¿Qué es la evaluación de antecedentes de las redes sociales? Una guía completa

El hecho es que La mayoría de los empleadores (91%) están evaluando actualmente las condiciones sociales de los candidatos perfiles de medios como parte de su proceso de selección.

Incorporando Verificaciones de antecedentes de redes sociales en su estrategia de contratación permite a las empresas obtener una visión más profunda de las posibles contrataciones. A medida que el mundo digital continúa entrelazándose con los entornos profesionales, se llevan a cabo estas comprobaciones, como Verificaciones de antecedentes de Twitter, Verificaciones de antecedentes de Instagram, Verificaciones de antecedentes de Facebook, y Verificaciones de antecedentes de TikTok, se ha convertido en un paso fundamental en las prácticas de contratación.

Para apoyar estos esfuerzos, Ferretly ofrece herramientas que agilizan y mejoran el proceso de selección.

Las empresas interesadas en obtener una comprensión más completa de los candidatos pueden explorar las oportunidades a través del Analista de redes sociales posición o solicitar una demostración para saber cómo los servicios de Ferretly pueden beneficiar sus prácticas de contratación.

¿Qué es la evaluación de las redes sociales?

La evaluación de las redes sociales implica recopilar información de acceso público de varias plataformas, que proporciona información valiosa sobre el carácter y el comportamiento de un candidato. Este proceso, conocido como evaluación de redes sociales previa al empleo, ayuda a los empleadores a evaluar las posibles señales de alerta, garantizando que toman decisiones de contratación informadas.

Importancia de la evaluación previa al empleo en las redes sociales

Conduciendo Evaluación de redes sociales antes y después de la contratación ofrece una doble ventaja: permite a las empresas evaluar a los candidatos antes de contratarlos y supervisarlos después de la contratación para garantizar el cumplimiento continuo de las normas de la empresa.

El importancia de la evaluación de las redes sociales radica en su capacidad de ofrecer una visión más holística de las posibles contrataciones, yendo más allá de los métodos tradicionales como las entrevistas o los currículums.

Beneficios de la evaluación de las redes sociales para el empleo

Emplear la evaluación de las redes sociales como parte de su estrategia de contratación ofrece numerosas ventajas:

1. Evaluación de candidatos y verificación profesional

Este método permite a los empleadores verificar las calificaciones de un candidato, asegurándose de que su imagen profesional se alinee con el puesto al que se postula.

2. Identificación de señales de alerta y mitigación de riesgos

La detección temprana de posibles preocupaciones a través de las redes sociales puede evitar problemas importantes en el futuro, como la rotación de empleados y la adopción de medidas disciplinarias. Al identificar estas señales de alerta, los empleadores pueden tomar medidas proactivas para mitigar los riesgos y tomar decisiones de contratación más informadas.

3. Calidad de contratación rentable y mejorada

Al identificar a la persona adecuada desde el principio, las empresas pueden reducir los costos de contratación y mejorar la retención general de los empleados.

4. Evaluación de la adecuación cultural con el cumplimiento legal

La revisión de los perfiles públicos permite a las empresas garantizar que los candidatos se alinean con los valores de la empresa y, al mismo tiempo, cumplen con las directrices legales.

La evaluación de las redes sociales también ayuda reducir el sesgo de contratación y apoya las decisiones que son justas y objetivas, lo cual es vital para las empresas modernas.

Como la investigación de antecedentes de las redes sociales es importante para las empresas modernas, se ha convertido en una herramienta que permite tomar decisiones de contratación más reflexivas y exhaustivas.

Efectos secundarios de la evaluación de las redes sociales

Si bien las verificaciones de antecedentes de las redes sociales son importantes, pueden presentar ciertos desafíos:

1. Falta de confiabilidad e información incompleta

Es posible que no toda la información sea precisa o completa, lo que podría conducir a decisiones sesgadas.

