Les universités se penchent-elles sur les réseaux sociaux ?

La présence en ligne des candidats à l'université est en cours d'analyse. De nombreux étudiants et employés se demandent : « Les universités vérifient-elles les réseaux sociaux ? » La réponse est oui. Les écoles et les universités recherchent des antécédents de violence, d'abus sexuels, de maltraitance d'enfants ou de négligence, bien que d'autres crimes, notamment les infractions liées à la drogue, puissent également être considérés comme des signaux d'alarme. Les collèges peuvent explorer différentes empreintes numériques pour s'assurer que le candidat correspond aux valeurs et aux normes de sécurité de l'établissement.

Les collèges ont commencé à utiliser projection sur les réseaux sociaux pour mieux comprendre la personnalité, les réalisations et les comportements des candidats. C'est important de comprendre comment et pourquoi les universités consultent les réseaux sociaux et des empreintes numériques, afin que les étudiants puissent être préparés et prendre des décisions éclairées concernant leurs activités en ligne.

Dans le secteur de l'enseignement, les réseaux sociaux peuvent influencer de manière significative le processus décisionnel d'un collège. Bien que la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux ne soit pas le seul facteur, elle peut fournir des informations précieuses sur le caractère d'un candidat et son adéquation à l'école.

Pour mieux comprendre comment fonctionne la vérification des antécédents, référez-vous à ce vérification des antécédents. De plus, les bureaux d'admission des universités utilisent des outils de sélection sur les réseaux sociaux pour aider réduire les biais d'embauche.

Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents universitaires ?

UNE vérification des antécédents universitaires consiste à examiner les antécédents d'un candidat afin de déterminer s'il existe des problèmes antérieurs, y compris des antécédents judiciaires ou des problèmes de comportement, qui pourraient affecter son acceptation. Et peut utiliser types de vérifications des antécédents pendant le processus d'admission

De nombreux États vérifient les antécédents des personnes qui postulent à des postes d'enseignant pour savoir si elles ont des antécédents de maltraitance ou de négligence envers des enfants. Une vérification des antécédents indiquera toutes les condamnations antérieures pour des infractions impliquant des enfants, l'âge des enfants concernés et la peine infligée dans cette affaire. De tels résultats pourraient provoquer un drapeau rouge lors d'une vérification des antécédents, susceptible de disqualifier le candidat du poste ou d'affecter son acceptation dans certains programmes.

Les collèges peuvent utiliser drapeaux rouges de vérification des antécédents pour évaluer si le passé d'un étudiant peut présenter un risque pour la communauté universitaire. Pour en savoir plus sur les types de vérification des antécédents, consultez ce Types de vérifications des antécédents guide.

Les universités se penchent-elles sur les réseaux sociaux ?

La réponse : Oui... ils le font. En fait, selon une étude de 2018 enquête Kaplan Test Prep, 25 % des responsables des admissions dans les universités examinent les profils des candidats sur les réseaux sociaux. Dans une version plus récente Sondage Kaplan 2022, environ 36 % des agents d'admission ont admis avoir consulté le profil d'un candidat sur les réseaux sociaux. Cette statistique met en évidence la tendance croissante à utiliser les réseaux sociaux comme outil supplémentaire lors du processus d'admission.

Les profils de réseaux sociaux peuvent donner un aperçu du caractère, des intérêts et même des résultats scolaires d'un candidat. Pour en savoir plus sur les drapeaux rouges relatifs à la vérification des antécédents, rendez-vous sur drapeaux rouges de vérification des antécédents page.

70 % des candidats ont menti ou envisageraient de mentir sur leur CV, ce qui obligerait les universités à vérifier les informations par d'autres moyens. Vous pouvez en savoir plus sur ce sujet dans cet article 70 % des candidats ont menti.

Comment les universités vérifient-elles les réseaux sociaux des employés ?

Les collèges peuvent facilement accéder à une variété de plateformes de médias sociaux. D'Instagram à TikTok, en passant par LinkedIn, Twitter et même Facebook (si les étudiants l'utilisent toujours), les universités peuvent trouver des profils grâce à une simple recherche. Dans la plupart des cas, ce processus est relativement simple et une recherche rapide sur Google permet d'obtenir un large éventail de contenus accessibles au public.

1- Recherche manuelle sur les plateformes de réseaux sociaux

Les responsables des admissions peuvent effectuer des recherches manuelles sur diverses plateformes de réseaux sociaux pour obtenir des informations supplémentaires sur le caractère, le comportement et les intérêts d'un candidat. Voici une liste des plateformes qu'ils peuvent examiner :

