O que é a triagem de antecedentes de mídia social? Um guia abrangente

O fato é que Atualmente, a maioria dos empregadores (91%) está avaliando as redes sociais dos candidatos perfis de mídia como parte de seu processo de seleção.

Incorporando Verificações de antecedentes de mídia social sua estratégia de contratação permite que as empresas obtenham insights mais profundos sobre possíveis contratações. À medida que o mundo digital continua a se entrelaçar com os ambientes profissionais, realizando essas verificações, como Verificações de antecedentes do Twitter, Verificações de antecedentes do Instagram, Verificações de antecedentes do Facebook, e Verificações de antecedentes do TikTok, tornou-se uma etapa crítica nas práticas de contratação.

Para apoiar esses esforços, a Ferretly oferece ferramentas que simplificam e aprimoram o processo de triagem.

As empresas interessadas em obter uma compreensão mais abrangente dos candidatos podem explorar oportunidades por meio do Analista de mídia social posição ou solicite uma demonstração para saber como os serviços da Ferretly podem beneficiar suas práticas de contratação.

O que é triagem de mídia social?

A triagem de mídia social envolve a coleta de informações acessíveis ao público de várias plataformas, fornecendo informações valiosas sobre o caráter e o comportamento de um candidato. Esse processo, conhecido como triagem de mídia social antes do emprego, ajuda os empregadores a avaliar possíveis sinais de alerta, garantindo que tomem decisões de contratação informadas.

Importância da triagem de mídia social antes do emprego

Condução Triagem de mídia social antes e depois da contratação oferece uma dupla vantagem: permite que as empresas avaliem os candidatos antes da contratação e os monitorem após a contratação para garantir a conformidade contínua com os padrões da empresa.

O importância da triagem nas redes sociais reside em sua capacidade de oferecer uma visão mais holística das possíveis contratações, indo além dos métodos tradicionais, como entrevistas ou currículos.

Benefícios da triagem de mídia social para emprego

Empregar a triagem de mídia social como parte de sua estratégia de contratação oferece inúmeras vantagens:

1. Avaliação de candidatos e verificação profissional

Esse método permite que os empregadores verifiquem as qualificações de um candidato, garantindo que sua imagem profissional esteja alinhada com a função para a qual estão se candidatando.

2. Identificação de bandeiras vermelhas e mitigação de riscos

Identificar possíveis preocupações precocemente por meio das mídias sociais pode evitar problemas significativos no futuro, como rotatividade de funcionários e ações disciplinares. Ao identificar essas bandeiras vermelhas, os empregadores podem tomar medidas proativas para mitigar riscos e tomar decisões de contratação mais informadas.

3. Qualidade de contratação econômica e aprimorada

Ao identificar a opção certa desde o início, as empresas podem reduzir os custos de contratação e melhorar a retenção geral de funcionários.

4. Avaliação de adequação cultural com conformidade legal

A revisão de perfis públicos permite que as empresas garantam que os candidatos estejam alinhados com os valores da empresa e, ao mesmo tempo, sigam as diretrizes legais.

A triagem nas redes sociais também ajuda reduzir o viés de contratação e apoia decisões justas e objetivas, o que é vital para as empresas modernas.

Como a triagem de antecedentes de mídia social é importante para os negócios modernos, tornou-se uma ferramenta que permite decisões de contratação mais ponderadas e completas.

Efeitos colaterais da triagem de mídia social

Embora as verificações de antecedentes nas redes sociais sejam importantes, elas podem ter alguns desafios:

1. Falta de confiabilidade e informações incompletas

Nem todas as informações podem ser precisas ou completas, o que pode levar a decisões tendenciosas.

2. Preconceito inconsciente e preocupações éticas

A triagem pode, inadvertidamente, introduzir preconceitos, pois os recrutadores podem fazer suposições com base em opiniões pessoais ou estilos de vida.

3. Demorado com tratamento desigual de candidatos

Sem uma abordagem estruturada, a seleção pode levar muito tempo e os candidatos podem ser avaliados de forma desigual.

Como os empregadores fazem a triagem de antecedentes nas mídias sociais?

Os empregadores usam verificações de antecedentes de mídia social para aprender sobre os candidatos além de seus currículos, avaliando suas interações públicas e seu histórico profissional. Veja como os empregadores normalmente conduzem essas verificações:

1. Realize uma pesquisa abrangente de antecedentes nas mídias sociais

Isso inclui pesquisar os perfis do candidato em várias plataformas.

2. Certifique-se de ter uma combinação sólida

Confirme se o perfil que você está analisando pertence à pessoa certa para evitar erros.

3. Revise cada conteúdo publicado pelo candidato

Avalie cuidadosamente qualquer conteúdo que possa levantar dúvidas sobre o profissionalismo ou o caráter do candidato.

4. Conduza um relatório com as conclusões desta triagem de mídia social

Resuma as descobertas em um relatório estruturado para ajudar na tomada de decisões.

Para agilizar esse processo, as empresas podem solicite uma demonstração ou saiba mais sobre os serviços de triagem de mídia social da Ferretly.

Quanto tempo leva para uma verificação de antecedentes nas redes sociais?

A duração da triagem nas redes sociais depende da profundidade da análise e do número de plataformas envolvidas. Esse processo pode levar de algumas horas a alguns dias, afetando o geral período de verificação de antecedentes.

Quais são as bandeiras vermelhas de triagem de mídia social que você precisa considerar?