2. Prejuicios inconscientes y preocupaciones éticas

La selección puede introducir sesgos inadvertidamente, ya que los reclutadores pueden hacer suposiciones basadas en opiniones personales o estilos de vida.

3. Lleva mucho tiempo y un trato desigual a los candidatos

Sin un enfoque estructurado, la selección puede llevar demasiado tiempo y los candidatos pueden ser evaluados de manera desigual.

¿Cómo hacen los empleadores la verificación de antecedentes de las redes sociales?

Los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes de redes sociales para obtener información sobre los candidatos más allá de sus currículums, evaluando sus interacciones públicas y su historial profesional. Así es como los empleadores suelen realizar estas comprobaciones:

1. Realice una búsqueda exhaustiva de antecedentes en las redes sociales

Esto incluye la búsqueda de los perfiles del candidato en múltiples plataformas.

2. Asegúrate de tener una pareja sólida

Confirma que el perfil que estás revisando pertenece a la persona adecuada para evitar errores.

3. Revise cada contenido publicado por el candidato

Evalúe cuidadosamente cualquier contenido que pueda generar dudas sobre el profesionalismo o el carácter del candidato.

4. Realice un informe con los resultados de esta evaluación en las redes sociales

Resuma los hallazgos en un informe estructurado para ayudar a la toma de decisiones.

Para agilizar este proceso, las empresas pueden solicitar una demostración u obtenga más información sobre los servicios de detección de redes sociales de Ferretly.

¿Cuánto tiempo lleva una verificación de antecedentes en las redes sociales?

La duración de la evaluación de las redes sociales depende de la profundidad de la revisión y del número de plataformas involucradas. Este proceso puede tardar desde unas pocas horas hasta un par de días, lo que afecta a la salud en general plazo de verificación de antecedentes.

¿Cuáles son las señales de alerta de detección de redes sociales que debe tener en cuenta?

Durante el proceso de selección, hay varias señales de alerta a las que los empleadores deben prestar atención:

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¿Cuáles son las señales de alerta de detección de redes sociales que debe tener en cuenta?

Durante el proceso de selección, los empleadores deben estar atentos a estas señales de alerta:

• Contenido inapropiado: Las publicaciones o imágenes que incluyen lenguaje ofensivo o actividades ilegales pueden mostrar un comportamiento poco profesional.
• Comentarios negativos sobre empleadores anteriores: Si un candidato con frecuencia se queja o habla mal de trabajos anteriores, podría indicar que no es profesional y podría traer negatividad al lugar de trabajo.
• Comportamiento poco profesional y tóxico: Las discusiones agresivas, el acoso en línea o la participación en dramas en línea pueden demostrar que el candidato podría no ayudar a crear un ambiente de trabajo positivo.
• Opiniones controvertidas: Es posible que compartir extremos sobre temas delicados como la política, la religión o las cuestiones sociales no se ajuste a la cultura y los valores de la empresa.
• Cambios de trabajo frecuentes: Si las redes sociales de un candidato muestran muchos cambios de trabajo en poco tiempo, es posible que surjan dudas sobre su estabilidad o compromiso con un trabajo.
• Compromiso con figuras controvertidas: Seguir o interactuar con personas conocidas por su comportamiento controvertido o poco ético puede influir negativamente en el juicio del candidato.
• Habilidades de escritura deficientes: Muchos errores ortográficos o gramaticales en las publicaciones pueden mostrar una falta de atención a los detalles o de profesionalismo, especialmente en trabajos que requieren buenas habilidades de comunicación

¿Qué aparece en una verificación de antecedentes en las redes sociales?

Una verificación exhaustiva de los antecedentes de las redes sociales revelará información como publicaciones, comentarios, afiliaciones e interacciones compartidas públicamente que sean de acceso público.

¿Cómo llevar a cabo una evaluación eficaz de las redes sociales en la contratación?

