Contrôle de la liberté d'expression et des réseaux sociaux

Chez Ferretly, nous sommes convaincus que la liberté d'expression doit être un droit fondamental pour tous les citoyens d'une véritable démocratie. La libre circulation des idées devrait être encouragée et ne jamais être entravée par un gouvernement qui valorise le processus démocratique. Ce droit est inscrit dans le Premier amendement dans la Déclaration des droits de la Constitution américaine et, en substance, empêche le gouvernement de restreindre le droit à la liberté d'expression de tous les citoyens américains.

Ces derniers temps, la liberté d'expression a fait l'objet de nombreuses discussions publiques, notamment en ce qui concerne les réseaux sociaux. La question de la modération du contenu est devenue ce que certains considéreraient comme de la censure sous prétexte de limiter la portée de la désinformation, tandis que d'autres se demandent si une organisation privée telle que Twitter devrait avoir toute latitude quant au discours qu'elle contrôle. Nous ne sommes pas des constitutionnalistes et nous choisissons de laisser ceux qui comprennent les fondements juridiques arbitrer en dernier ressort sur ce sujet, mais il est nécessaire de préciser si les contrôles sur les réseaux sociaux contribuent à la censure.

Il est important de noter que de nombreux gouvernements, y compris les États-Unis, ont des lois relatives à la diffamation et aux propos qui incitent directement à une action illégale imminente. Nous n'en tenons pas compte dans le contexte de cet article, mais limitons notre discussion à la question de savoir si la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux constitue un outil de censure. La réponse courte est « Non ». Les organisations, qu'elles soient publiques ou privées, ont certains droits, notamment la possibilité de prendre des mesures défavorables à l'encontre de candidats ou d'employés dont le discours pourrait, selon elles, porter atteinte à la mission de l'organisation.
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Les organisations, qu'elles soient publiques ou privées, ont certains droits, notamment la possibilité de prendre des mesures défavorables à l'encontre de candidats ou d'employés dont le discours pourrait, selon elles, porter atteinte à la mission de l'organisation.

Par exemple, si un policier ou un enseignant d'une école publique publie des remarques sexuelles racistes ou inappropriées à l'encontre des personnes qu'il protège, il est parfaitement légal pour l'employeur de prendre des mesures. Les entreprises privées et les organisations publiques ne sont pas liées par le droit constitutionnel à la liberté d'expression. En d'autres termes, ils peuvent réglementer la parole sur le lieu de travail ou prendre des décisions liées à l'emploi sans enfreindre la loi. Une mise en garde est qu'une organisation privée ne peut pas agir en tant que prolongement ou selon les instructions du gouvernement fédéral pour limiter les droits à la liberté d'expression de ses citoyens.

Bien que nous puissions citer de nombreux autres exemples, ceux qui précèdent ne devraient pas être controversés. Est-ce que vous toléreriez qu'un oncle raciste fasse une blague lors de votre dîner de fêtes ? Très probablement, vous lui demanderiez de partir. Ferretly et projection sur les réseaux sociaux en général, est simplement un outil qui permet au décideur de découvrir « l'oncle raciste » et de ne pas l'inviter à dîner. De la même manière, les organisations ont des droits similaires.

Ferretly pense que les personnes qui demandent à représenter votre entreprise devraient être tenues de respecter des normes qui reflètent les valeurs de votre entreprise. Notre objectif est de permettre aux décideurs en matière d'embauche et de passation de contrats de évaluer les candidats sur la base de ces valeurs en fournissant un aperçu de leur comportement en ligne, notamment en mettant en évidence des traits de caractère médiocres qui pourraient représenter un risque pour l'organisation. Ferretly comble les pièces manquantes de l'image incomplète fournie par la vérification des antécédents traditionnelle.

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