Empregos de verão e exames de mídia social: por que ainda é importante

O verão está chegando! Está quase na hora de acender a churrasqueira, começar a ver os Airbnbs na praia e relaxar um pouco, certo? Bem, com certeza! Mas para as empresas, o verão não significa necessariamente interromper o recrutamento. Na verdade, com as contratações sazonais em pleno andamento, o verão pode ser uma época agitada para os departamentos de RH. É aí que verificações de antecedentes de mídia social entrem.

Por que a verificação de antecedentes nas mídias sociais é importante para novos funcionários?

A verificação de antecedentes pode não ser a primeira coisa que vem à mente quando você pensa em diversão de verão. Mas essa época do ano, na verdade, apresenta excelentes oportunidades para aproveitar o poder da triagem nas redes sociais. Veja por que a solução de triagem de mídia social da Ferretly é uma ideia brilhante:

Empregos de verão podem levar a cargos permanentes

Muitas contratações de verão se tornam fantásticos funcionários de longo prazo. Uma rápida verificação de mídia social em todas as 7 principais plataformas sociais pode ajudá-lo a identificar possíveis comportamentos de risco desde o início, economizando tempo e recursos no futuro.

Picos sazonais significam mais candidatos

Com um fluxo de aplicativos, é ainda mais importante ter um processo de triagem eficiente. As verificações de mídia social podem fornecer informações valiosas sobre a ética de trabalho, o profissionalismo e a adequação cultural de um candidato, complementando seus métodos tradicionais de seleção.

Protegendo sua reputação

O verão costuma ser uma época para viajar e aumentar a atividade on-line. A presença de um candidato nas redes sociais pode revelar possíveis preocupações que podem impactar sua marca da empresa - e segurança de seus clientes - se não for verificada.

Aumento das necessidades de contratação

Muitas empresas intensificam seus esforços de contratação durante os meses de verão para acomodar o aumento da demanda ou para preencher vagas deixadas vagas por funcionários que estão de folga. A verificação de antecedentes nas redes sociais pode ajudar a agilizar o processo de contratação, examinando rapidamente os candidatos e identificando possíveis comportamentos de risco antes de fazer ofertas de emprego.

Mais atividades on-line

Durante os meses de verão, as pessoas tendem a ser mais ativas nas redes sociais, compartilhando atualizações, fotos e experiências de suas férias e atividades de lazer. Essa maior presença on-line pode fornecer uma visão mais abrangente da pegada digital de um indivíduo, permitindo uma avaliação mais completa durante o processo de verificação de antecedentes.

Por que verificar os funcionários atuais com a triagem de mídia social

A triagem de mídias sociais não é apenas benéfica para avaliar possíveis novas contratações, mas também é uma ferramenta valiosa para monitorar a presença on-line e o comportamento dos funcionários atuais. Aqui estão alguns pontos-chave a serem considerados:

Evolução dos sentimentos dos funcionários

Embora as verificações de mídia social sejam normalmente realizadas durante o processo de contratação, é igualmente importante examine sua força de trabalho atual regularmente. As opiniões, atitudes e conduta on-line das pessoas podem evoluir com o tempo, potencialmente impactando seu alinhamento com os valores e a cultura da sua empresa.

Protegendo a marca da sua empresa

Ter a capacidade de fazer uma nova triagem quase em tempo real pode reduzir o risco de prejudicar a marca da sua empresa. É importante garantir que os funcionários que representam sua empresa se comuniquem com respeito. Uma publicação imprópria de um funcionário nas redes sociais pode causar danos à marca e consequências monetárias.

Evite campos minados políticos com a triagem de mídias sociais

Com os eventos políticos atuais, como as próximas eleições presidenciais de 2024, os conflitos globais em andamento em relação à Rússia e à Ucrânia, a Guerra Israel-Hamas e os protestos em campi universitários nos Estados Unidos, discurso político emergente é fundamental. Uma única publicação insensível ou imprópria nas redes sociais pode rapidamente se transformar em uma crise de RH. Essas postagens não apenas podem prejudicar a reputação de uma empresa, mas também podem afetar negativamente a cultura da força de trabalho da sua empresa.

Maximize as contratações de verão e proteja sua marca com verificações de antecedentes nas redes sociais

Não deixe que o fascínio das atividades de verão o distraia de manter uma equipe positiva, eficiente e coesa. Ao realizar avaliações preliminares de novos candidatos e reavaliações mensais dos funcionários atuais, você demonstra seu compromisso em manter os padrões de mídia social da sua empresa, promover uma cultura de trabalho solidária e proteger a reputação da sua marca.

Para saber mais sobre Triagem de mídia social baseada em IA da Ferretly solução, configure um demonstração hoje ou entre em contato em sales@ferretly.com.

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