Qu'est-ce que la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux ? Un guide complet

Le fait est que La plupart des employeurs (91 %) évaluent actuellement les conditions sociales des candidats profils médiatiques dans le cadre de leur processus de sélection.

Incorporant Vérification des antécédents sur les réseaux sociaux intégré à votre stratégie de recrutement permet aux entreprises de mieux comprendre les recrues potentielles. Alors que le monde numérique continue de s'imbriquer avec les environnements professionnels, la réalisation de ces contrôles tels que Vérification des antécédents sur Twitter, Vérification des antécédents d'Instagram, Vérification des antécédents sur Facebook, et Vérification des antécédents de TikTok, est devenue une étape cruciale dans les pratiques d'embauche.

Pour soutenir ces efforts, Ferretly propose des outils qui rationalisent et améliorent le processus de sélection.

Les entreprises qui souhaitent acquérir une meilleure compréhension des candidats peuvent explorer les opportunités grâce au Analyste des réseaux sociaux position ou demander une démo pour savoir comment les services de Ferretly peuvent améliorer leurs pratiques d'embauche.

Qu'est-ce que le filtrage sur les réseaux sociaux ?

Le filtrage sur les réseaux sociaux consiste à recueillir des informations accessibles au public sur diverses plateformes, fournissant des informations précieuses sur le caractère et le comportement d'un candidat. Ce processus, connu sous le nom de dépistage sur les réseaux sociaux avant l'embauche, aide les employeurs à évaluer les signaux d'alarme potentiels, en veillant à ce qu'ils prennent des décisions d'embauche éclairées.

Importance du dépistage sur les réseaux sociaux avant l'embauche

Conduite Filtrage sur les réseaux sociaux avant et après l'embauche présente un double avantage : il permet aux entreprises d'évaluer les candidats avant l'embauche et de les suivre après l'embauche afin de garantir le respect continu des normes de l'entreprise.

Le importance du filtrage sur les réseaux sociaux réside dans sa capacité à offrir une vision plus globale des recrutements potentiels, allant au-delà des méthodes traditionnelles telles que les entretiens ou les CV.

Avantages du filtrage des médias sociaux pour l'emploi

L'utilisation du filtrage sur les réseaux sociaux dans le cadre de votre stratégie de recrutement présente de nombreux avantages :

1. Évaluation des candidats et vérification professionnelle

Cette méthode permet aux employeurs de vérifier les qualifications d'un candidat, en s'assurant que son image professionnelle correspond au poste pour lequel il postule.

2. Identification des signaux d'alarme et atténuation des risques

Repérer les problèmes potentiels à un stade précoce grâce aux réseaux sociaux peut éviter des problèmes importants par la suite, tels que le roulement du personnel et les mesures disciplinaires. En identifiant ces signaux d'alarme, les employeurs peuvent prendre des mesures proactives pour atténuer les risques et prendre des décisions d'embauche plus éclairées.

3. Qualité d'embauche rentable et améliorée

En identifiant rapidement la solution idéale, les entreprises peuvent réduire les coûts de recrutement et améliorer la rétention globale des employés.

4. Évaluation de l'adéquation culturelle avec conformité légale

L'examen des profils publics permet aux entreprises de s'assurer que les candidats correspondent aux valeurs de l'entreprise tout en respectant les directives légales.

Le filtrage sur les réseaux sociaux aide également réduire les biais d'embauche et soutient des décisions justes et objectives, ce qui est vital pour les entreprises modernes.

Comme la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux est importante pour les entreprises modernes, il est devenu un outil qui permet de prendre des décisions d'embauche plus réfléchies et plus approfondies.

Effets secondaires du dépistage sur les réseaux sociaux

Bien que la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux soit importante, elle peut présenter certains défis :

1. Manque de fiabilité et informations incomplètes

Toutes les informations peuvent ne pas être exactes ou complètes, ce qui peut entraîner des décisions biaisées.

2. Préjugés inconscients et préoccupations éthiques

Le filtrage peut introduire des biais par inadvertance, car les recruteurs peuvent émettre des suppositions en fonction d'opinions personnelles ou de modes de vie.

