Verificações de liberdade de expressão e mídias sociais

Na Ferretly, acreditamos firmemente que a liberdade de expressão deve ser um direito fundamental para todos os cidadãos de uma verdadeira democracia. O livre fluxo de ideias deve ser incentivado e nunca interferido por nenhum governo que valorize o processo democrático. Esse direito está embutido no Primeira Emenda na Declaração de Direitos da Constituição dos EUA e, em essência, restringe o governo de restringir o direito à liberdade de expressão para todos os cidadãos dos EUA.

Ultimamente, tem havido muita conversa pública sobre liberdade de expressão, especialmente em relação às mídias sociais. A questão da moderação de conteúdo se transformou no que alguns considerariam censura sob o pretexto de limitar o alcance da desinformação, enquanto outros questionam se uma organização privada como o Twitter deveria ter total discrição sobre quais discursos policiam. Não somos advogados constitucionais e optamos por deixar que aqueles que entendem os fundamentos legais sejam os árbitros finais sobre esse tópico, mas é necessário esclarecer se as verificações nas redes sociais contribuem para a censura.

É importante observar que muitos governos, incluindo os Estados Unidos, têm leis sobre difamação ou calúnia e discurso que incitam diretamente uma ação ilegal iminente. Não estamos considerando isso no contexto desta postagem, mas estamos limitando nossa discussão sobre se as verificações de antecedentes nas redes sociais funcionam ou não como uma ferramenta de censura. A resposta curta aqui é “Não”. As organizações, públicas ou privadas, têm certos direitos, incluindo a capacidade de tomar medidas adversas contra candidatos ou funcionários cujo discurso elas considerem prejudicial à missão da organização.
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As organizações, públicas ou privadas, têm certos direitos, incluindo a capacidade de tomar medidas adversas contra candidatos ou funcionários cujo discurso elas considerem prejudicial à missão da organização.

Por exemplo, se um policial ou professor de escola pública publicar comentários sexuais racistas ou inapropriados sobre as pessoas que eles protegem, é perfeitamente legal que o empregador aja. Empresas privadas e organizações públicas não estão vinculadas ao direito constitucional à liberdade de expressão. Em outras palavras, eles podem regular a fala no local de trabalho ou tomar decisões relacionadas ao emprego sem entrar em conflito com a lei. Uma ressalva aqui é que uma organização privada não pode trabalhar como uma extensão ou sob a direção do governo federal para limitar os direitos de liberdade de expressão de seus cidadãos.

Embora possamos citar muitos outros exemplos, o exposto acima não deve ser controverso. Você toleraria que um tio racista falasse no seu jantar de fim de ano? Provavelmente, você pediria que ele saísse. Ferretly, e triagem de mídia social em geral, é simplesmente uma ferramenta que permite ao tomador de decisão descobrir o “tio racista” e não convidá-lo para jantar em primeiro lugar. Da mesma forma, as organizações têm direitos semelhantes.

A Ferretly acredita que as pessoas que desejam representar sua empresa devem seguir um padrão que reflita seus valores corporativos. Decidimos facilitar aos tomadores de decisão de contratação e contratação avaliar candidatos com base nesses valores, fornecendo informações sobre seu comportamento on-line, incluindo a revelação de traços de caráter ruins que podem representar um risco para a organização. Preenche ferretly as peças que faltam na imagem incompleta fornecida pela verificação tradicional de antecedentes.

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