Los trabajos de verano y la evaluación de las redes sociales: por qué sigue siendo importante

¡El verano está a la vuelta de la esquina! Ya casi es hora de encender la parrilla, empezar a echar un vistazo a los Airbnbs en la playa y relajarnos un poco, ¿verdad? Bueno, ¡absolutamente! Pero para las empresas, el verano no significa necesariamente hacer una pausa en la contratación. De hecho, con la contratación estacional en pleno apogeo, el verano puede ser una época ajetreada para los departamentos de recursos humanos. Ahí es donde verificaciones de antecedentes de redes sociales entra.

¿Por qué es importante la verificación de antecedentes de las redes sociales para los nuevos empleados?

Es posible que las verificaciones de antecedentes no sean lo primero que le venga a la mente cuando piensa en la diversión del verano. Pero esta época del año en realidad presenta excelentes oportunidades para aprovechar el poder de la evaluación de las redes sociales. He aquí por qué la solución de filtrado de redes sociales de Ferretly es una idea brillante:

Los trabajos de verano pueden conducir a puestos permanentes

Muchas contrataciones de verano se convierten en fantásticos empleados a largo plazo. Una revisión rápida de las redes sociales en las 7 plataformas sociales principales puede ayudarte a identificar posibles conductas de riesgo desde el principio, lo que te permitirá ahorrar tiempo y recursos en el futuro.

Los picos estacionales significan más solicitantes

Con la afluencia de solicitudes, es aún más crucial contar con un proceso de selección eficiente. Las verificaciones en las redes sociales pueden proporcionar información valiosa sobre la ética laboral, el profesionalismo y la adecuación cultural de un candidato, y complementar los métodos de selección tradicionales.

Proteger su reputación

El verano suele ser una época para viajar y aumentar la actividad en línea. La presencia de un candidato en las redes sociales puede revelar posibles preocupaciones que podrían afectar a su marca de la empresa - y la seguridad de sus clientes, si no se controla.

Mayores necesidades de contratación

Muchas empresas intensifican sus esfuerzos de contratación durante los meses de verano para adaptarse al aumento de la demanda o para cubrir los puestos que los empleados dejan vacantes cuando se toman un tiempo libre. La verificación de antecedentes en las redes sociales puede ayudar a agilizar el proceso de contratación al examinar rápidamente a los candidatos e identificar cualquier posible comportamiento de riesgo antes de hacer ofertas de trabajo.

Más actividad en línea

Durante los meses de verano, las personas tienden a ser más activas en las redes sociales, compartiendo actualizaciones, fotos y experiencias de sus vacaciones y actividades de ocio. Esta mayor presencia en línea puede proporcionar una visión más completa de la huella digital de una persona, lo que permite una evaluación más exhaustiva durante el proceso de verificación de antecedentes.

Por qué revisar a los empleados actuales con la evaluación de las redes sociales

La evaluación de las redes sociales no solo es beneficiosa para investigar a los posibles nuevos empleados, sino que también es una herramienta valiosa para monitorear la presencia en línea y el comportamiento de los empleados actuales. Estos son algunos puntos clave a tener en cuenta:

Evolución de los sentimientos de los empleados

Si bien las comprobaciones de las redes sociales suelen realizarse durante el proceso de contratación, es igualmente importante evalúe su fuerza laboral actual con regularidad. Los puntos de vista, las actitudes y la conducta en línea de las personas pueden evolucionar con el tiempo, lo que podría afectar a su alineación con los valores y la cultura de la empresa.

Proteja la marca de su empresa

Tener la capacidad de volver a realizar la selección casi en tiempo real puede mitigar el riesgo de dañar la marca de su empresa. Es importante asegurarse de que los empleados que representan a su empresa se comuniquen de manera respetuosa. Una publicación inapropiada de un empleado en las redes sociales puede dañar la marca y tener consecuencias monetarias.

Evite los campos minados políticos con la supervisión de las redes sociales

Con los acontecimientos políticos actuales, como las próximas elecciones presidenciales de 2024, los actuales conflictos mundiales relacionados con Rusia y Ucrania, la guerra entre Israel y Hamás y las protestas en los campus universitarios de los Estados Unidos, emergiendo el discurso político es de suma importancia. Una sola publicación insensible o inapropiada en las redes sociales puede convertirse rápidamente en una crisis de recursos humanos. Estas publicaciones no solo pueden dañar la reputación de una empresa, sino que también pueden afectar negativamente a la cultura laboral de la empresa.

Maximice las contrataciones de verano y proteja su marca con verificaciones de antecedentes en las redes sociales

No dejes que el atractivo de las actividades de verano te distraiga de mantener un equipo positivo, eficiente y cohesionado. Al realizar evaluaciones preliminares de los nuevos candidatos y volver a evaluar mensualmente a los empleados actuales, demuestras tu compromiso de mantener los estándares de redes sociales de tu empresa, fomentar una cultura laboral solidaria y salvaguardar la reputación de tu marca.

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