3. Un traitement inégal des candidats prend beaucoup de temps

En l'absence d'une approche structurée, la sélection peut prendre trop de temps et les candidats pourraient être évalués de manière inégale.

Comment les employeurs procèdent-ils à la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux ?

Les employeurs utilisent vérification des antécédents sur les réseaux sociaux pour en savoir plus sur les candidats au-delà de leur CV, en évaluant leurs interactions publiques et leurs antécédents professionnels. Voici comment les employeurs procèdent généralement à ces contrôles :

1. Effectuez une recherche contextuelle complète sur les réseaux sociaux

Cela inclut la recherche des profils des candidats sur plusieurs plateformes.

2. Assurez-vous d'avoir un match solide

Vérifiez que le profil que vous êtes en train de réviser appartient à la bonne personne pour éviter les erreurs.

3. Passez en revue chaque élément de contenu publié par le candidat

Évaluez attentivement tout contenu susceptible de soulever des préoccupations quant au professionnalisme ou au caractère du candidat.

4. Rédiger un rapport avec les résultats de cette sélection sur les réseaux sociaux

Résumez les résultats dans un rapport structuré pour faciliter la prise de décisions.

Pour rationaliser ce processus, les entreprises peuvent demander une démo ou apprenez-en plus sur les services de filtrage des réseaux sociaux de Ferretly.

Combien de temps faut-il pour une vérification des antécédents sur les réseaux sociaux ?

La durée du filtrage sur les réseaux sociaux dépend de la profondeur de l'examen et du nombre de plateformes impliquées. Ce processus peut prendre de quelques heures à quelques jours, ce qui affecte la délai de vérification des antécédents.

Quels sont les signaux d'alarme à prendre en compte en matière de filtrage des réseaux sociaux ?

Au cours du processus de sélection, les employeurs doivent surveiller plusieurs signaux d'alarme :

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Quels sont les signaux d'alarme à prendre en compte en matière de filtrage des réseaux sociaux ?

Au cours du processus de sélection, les employeurs doivent être attentifs aux signaux d'alarme suivants :

• Contenu inapproprié : Les publications ou les photos qui contiennent un langage offensant ou des activités illégales peuvent montrer un comportement non professionnel.
• Commentaires négatifs à propos des anciens employeurs : Si un candidat se plaint fréquemment ou parle mal de ses anciens emplois, cela peut indiquer qu'il ne fait pas preuve de professionnalisme et peut apporter de la négativité sur le lieu de travail.
• Comportement non professionnel et toxique : Les arguments agressifs, le harcèlement en ligne ou le fait de participer à des séries dramatiques en ligne peuvent montrer que le candidat pourrait ne pas contribuer à créer un environnement de travail positif.
• Opinions controversées : Le fait de partager des extrêmes sur des sujets sensibles tels que la politique, la religion ou des questions sociales peut ne pas correspondre à la culture et aux valeurs de l'entreprise.
• Changements d'emploi fréquents : Si les médias sociaux d'un candidat montrent de nombreux changements d'emploi en peu de temps, cela peut soulever des inquiétudes quant à sa stabilité ou à son engagement envers un poste.
• Engagement avec des personnalités controversées : Suivre ou interagir avec des personnes connues pour leur comportement controversé ou contraire à l'éthique peut nuire au jugement du candidat.
• Faibles compétences rédactionnelles : De nombreuses fautes d'orthographe ou de grammaire dans les publications peuvent indiquer un manque d'attention aux détails ou de professionnalisme, en particulier dans les emplois qui nécessitent de bonnes compétences en communication

Qu'est-ce qui apparaît lors d'une vérification des antécédents sur les réseaux sociaux ?

Une vérification approfondie des antécédents sur les réseaux sociaux révélera des informations telles que les publications partagées publiquement, les commentaires, les affiliations et les interactions accessibles au public.

Comment effectuer un filtrage efficace sur les réseaux sociaux lors du recrutement ?

