Kostenlose Screening-Tipps für soziale Medien: So können Sie die Bewertung von Kandidaten verbessern

Auf dem weitläufigen digitalen Arbeitsmarkt den richtigen Kandidaten zu finden, kann sich wie die Suche nach einer Nadel im Heuhaufen anfühlen. Aber keine Angst, denn das Zeitalter der digitalen Spurensuche ist da und zugänglicher denn je. Mit einigen ausgeklügelten Suchstrategien und ethischen Strategien können diese kostenlosen Tipps zum Screening in sozialen Medien Ihren Bewerberbewertungsprozess von gut zu außergewöhnlich machen. Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie diese Tipps nutzen können, um den sozialen Sand zu durchforsten und das Gold zu finden.

Die besten Tipps für das Screening in sozialen Medien

1. Definieren Sie, wonach Sie suchen

Definieren Sie zunächst klar die Attribute, die den Werten Ihres Unternehmens und den Anforderungen der Rolle entsprechen. Dies optimiert Ihre Suche und verhindert, dass Sie sich im irrelevanten digitalen Rauschen verlieren.

2. Konsistenz ist der Schlüssel

Konsistenz ist einer der wertvollsten Social-Media-Screening-Tipps, die wir Ihnen geben können. Wenn Sie einen Kandidaten überprüfen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie ihn alle überprüfen. Es ist unerlässlich, alle Kandidaten gleich und anhand derselben Kriterien zu bewerten, um Fairness zu gewährleisten und unbewusste Vorurteile zu vermeiden. Wie bei einem Rezept führen dieselben Zutaten zu ähnlichen Ergebnissen. Halten Sie also Ihre Screening-Praktiken konsistent.

3. Suchen Sie nach Mustern, nicht nach Einzelstücken

Einer der goldenen kostenlosen Social-Media-Screening-Tipps, die wir anbieten können, ist, eher nach Verhaltensmustern als nach Einzelfällen zu suchen. Ein einziger untypischer Witz von vor Jahren entspricht nicht unbedingt der aktuellen Denkweise oder dem aktuellen Verhalten eines Kandidaten.

Das A und O der Social-Media-Screenings

1. Verwenden Sie die richtigen Tools

Es gibt verschiedene Tools und Ressourcen, mit denen Sie den Screening-Prozess für soziale Medien optimieren können. Sie können Suchmaschinen und die erweiterten Suchoptionen auf den sozialen Plattformen selbst verwenden, um das Screening manuell durchzuführen - oder Sie können Ihren Vorgang vereinfachen, indem Sie ein Tool verwenden, das dies für Sie erledigt, wie Frettlich.

2. Nehmen Sie mehrere Plattformen ins Visier

Wenn Sie einen Blick auf verschiedene Plattformen werfen, erhalten Sie ein umfassenderes Bild vom Online-Leben eines Kandidaten. Sie können sich zwar dafür entscheiden, nur bei professionellen Netzwerken wie LinkedIn zu bleiben, wenn Sie dies wünschen. Der Vorteil der Verwendung eines Social-Media-Screening-Tools besteht jedoch darin, dass Sie sich einen umfassenderen Überblick über die verschiedenen Kanäle verschaffen können, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Sorgfalt erfüllt haben. Tools wie Frettlich ermöglichen es Ihnen, auf bis zu 7 sozialen Plattformen gleichzeitig zu suchen — Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, TikTok, Reddit und Pinterest.

3. Dokumentieren Sie Ihre Ergebnisse

Führen Sie Aufzeichnungen darüber, was Sie bei Ihren Social-Media-Screenings finden. Diese Dokumentation kann Ihnen helfen, Ihre Einstellungsentscheidungen zu verteidigen, falls diese jemals in Frage gestellt werden sollten.

Ethik und Etikette beim Screening in sozialen Medien

1. Respekt vor der Privatsphäre

Es ist absolut wichtig, die Privatsphäre der Kandidaten zu respektieren — sowohl aus ethischen als auch aus rechtlichen Gründen. Halten Sie sich an Informationen, die öffentlich zugänglich sind, und wenn Sie ein Screening-Tool für soziale Medien verwenden, überprüfen Sie, ob es Sicherheit auf Verschlüsselungsniveau bietet, sodass Sie die Informationen, die Sie finden, vertraulich behandeln können.

2. Gehen Sie vorsichtig mit der Interpretation von Inhalten um

Es ist leicht, einen Beitrag oder einen Tweet falsch zu interpretieren. Bieten Sie im Zweifelsfall immer einen Vertrauensbonus an und besprechen Sie alle relevanten Inhalte nach Möglichkeit direkt mit dem Kandidaten.

3. Vermeiden Sie „Freundschaftsanfragen“

Das Senden von Verbindungsanfragen, um private Konten auszusuchen, ist ein absolutes Tabu. Es ist aufdringlich und kann Kandidaten in eine unbequeme Lage bringen. Ganz zu schweigen davon, dass dies in vielen Staaten illegal ist (und dies zunehmend, da immer mehr Teile des Landes diese Gesetzgebung verabschieden). Frettlich folgt den FCRA-Richtlinien und betrachtet nur öffentliche Beiträge.

Nutzen Sie unsere kostenlosen Social-Media-Screening-Tipps für den Erfolg

1. Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke

Nutzen Sie diese Erkenntnisse aus dem Social Media-Screening nicht nur, um Kandidaten zu bewerten, sondern auch, um Ihre Arbeitgebermarke zu verfeinern. Zeigen Sie, dass Sie sowohl berufliche Fähigkeiten als auch kulturelle Beiträge schätzen.

2. Förderung der digitalen Kompetenz der Kandidaten

Ein Teil des Rekrutierungsprozesses kann darin bestehen, Kandidaten über die Bedeutung ihres digitalen Fußabdrucks aufzuklären. Das ist eine Einbahnstraße — so sehr Sie sie auch bewerten, sie lernen, sich effektiv zu präsentieren.

3. Bleiben Sie auf dem Laufenden

Die digitale Landschaft verändert sich ständig, ebenso wie die Normen rund um das Screening in sozialen Medien. Halten Sie sich über die neuesten Trends, Tools und rechtlichen Richtlinien auf dem Laufenden.

Fazit

Die Integration dieser kostenlosen Social Media-Screening-Tipps, die wir in Ihren Bewerberbewertungsprozess aufgenommen haben, ist mehr als nur ein cleverer Schachzug; es ist eine Notwendigkeit im modernen Einstellungs-Toolkit. Indem Sie diese Tipps mit Bedacht und ethisch vertretbar einsetzen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Kandidaten nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine kulturelle Bereicherung für Ihr Unternehmen darstellen.

Denken Sie daran, dass Social Media Screening sowohl eine Kunst als auch eine Wissenschaft ist. Es erfordert Respekt vor Grenzen und ein scharfes Auge für Details. Nutzen Sie diese Tipps, um das volle Potenzial Ihres Einstellungsprozesses auszuschöpfen und sicherzustellen, dass Ihr Team stärker wird, Ihre Marke besser erstrahlt und sich Ihre Kandidaten vom ersten Klick an geschätzt und respektiert fühlen.

Um mehr zu erfahren über Das KI-gestützte Social-Media-Screening von Ferretly Lösung, richten Sie eine ein Demonstration heute oder wenden Sie sich an sales@ferretly.com.