Consejos gratuitos para la evaluación de las redes sociales: cómo puede mejorar la evaluación de los candidatos

Encontrar al candidato adecuado en el creciente mercado laboral digital puede ser como buscar una aguja en un pajar. Pero no temas, porque la era de la investigación digital está aquí y es más accesible que nunca. Con algunas estrategias éticas y de búsqueda inteligentes, estos consejos gratuitos sobre la selección de candidatos en las redes sociales pueden transformar tu proceso de evaluación de candidatos de bueno a excepcional. Exploremos cómo puedes aprovechar estos consejos para abrirte paso entre las redes sociales y encontrar el oro.

Los mejores consejos para la evaluación de las redes sociales

1. Defina lo que está buscando

Comience por definir claramente los atributos que se alinean con los valores de su empresa y los requisitos del puesto. Esto agilizará su búsqueda y evitará que se pierda en el irrelevante ruido digital.

2. La consistencia es clave

La coherencia es uno de los consejos de evaluación de redes sociales más valiosos que podemos darte. Si vas a evaluar a un candidato, asegúrate de hacerlo a todos. Es imprescindible evaluar a todos los candidatos por igual y según el mismo conjunto de criterios para garantizar la imparcialidad y evitar sesgos inconscientes. Al igual que en una receta, los mismos ingredientes producirán resultados similares, así que mantén tus prácticas de selección coherentes.

3. Busque patrones, no únicos

Uno de los mejores consejos gratuitos para la evaluación de las redes sociales que podemos ofrecer es buscar patrones de comportamiento en lugar de incidentes aislados. Una sola broma descolorida de hace años no representa necesariamente la mentalidad o el comportamiento actuales de un candidato.

Los aspectos básicos de la proyección en las redes sociales

1. Utilice las herramientas adecuadas

Hay varias herramientas y recursos que pueden ayudar a simplificar el proceso de selección de las redes sociales. Puedes utilizar los motores de búsqueda y las opciones de búsqueda avanzada de las propias plataformas sociales para realizar la selección de forma manual, o puedes simplificar el proceso utilizando una herramienta que lo haga por ti, como Huronadamente.

2. Pon tu mira en múltiples plataformas

Echar un vistazo a varias plataformas le brinda una imagen más completa de la vida en línea de un candidato. Si bien puedes optar por utilizar únicamente redes profesionales como LinkedIn si lo deseas, la ventaja de utilizar una herramienta de selección de redes sociales es que puedes obtener una visión más amplia de los diferentes canales para asegurarte de que has hecho todo lo posible. Herramientas como Huronadamente le permiten buscar en hasta 7 plataformas sociales a la vez: Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, TikTok, Reddit y Pinterest.

3. Documente sus hallazgos

Mantén un registro de lo que encuentres durante tus búsquedas en las redes sociales. Esta documentación puede ayudarte a defender tus decisiones de contratación en caso de que alguna vez se pongan en tela de juicio.

Ética y etiqueta en la evaluación de las redes sociales

1. Respeto a la privacidad

Es absolutamente crucial respetar la privacidad de los candidatos, tanto por motivos éticos como legales. Cíñete a la información que esté disponible públicamente y, si utilizas una herramienta de control de redes sociales, comprueba que ofrece un nivel de seguridad de cifrado para que puedas mantener la confidencialidad de la información que encuentres.

2. Actúe con cuidado con la interpretación del contenido

Es fácil malinterpretar una publicación o un tuit. Ofrezca siempre el beneficio de la duda y, si es posible, discuta directamente con el candidato cualquier contenido preocupante.

3. Evite las solicitudes de «amistad»

Enviar solicitudes de conexión para entrometerse en cuentas privadas es un gran problema. Es intrusivo y puede poner a los candidatos en una posición incómoda. Sin mencionar que esto es ilegal en muchos estados (y cada vez más a medida que más países adoptan esta legislación). Huronadamente sigue las directrices de la FCRA y solo examina las publicaciones públicas.

Aproveche nuestros consejos gratuitos de evaluación de redes sociales para tener éxito

1. Mejore su marca de empleador

Utilice esta información de evaluación de las redes sociales no solo para evaluar a los candidatos, sino también para refinar su marca de empleador. Demuestra que valoras tanto las capacidades profesionales como la contribución cultural.

2. Fomentar la alfabetización digital entre los candidatos

Parte del proceso de contratación puede implicar educar a los candidatos sobre la importancia de su huella digital. Es una vía de doble sentido: por mucho que los evalúes, aprenderán a presentarse de manera efectiva.

3. Manténgase actualizado

El panorama digital cambia constantemente, al igual que las normas en torno a la supervisión de las redes sociales. Mantente al tanto de las últimas tendencias, herramientas y directrices legales.

Conclusión

Incorporar estos consejos gratuitos de selección de redes sociales que hemos presentado en su proceso de evaluación de candidatos es más que un movimiento inteligente; es una necesidad en el conjunto de herramientas de contratación moderno. Si aprovechas estos consejos de forma inteligente y ética, puedes asegurarte de que tus candidatos no solo son expertos, sino que también aportan una contribución cultural a tu organización.

Recuerde que la proyección en las redes sociales es tanto un arte como una ciencia. Requiere respeto por los límites y un buen ojo para los detalles. Usa estos consejos para aprovechar todo el potencial de tu proceso de contratación y asegurarte de que tu equipo se fortalezca, tu marca brille más y tus candidatos se sientan valorados y respetados desde el primer clic.

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