cultura do local de trabalho.

Resumindo, as verificações nas redes sociais podem ajudar os empregadores a determinar se um candidato é confiável para se adequar aos colegas e clientes e cumprir as responsabilidades conforme o esperado. A triagem nas redes sociais também pode indicar se o candidato se alinhará com seus valores corporativos, fortalecendo o cultura do local de trabalho.

Para saber mais sobre Triagem de mídia social baseada em IA da Ferretly solução, configure um demonstração hoje ou entre em contato em sales@ferretly.com.