Control de la libertad de expresión y de las redes sociales

En Ferretly, creemos firmemente que la libertad de expresión debe ser un derecho fundamental para todos los ciudadanos de una verdadera democracia. Ningún gobierno que valore el proceso democrático debe fomentar el libre flujo de ideas y nunca interferir en él. Este derecho forma parte de la Primera enmienda en la Declaración de Derechos de la Constitución de los Estados Unidos y, en esencia, impide que el gobierno restrinja el derecho a la libertad de expresión de todos los ciudadanos estadounidenses.

Últimamente, ha habido mucha conversación pública sobre la libertad de expresión, especialmente en lo que respecta a las redes sociales. La cuestión de la moderación del contenido se ha convertido en lo que algunos considerarían censura con el pretexto de limitar el alcance de la desinformación, mientras que otros se preguntan si una organización privada como Twitter debería tener total discreción en cuanto a la expresión que controla. No somos abogados constitucionalistas y preferimos dejar que quienes entienden los fundamentos legales sean los árbitros finales sobre este tema, pero es necesario aclarar si los controles de las redes sociales contribuyen a la censura.

Es importante tener en cuenta que muchos gobiernos, incluido el de los Estados Unidos, tienen leyes sobre la difamación o la calumnia y el discurso que incitan directamente a la acción ilegal inminente. No estamos considerando estas cuestiones en el contexto de este artículo, sino que nos limitamos a analizar si la verificación de antecedentes en las redes sociales sirve o no como una herramienta para la censura. La respuesta corta aquí es «No». Las organizaciones, ya sean públicas o privadas, tienen ciertos derechos, incluida la posibilidad de tomar medidas adversas contra los candidatos o empleados cuyo discurso consideren que podría ser perjudicial para la misión de la organización.
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Las organizaciones, ya sean públicas o privadas, tienen ciertos derechos, incluida la posibilidad de tomar medidas adversas contra los candidatos o empleados cuyo discurso consideren que podría ser perjudicial para la misión de la organización.

Por ejemplo, si un oficial de policía o un maestro de escuela pública publica comentarios sexuales racistas o inapropiados sobre las personas a las que protegen, es perfectamente legal que el empleador tome medidas. Las empresas privadas y las organizaciones públicas no están sujetas al derecho constitucional a la libertad de expresión. En otras palabras, pueden regular la expresión en el lugar de trabajo o tomar decisiones relacionadas con el empleo sin infringir la ley. Una advertencia al respecto es que una organización privada no puede trabajar como una extensión o siguiendo las instrucciones del gobierno federal para limitar los derechos de libertad de expresión de sus ciudadanos.

Si bien podríamos citar muchos más ejemplos, lo anterior no debería ser controvertido. ¿Toleraría que un tío racista se burlara en su cena navideña? Lo más probable es que le pidas que se vaya. Con ferocidad, y proyección de redes sociales en general, es simplemente una herramienta que permite al responsable de la toma de decisiones descubrir al «tío racista» y no invitarlo a cenar desde el principio. Del mismo modo, las organizaciones tienen derechos similares.

Ferretly cree que las personas que solicitan representar a su empresa deben cumplir con un estándar que refleje sus valores corporativos. Nos propusimos facilitar a los responsables de la toma de decisiones de contratación y contratación lo siguiente: evaluar a los candidatos se basan en estos valores al proporcionar información sobre su comportamiento en línea, incluida la revelación de rasgos de carácter deficientes que podrían representar un riesgo para la organización. Ferretly rellena las piezas que faltan de la imagen incompleta proporcionada por la verificación de antecedentes tradicional.

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