Para garantizar que tu proceso de selección de redes sociales sea efectivo, considera los siguientes pasos:

• Establezca objetivos claros y cree una lista de verificación estándar
• Comparta contenido sobre la cultura de la empresa y destaque la marca de su empleador
• Fomente que los empleados compartan y se conecten en grupos relevantes
• Utilice anuncios segmentados y supervise los datos de las redes sociales
• Conozca las leyes y la ética y obtenga asesoramiento legal
• Mantenga un tiempo de evaluación corto y registre sus hallazgos
• Siga aprendiendo, considere la subcontratación y combine la evaluación de las redes sociales con las pruebas

Cómo le ayuda Ferretly en su proceso de selección de redes sociales

Ferretly es líder en Verificaciones de antecedentes de redes sociales impulsadas por IA oOfrecer herramientas para ayudar a las empresas a seleccionar a los candidatos de manera más eficaz.

Con su tecnología de inteligencia artificial, Ferretly ofrece informes detallados sobre las actividades de los candidatos en las redes sociales, lo que ayuda a los empleadores a tomar mejores decisiones de contratación. Ferretly ofrece soluciones que mejoran los métodos de detección tradicionales.

Aproveche las verificaciones de antecedentes de redes sociales impulsadas por la inteligencia artificial de Ferretly. ¡Solicita una demostración hoy mismo!

Otras verificaciones de antecedentes que se pueden realizar

La evaluación de las redes sociales es una parte de una estrategia más amplia de verificación de antecedentes. Los empleadores también pueden considerar las siguientes verificaciones:

• Verificación de identidad y empleo
• Verificaciones de antecedentes penales
• Verificaciones de antecedentes crediticios
• Informes de MVR
• Verificaciones de antecedentes educativos y de licencias profesionales
• Verificaciones de antecedentes por huellas dactilares
• Cheques de E-Verify
• Verificaciones de antecedentes estatales

Preguntas frecuentes

1) ¿Pueden las verificaciones de antecedentes ver las redes sociales privadas?

Una verificación de redes sociales mostrará todas las cuentas privadas, pero no mostrará el contenido que contiene si la cuenta está configurada como privada.

2) ¿Es legal el control de las redes sociales?

Sí, la supervisión de las redes sociales es legal, siempre que cumpla con las leyes pertinentes, como obtener el permiso cuando sea necesario.

3) ¿Se requiere permiso para una verificación de antecedentes en las redes sociales?

En la mayoría de los casos, se requiere el permiso del candidato antes de realizar una verificación de antecedentes en las redes sociales.

4) ¿Los trabajos revisan tus redes sociales?

Sí, la mayoría de los empleadores verifican las redes sociales para identificar posibles señales de alerta y garantizar que los valores del candidato se alineen con los de la empresa.

5) ¿Cómo encuentran los empleadores las redes sociales de los candidatos?

Los empleadores pueden encontrar fácilmente las cuentas de redes sociales de un candidato buscando con el nombre, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono del candidato.

6) ¿Cómo se utilizan las redes sociales en el empleo?

Las redes sociales ayudan a los empleadores a contratar nuevos trabajadores. Les ayudan a revisar a los candidatos y a encontrar gente nueva. Así es como usan las redes sociales:

A) Redes sociales para comprobar a los candidatos

• Mira el profesionalismo: Revisa las publicaciones de los candidatos para ver cómo hablan en línea.
• Compruebe si los valores coinciden: Busca publicaciones que muestren si los candidatos tienen los mismos valores que la empresa.
• Encuentra problemas: Observe cualquier mal comportamiento o publicaciones incorrectas.

B) Redes sociales para encontrar trabajadores

• Compartir ofertas de trabajo: Publica anuncios de empleo en sitios como LinkedIn y Facebook.
• Hable con los candidatos: Responda a las preguntas de las personas que desean postularse.
• Mostrar la vida de la empresa: Comparta fotos y vídeos de cómo es trabajar en la empresa.

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