Überprüfung der Meinungsfreiheit und der sozialen Medien

Wir bei Ferretly sind fest davon überzeugt, dass Meinungsfreiheit ein Grundrecht für alle Bürger einer echten Demokratie sein sollte. Der freie Fluss von Ideen sollte gefördert und niemals von einer Regierung beeinträchtigt werden, die den demokratischen Prozess wertschätzt. Dieses Recht ist verankert in Erster Zusatzartikel in der Bill of Rights der US-Verfassung und schränkt die Regierung im Wesentlichen ein, das Recht auf freie Meinungsäußerung für alle US-Bürger einzuschränken.

In letzter Zeit gab es viele öffentliche Diskussionen über freie Meinungsäußerung, insbesondere in Bezug auf soziale Medien. Die Frage der Moderation von Inhalten hat sich zu dem entwickelt, was manche unter dem Deckmantel der Begrenzung der Reichweite von Fehlinformationen als Zensur betrachten würden, während andere sich fragen, ob eine private Organisation wie Twitter den vollständigen Ermessensspielraum darüber haben sollte, welche Meinungsäußerung sie überwacht. Wir sind keine Verfassungsrechtler und entscheiden uns dafür, dass diejenigen, die die rechtlichen Grundlagen verstehen, die letzten Schiedsrichter zu diesem Thema sind, aber es muss geklärt werden, ob Kontrollen in sozialen Netzwerken zur Zensur beitragen.

Es ist wichtig zu beachten, dass viele Regierungen, einschließlich der Vereinigten Staaten, Gesetze über Verleumdung, Verleumdung und Meinungsäußerung haben, die unmittelbar zu unmittelbar bevorstehenden gesetzlosen Maßnahmen führen. Wir ziehen diese im Zusammenhang mit diesem Beitrag nicht in Betracht, sondern beschränken unsere Diskussion darauf, ob Hintergrundüberprüfungen in sozialen Medien als Instrument der Zensur dienen oder nicht. Die kurze Antwort hier lautet „Nein“. Organisationen, ob öffentlich oder privat, haben bestimmte Rechte, einschließlich der Möglichkeit, negative Maßnahmen gegen Kandidaten oder Mitarbeiter zu ergreifen, deren Äußerungen ihrer Meinung nach der Mission der Organisation schaden könnten.
‍

Organisationen, ob öffentlich oder privat, haben bestimmte Rechte, einschließlich der Möglichkeit, negative Maßnahmen gegen Kandidaten oder Mitarbeiter zu ergreifen, deren Äußerungen ihrer Meinung nach der Mission der Organisation schaden könnten.

Wenn beispielsweise ein Polizeibeamter oder Lehrer an einer öffentlichen Schule rassistische oder unangemessene sexuelle Bemerkungen über die Personen veröffentlicht, die er schützt, ist es für den Arbeitgeber völlig legal, Maßnahmen zu ergreifen. Private Unternehmen und öffentliche Organisationen sind nicht an das verfassungsmäßige Recht auf freie Meinungsäußerung gebunden. Mit anderen Worten, sie können die Meinungsäußerung am Arbeitsplatz regulieren oder beschäftigungsbezogene Entscheidungen treffen, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen. Ein Vorbehalt in diesem Zusammenhang ist, dass eine private Organisation nicht als verlängerter Arm oder auf Anweisung der Bundesregierung arbeiten kann, um das Recht ihrer Bürger auf freie Meinungsäußerung einzuschränken.

Wir könnten zwar noch viele weitere Beispiele anführen, aber das oben Genannte sollte nicht umstritten sein. Würden Sie es tolerieren, dass ein rassistischer Onkel bei Ihrem Feiertagsessen herumspuckt? Höchstwahrscheinlich würden Sie ihn bitten, zu gehen. Frettchen, und Vorführung in sozialen Netzwerken ist im Allgemeinen einfach ein Tool, das es dem Entscheidungsträger ermöglicht, den „rassistischen Onkel“ aufzudecken und ihn gar nicht erst zum Abendessen einzuladen. Ebenso haben Organisationen ähnliche Rechte.

Ferretly ist der Ansicht, dass Personen, die Ihr Unternehmen vertreten möchten, an einen Standard gebunden werden sollten, der Ihre Unternehmenswerte widerspiegelt. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, es den Einstellungs- und Vertragsentscheidern zu erleichtern beurteilen Sie Kandidaten basierend auf diesen Werten, indem sie Einblicke in ihr Online-Verhalten geben, einschließlich der Aufdecken schlechter Charaktereigenschaften, die ein Risiko für das Unternehmen darstellen könnten. Ferretly füllt die fehlenden Teile des unvollständigen Bildes aus, das bei der herkömmlichen Zuverlässigkeitsüberprüfung entstanden ist.

Um mehr zu erfahren über Das KI-gestützte Social-Media-Screening von Ferretly Lösung, richten Sie eine ein Demonstration heute oder wenden Sie sich an sales@ferretly.com.