Pour garantir l'efficacité de votre processus de filtrage sur les réseaux sociaux, prenez en compte les étapes suivantes :

• Fixez des objectifs clairs et créez une liste de contrôle standard
• Partagez du contenu sur la culture d'entreprise et mettez en valeur votre marque employeur
• Encouragez les employés à partager et à créer des liens au sein de groupes pertinents
• Utilisez des publicités ciblées et surveillez les données des réseaux sociaux
• Connaissez les lois et l'éthique et obtenez des conseils juridiques
• Réduisez la durée du dépistage et enregistrez vos résultats
• Continuez à apprendre, envisagez l'externalisation et combinez le filtrage sur les réseaux sociaux avec des tests

Comment Ferretly vous aide dans votre processus de sélection sur les réseaux sociaux

Ferretly est un leader dans Vérifications des antécédents sur les réseaux sociaux alimentées par l'IA oProposer des outils pour aider les entreprises à sélectionner les candidats de manière plus efficace.

Grâce à sa technologie d'intelligence artificielle, Ferretly fournit des rapports détaillés sur les activités des candidats sur les réseaux sociaux, aidant ainsi les employeurs à faire de meilleurs choix en matière d'embauche. Ferretly fournit des solutions qui améliorent les méthodes de dépistage traditionnelles.

Profitez des vérifications d'antécédents sur les réseaux sociaux basées sur l'IA de Ferretly. Demandez une démo dès aujourd'hui !

Autres vérifications d'antécédents pouvant être effectuées

Le filtrage sur les réseaux sociaux fait partie d'une stratégie plus large de vérification des antécédents. Les employeurs peuvent également envisager les contrôles suivants :

• Vérification de l'identité et de l'emploi
• Vérification des antécédents criminels
• Vérifications des antécédents de crédit
• Rapports MVR
• Vérification des antécédents en matière de licence professionnelle et de formation
• Vérification des antécédents par empreintes digitales
• Contrôles E-Verify
• Vérifications des antécédents de l'État

Questions fréquemment posées

1) La vérification des antécédents peut-elle permettre d'accéder aux réseaux sociaux privés ?

Une vérification des réseaux sociaux indiquera tous les comptes privés, mais le contenu qu'il contient n'apparaîtra pas si le compte est défini sur privé.

2) Le filtrage sur les réseaux sociaux est-il légal ?

Oui, le filtrage sur les réseaux sociaux est légal, à condition qu'il soit conforme aux lois pertinentes, telles que l'obtention d'une autorisation si nécessaire.

3) Autorisation requise pour une vérification des antécédents sur les réseaux sociaux ?

Dans la plupart des cas, l'autorisation du candidat est requise avant de procéder à une vérification des antécédents sur les réseaux sociaux.

4) Est-ce que Jobs vérifie vos réseaux sociaux ?

Oui, la plupart des employeurs effectuent des vérifications sur les réseaux sociaux pour identifier les signaux d'alarme potentiels et s'assurer que les valeurs du candidat correspondent à celles de l'entreprise.

5) Comment les employeurs trouvent-ils les réseaux sociaux des candidats ?

Les employeurs peuvent facilement trouver les comptes de réseaux sociaux d'un candidat en effectuant une recherche à l'aide du nom, de l'adresse e-mail ou du numéro de téléphone du candidat.

6) Comment utilisez-vous les réseaux sociaux en matière d'emploi ?

Les réseaux sociaux aident les employeurs lorsqu'ils embauchent de nouveaux travailleurs. Cela les aide à vérifier les candidats et à trouver de nouvelles personnes. Voici comment ils utilisent les réseaux sociaux :

A) Les réseaux sociaux pour vérifier les candidats

• Regardez le professionnalisme : Consultez les publications des candidats pour voir comment ils parlent en ligne.
• Vérifiez si les valeurs correspondent : Recherchez les publications qui indiquent si les candidats ont les mêmes valeurs que l'entreprise.
• Trouver des problèmes : Remarquez tout mauvais comportement ou tout message erroné.

B) Les réseaux sociaux pour trouver des travailleurs

• Partagez les offres d'emploi : Publiez des offres d'emploi sur des sites tels que LinkedIn et Facebook.
• Discutez avec les candidats : Répondez aux questions des personnes qui souhaitent poser leur candidature.‍
• Afficher la vie de l'entreprise : Partagez des photos et des vidéos de ce que c'est que de travailler dans l'entreprise.