Emplois d'été et projection sur les réseaux sociaux : pourquoi c'est toujours important

L'été approche à grands pas ! Il est presque temps d'allumer le grill, de commencer à regarder les Airbnbs sur la plage et de vous détendre un peu, non ? Eh bien, absolument ! Mais pour les entreprises, l'été ne signifie pas nécessairement une pause dans le recrutement. En effet, alors que le recrutement saisonnier bat son plein, l'été peut être une période chargée pour les services des ressources humaines. C'est là vérification des antécédents sur les réseaux sociaux entrez.

Pourquoi la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux est-elle importante pour les nouveaux employés ?

La vérification des antécédents n'est peut-être pas la première chose qui vous vient à l'esprit lorsque vous pensez aux plaisirs estivaux. Mais cette période de l'année offre en fait d'excellentes opportunités de tirer parti de la puissance du filtrage sur les réseaux sociaux. Voici pourquoi la solution de filtrage des réseaux sociaux de Ferretly est une idée géniale :

Les emplois d'été peuvent mener à des postes permanents

De nombreuses recrues d'été deviennent de fantastiques employés à long terme. Une vérification rapide des réseaux sociaux sur les 7 principales plateformes sociales peut vous aider à identifier rapidement les comportements à risque potentiels, ce qui vous permet d'économiser du temps et des ressources par la suite.

Les pics saisonniers signifient plus de candidats

Compte tenu de l'afflux de candidatures, il est d'autant plus crucial de disposer d'un processus de sélection efficace. Les vérifications sur les réseaux sociaux peuvent fournir des informations précieuses sur l'éthique professionnelle, le professionnalisme et l'adéquation culturelle d'un candidat, en complément de vos méthodes de sélection traditionnelles.

Protéger votre réputation

L'été est souvent une période propice aux voyages et à une activité en ligne accrue. La présence d'un candidat sur les réseaux sociaux peut révéler des préoccupations potentielles qui pourraient avoir une incidence sur votre marque de l'entreprise - et la sécurité de vos clients - si rien n'est fait.

Besoins de recrutement accrus

De nombreuses entreprises intensifient leurs efforts d'embauche pendant les mois d'été pour répondre à une demande accrue ou pour pourvoir des postes laissés vacants par des employés qui prennent congé. La vérification des antécédents sur les réseaux sociaux peut aider à rationaliser le processus de recrutement en contrôlant rapidement les candidats et en identifiant tout comportement à risque potentiel avant de faire des offres d'emploi.

Plus d'activités en ligne

Pendant les mois d'été, les gens ont tendance à être plus actifs sur les réseaux sociaux, partageant des mises à jour, des photos et des expériences de leurs vacances et de leurs loisirs. Cette présence en ligne accrue peut fournir une vision plus complète de l'empreinte numérique d'une personne, ce qui permet une évaluation plus approfondie lors du processus de vérification des antécédents.

Pourquoi vérifier les employés actuels grâce au filtrage des réseaux sociaux

Le filtrage sur les réseaux sociaux est non seulement utile pour sélectionner les nouveaux employés potentiels, mais c'est également un outil précieux pour surveiller la présence en ligne et le comportement des employés actuels. Voici quelques points clés à prendre en compte :

Évolution des sentiments des employés

Bien que les vérifications des réseaux sociaux soient fréquemment effectuées pendant le processus de recrutement, il est tout aussi important de contrôlez régulièrement votre personnel actuel. Les points de vue, les attitudes et le comportement en ligne des utilisateurs peuvent évoluer au fil du temps, ce qui peut avoir un impact sur leur alignement avec les valeurs et la culture de votre entreprise.

Protéger la marque de votre entreprise

La possibilité de procéder à une nouvelle sélection en temps quasi réel peut atténuer le risque de porter atteinte à l'image de marque de votre entreprise. Il est important de s'assurer que les employés qui représentent votre entreprise communiquent de manière respectueuse. Une publication inappropriée sur les réseaux sociaux d'un employé peut nuire à la marque et avoir des conséquences financières.

Évitez les champs de mines politiques grâce au filtrage sur les réseaux sociaux

Compte tenu des événements politiques actuels, tels que les prochaines élections présidentielles de 2024, les conflits mondiaux en cours entre la Russie et l'Ukraine, la guerre entre Israël et le Hamas et les manifestations sur les campus universitaires aux États-Unis, discours politique faisant surface est d'une importance capitale. Une seule publication insensible ou inappropriée sur les réseaux sociaux peut rapidement dégénérer en crise des ressources humaines. Non seulement ces publications peuvent nuire à la réputation d'une entreprise, mais elles peuvent également avoir une incidence négative sur la culture du personnel de votre entreprise.

Maximisez les recrutements estivaux et protégez votre marque grâce à la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux

Ne laissez pas l'attrait des activités estivales vous empêcher de maintenir une équipe positive, efficace et soudée. En effectuant des sélections préliminaires de nouveaux candidats et des nouvelles sélections mensuelles des employés actuels, vous démontrez votre engagement à respecter les normes de votre entreprise en matière de médias sociaux, à favoriser une culture de travail favorable et à protéger la réputation de votre marque.

Pour en savoir plus sur Le filtrage des réseaux sociaux basé sur l'IA de Ferretly solution, configurez un démonstration aujourd'hui ou contactez sales@ferretly.com.

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