Conseils de sélection gratuits sur les réseaux sociaux : comment améliorer l'évaluation des candidats

Trouver le bon candidat sur le vaste marché du travail numérique peut donner l'impression de chercher une aiguille dans une botte de foin. Mais n'ayez crainte, car l'ère de la recherche numérique est arrivée et elle est plus accessible que jamais. Grâce à quelques stratégies de recherche judicieuses et éthiques, ces conseils gratuits sur la sélection des médias sociaux peuvent transformer votre processus d'évaluation des candidats de bon à exceptionnel. Voyons comment vous pouvez tirer parti de ces conseils pour passer au crible les obstacles sociaux et trouver l'or.

Les meilleurs conseils pour le filtrage des réseaux sociaux

1. Définissez ce que vous recherchez

Commencez par définir clairement les attributs qui correspondent aux valeurs de votre entreprise et aux exigences du poste. Cela rationalisera votre recherche et vous évitera de vous perdre dans le bruit numérique non pertinent.

2. La cohérence est essentielle

La cohérence est l'un des conseils les plus précieux que nous puissions vous donner en matière de filtrage sur les réseaux sociaux. Si vous devez présélectionner un candidat, assurez-vous de tous les présélectionner. Il est impératif d'évaluer tous les candidats de manière égale et selon les mêmes critères pour garantir l'équité et éviter les préjugés inconscients. Comme pour une recette, les mêmes ingrédients donneront des résultats similaires. Veillez donc à ce que vos pratiques de sélection soient cohérentes.

3. Recherchez des modèles, pas des cas uniques

L'un des meilleurs conseils gratuits que nous pouvons vous offrir pour le filtrage des réseaux sociaux est de rechercher des modèles de comportement plutôt que des incidents isolés. Une seule blague décolorée datant d'il y a des années ne représente pas nécessairement l'état d'esprit ou le comportement actuel d'un candidat.

Les rouages du dépistage sur les réseaux sociaux

1. Utilisez les bons outils

Il existe plusieurs outils et ressources qui peuvent vous aider à rationaliser le processus de sélection des médias sociaux. Vous pouvez utiliser les moteurs de recherche et les options de recherche avancées des plateformes sociales elles-mêmes pour effectuer le filtrage manuellement, ou vous pouvez simplifier votre processus en utilisant un outil qui le fait pour vous, comme Ferretly.

2. Jetez votre dévolu sur de multiples plateformes

Un coup d'œil sur différentes plateformes vous donne une image plus complète de la vie en ligne d'un candidat. Bien que vous puissiez choisir de vous en tenir uniquement aux réseaux professionnels tels que LinkedIn si vous le souhaitez, l'avantage d'utiliser un outil de filtrage des réseaux sociaux est que vous pouvez obtenir une vue d'ensemble plus large sur les différents canaux afin de vous assurer que vous avez fait preuve de diligence. Des outils tels que Ferretly vous permettent d'effectuer des recherches sur jusqu'à 7 plateformes sociales à la fois : Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, TikTok, Reddit et Pinterest.

3. Documentez vos résultats

Conservez une trace de ce que vous trouvez lors de vos visionnages sur les réseaux sociaux. Cette documentation peut vous aider à défendre vos décisions d'embauche si jamais elles venaient à être remises en question.

Éthique et étiquette en matière de dépistage sur les réseaux sociaux

1. Respect de la confidentialité

Il est absolument essentiel de respecter la vie privée des candidats, à la fois pour des raisons éthiques et légales. Contenez-vous en aux informations accessibles au public et, si vous utilisez un outil de filtrage sur les réseaux sociaux, vérifiez qu'il offre un niveau de sécurité de cryptage afin de préserver la confidentialité des informations que vous trouvez.

2. Faites preuve de prudence en matière d'interprétation du contenu

Il est facile de mal interpréter un post ou un tweet. Prévoyez toujours le bénéfice du doute et, si possible, discutez directement de tout contenu préoccupant avec le candidat.

3. Évitez les demandes d' « amis »

L'envoi de demandes de connexion pour accéder à des comptes privés est un gros interdit. C'est intrusif et peut mettre les candidats dans une position inconfortable. Sans oublier que cela est illégal dans de nombreux États (et de plus en plus à mesure que de plus en plus de pays adoptent cette législation). Ferretly suit les directives de la FCRA et ne regarde que les publications publiques.

Tirez parti de nos conseils de filtrage gratuits sur les réseaux sociaux pour réussir

1. Améliorez votre marque employeur

Utilisez ces informations de sélection sur les réseaux sociaux non seulement pour évaluer les candidats, mais également pour affiner votre marque employeur. Montrez que vous valorisez à la fois les capacités professionnelles et la contribution culturelle.

2. Encourager la culture numérique chez les candidats

Une partie du processus de recrutement peut consister à sensibiliser les candidats à l'importance de leur empreinte numérique. C'est une voie à double sens : au fur et à mesure que vous les évaluez, ils apprennent à se présenter efficacement.

3. Restez à jour

Le paysage numérique est en constante évolution, tout comme les normes relatives au filtrage sur les réseaux sociaux. Tenez-vous au courant des dernières tendances, outils et directives légales.

Conclusion

Intégrer ces conseils de sélection gratuits sur les réseaux sociaux que nous avons présentés dans votre processus d'évaluation des candidats n'est pas seulement une décision judicieuse ; c'est une nécessité dans la boîte à outils de recrutement moderne. En tirant parti de ces conseils de manière judicieuse et éthique, vous pouvez vous assurer que vos candidats sont non seulement compétents, mais qu'ils apportent également une contribution culturelle à votre organisation.

N'oubliez pas que la projection sur les réseaux sociaux est un art autant qu'une science. Cela nécessite le respect des limites et un sens aigu du détail. Suivez ces conseils pour exploiter tout le potentiel de votre processus de recrutement, en vous assurant que votre équipe se renforce, que votre marque brille davantage et que vos candidats se sentent valorisés et respectés dès le premier clic.

Pour en savoir plus sur Le filtrage des réseaux sociaux basé sur l'IA de Ferretly solution, configurez un démonstration aujourd'hui ou contactez sales@ferretly.com.