Durante o processo de seleção, existem várias bandeiras vermelhas que os empregadores devem observar:

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Quais são as bandeiras vermelhas de triagem de mídia social que você precisa considerar?

Durante o processo de seleção, os empregadores devem observar essas bandeiras vermelhas:

• Conteúdo impróprio: Publicações ou imagens que incluam linguagem ofensiva ou atividades ilegais podem mostrar um comportamento não profissional.
• Comentários negativos sobre empregadores anteriores: Se um candidato costuma reclamar ou falar mal de empregos anteriores, isso pode indicar que ele não é profissional e pode trazer negatividade ao local de trabalho.
• Comportamento não profissional e tóxico: Discussões agressivas, intimidação on-line ou envolvimento em dramas on-line podem mostrar que o candidato pode não ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo.
• Opiniões controversas: Compartilhar extremos sobre tópicos delicados, como política, religião ou questões sociais, pode não se adequar à cultura e aos valores da empresa.
• Mudanças frequentes de emprego: Se as mídias sociais de um candidato mostrarem muitas mudanças de emprego em pouco tempo, isso pode levantar preocupações sobre sua estabilidade ou compromisso com um emprego.
• Engajamento com figuras controversas: Seguir ou interagir com pessoas conhecidas por comportamento controverso ou antiético pode refletir mal no julgamento do candidato.
• Habilidades de escrita fracas: Muitos erros de ortografia ou gramática nas postagens podem mostrar falta de atenção aos detalhes ou profissionalismo, especialmente em trabalhos que exigem boas habilidades de comunicação

O que aparece em uma verificação de antecedentes de mídia social?

Uma verificação completa dos antecedentes das mídias sociais revelará informações como postagens, comentários, afiliações e interações compartilhadas publicamente que são acessíveis ao público.

Como realizar uma triagem eficaz de mídia social no recrutamento?

Para garantir que seu processo de triagem de mídias sociais seja eficaz, considere as seguintes etapas:

• Defina metas claras e crie uma lista de verificação padrão
• Compartilhe conteúdo sobre a cultura da empresa e destaque sua marca empregadora
• Incentive o compartilhamento e a conexão de funcionários em grupos relevantes
• Use anúncios direcionados e monitore dados de mídia social
• Conheça as leis e a ética e obtenha aconselhamento jurídico
• Mantenha o tempo de triagem curto e registre suas descobertas
• Continue aprendendo, considere a terceirização e combine a triagem de mídias sociais com testes

Como o Ferretly ajuda você em seu processo de triagem de mídia social

Ferretly é líder em Verificações de antecedentes de mídia social com inteligência artificial oOferecendo ferramentas para ajudar as empresas a selecionar candidatos com mais eficiência.

Com sua tecnologia de IA, a Ferretly fornece relatórios detalhados sobre as atividades de mídia social dos candidatos, ajudando os empregadores a fazer melhores escolhas de contratação. A Ferretly fornece soluções que melhoram os métodos tradicionais de triagem.

Aproveite as verificações de antecedentes de mídia social com inteligência artificial da Ferretly. Solicite uma demonstração hoje mesmo!

Outras verificações de antecedentes que podem ser realizadas

A triagem de mídias sociais é parte de uma estratégia mais ampla de verificação de antecedentes. Os empregadores também podem considerar as seguintes verificações:

• Verificação de identidade e emprego
• Verificações de antecedentes criminais
• Verificações de histórico de crédito
• Relatórios MVR
• Verificações de licenças profissionais e antecedentes educacionais
• Verificações de antecedentes de impressão digital
• Verificações do E-Verify
• Verificações de antecedentes estaduais

Perguntas frequentes

1) As verificações de antecedentes podem ver mídias sociais privadas?

Uma verificação de mídia social mostrará todas as contas privadas, mas não mostrará o conteúdo interno se a conta estiver definida como privada.

2) A triagem de mídias sociais é legal?

Sim, a triagem nas redes sociais é legal, desde que esteja em conformidade com as leis relevantes, como obter permissão quando necessário.

3) É necessária permissão para uma verificação de antecedentes de mídia social?

Na maioria dos casos, é necessária a permissão do candidato antes de realizar uma verificação de antecedentes nas redes sociais.

4) Os empregos verificam suas mídias sociais?

Sim, a maioria dos empregadores realiza verificações de mídia social para identificar possíveis sinais de alerta e garantir que os valores de um candidato estejam alinhados com a empresa.

5) Como os empregadores encontram as mídias sociais dos candidatos?

Os empregadores podem encontrar facilmente as contas de mídia social de um candidato pesquisando usando o nome, endereço de e-mail ou número de telefone do candidato.

6) Como você usa as mídias sociais no emprego?

As mídias sociais ajudam os empregadores quando eles contratam novos trabalhadores. Isso os ajuda a verificar candidatos e encontrar novas pessoas. Veja como eles usam as mídias sociais:

A) Mídias sociais para verificar candidatos

• Veja o profissionalismo: Confira as postagens dos candidatos para ver como eles falam on-line.
• Veja se os valores coincidem: Procure postagens que mostrem se os candidatos têm os mesmos valores da empresa.
• Encontre problemas: Observe qualquer mau comportamento ou postagens erradas.

B) Mídias sociais para encontrar trabalhadores

• Compartilhe vagas de emprego: Publique anúncios de emprego em sites como LinkedIn e Facebook.
• Fale com os candidatos: Responda às perguntas das pessoas que desejam se inscrever.
• Mostrar a vida da empresa: Compartilhe fotos e vídeos de como é trabalhar na empresa.

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