• LinkedIn : LinkedIn est une plateforme de réseautage professionnel où les responsables des admissions peuvent rechercher les résultats scolaires, l'expérience professionnelle, le travail bénévole et la présence professionnelle globale d'un candidat. Il fournit une vue détaillée des objectifs de carrière et des réalisations du candidat.
• Twitter : Twitter est un site de microblogging où les utilisateurs partagent leurs idées dans de courts articles. Les responsables des admissions peuvent examiner les tweets d'un candidat pour évaluer sa personnalité, ses opinions ou son engagement public. Il peut également refléter les capacités de communication du candidat et son implication dans l'actualité.
• Sur Facebook : Facebook est une plateforme sociale sur laquelle les utilisateurs partagent des mises à jour personnelles, des photos et des événements. Les responsables des admissions peuvent consulter le profil Facebook d'un candidat pour comprendre sa vie sociale, ses valeurs et son caractère général en fonction du contenu qu'il partage et avec lequel il interagit.
• Instagram : Instagram est une plateforme de partage de photos où le contenu visuel est mis en valeur. Les responsables des admissions peuvent consulter l'Instagram d'un candidat pour se faire une idée de son style de vie, de ses intérêts et de la manière dont il exprime sa créativité. Il donne un aperçu de l'image de marque personnelle et de la présence en ligne du candidat.
• TikTok : TikTok est une plateforme de courtes vidéos sur laquelle les utilisateurs publient du contenu créatif et souvent humoristique. Les responsables des admissions peuvent utiliser TikTok pour évaluer la créativité, le sens de l'humour et l'engagement d'un candidat face aux tendances. Il peut également refléter la manière dont les candidats interagissent avec un public plus jeune et axé sur les tendances.
• YouTube : YouTube est une plateforme de partage de vidéos qui permet aux utilisateurs de publier du contenu plus long. Les responsables des admissions peuvent consulter la chaîne YouTube d'un candidat pour voir s'il crée ou partage des vidéos reflétant ses loisirs, ses passions ou son expertise. Il peut s'agir d'un outil utile pour évaluer les compétences d'un candidat en matière de communication et de présentation.

2. Recherche Google

Une recherche générale sur Google est un moyen efficace d'en savoir plus sur la présence en ligne d'un candidat. Cette recherche peut mener à la découverte de blogues, d'articles ou d'autres sites Web sur lesquels l'étudiant a pu figurer.

3. Recherchez sur des sites de niche ou spécifiques à un secteur

Les responsables des admissions peuvent également examiner des plateformes spécifiques liées au domaine d'intérêt de l'étudiant, telles que des forums universitaires, des sites liés à l'université ou des réseaux de niche. Ces plateformes peuvent fournir un contexte aux intérêts et aux passions d'un candidat.

4. Outils tiers de vérification des antécédents

De nombreux collèges s'appuient désormais sur Vérification des antécédents sur les réseaux sociaux outils. Ces outils analysent l'activité du public sur les réseaux sociaux afin de découvrir tout ce qui pourrait être préoccupant ou important. Des outils tels que Ferretly utilisent des solutions de vérification des antécédents alimentées par l'IA pour rationaliser le processus.

5. Références d'employés et réseaux de pairs

Dans certains cas, les références de pairs ou de membres du corps professoral peuvent donner un aperçu du comportement d'un candidat sur les réseaux sociaux et au-delà.

Pour simplifier la vérification des antécédents, pensez à Vérification des antécédents avec l'IA ou Demandez une démo.

Pourquoi les universités pourraient-elles se pencher sur les réseaux sociaux ?

Les collèges peuvent avoir diverses raisons de consulter les réseaux sociaux d'un candidat. Voici certains des principaux facteurs qu'ils prennent en compte :

• Pour vérifier les succès — Les réseaux sociaux peuvent permettre de vérifier les réalisations répertoriées sur les candidatures.
• Pour mieux comprendre le personnage — En examinant les publications et les commentaires, les responsables des admissions peuvent mieux comprendre la personnalité du candidat.
• Pour répondre aux drapeaux rouges — Les réseaux sociaux peuvent révéler des comportements ou des publications considérés comme présentant un risque.
• Pour repérer les talents exceptionnels — Les universités peuvent être à la recherche de talents uniques, tels que l'art, la musique ou les exploits sportifs.
• Pour vérifier les informations professionnelles — Les sites de réseautage professionnels tels que LinkedIn peuvent aider à vérifier les affirmations faites dans une demande.
• Pour évaluer l'adéquation culturelle — Les collèges peuvent utiliser les réseaux sociaux pour évaluer si un candidat correspond à leurs valeurs.
• Pour évaluer les compétences en communication — Les interactions sur les réseaux sociaux peuvent donner un aperçu de la façon dont un étudiant communique.
• Pour évaluer la créativité ou l'expertise — Les réseaux sociaux peuvent mettre en valeur les talents créatifs ou l'expertise d'un candidat dans des domaines spécifiques.

Sécurité des étudiants : Les enseignants et les membres du personnel ont une influence significative sur les élèves. Vérification des antécédents contribuer à faire en sorte que ces personnes n'aient pas d'antécédents de comportement abusif susceptible de mettre les élèves en danger.

Pour en savoir plus sur les drapeaux rouges relatifs à la vérification des antécédents, visitez drapeaux rouges de vérification des antécédents.

UNE vérification des antécédents est un processus utilisé par une organisation ou une personne pour vérifier qu'une personne est bien celle qu'elle prétend être et vérifier ses antécédents pour confirmer ses études, ses antécédents professionnels et d'autres activités, y compris son casier judiciaire.

Réduire les biais d'embauche en utilisant des outils pour filtrer la présence des candidats sur les réseaux sociaux.

Depuis combien de temps les universités se penchent-elles sur les réseaux sociaux ?

Le délai de révision des réseaux sociaux dépend de la pertinence du contenu, de la disponibilité publique des publications et de la profondeur du processus d'évaluation. Les universités donnent généralement la priorité aux publications récentes, mais le contenu ou les préoccupations signalés peuvent donner lieu à une enquête plus approfondie.

Voici les principaux facteurs :

• Le délai dépend de la pertinence
• Mise à la disposition du public des postes
• Profondeur du processus d'évaluation
• Contenu signalé ou préoccupations

Pour plus de détails sur la vérification des antécédents, consultez cet article sur Combien de temps dure une vérification des antécédents. Si vous souhaitez mieux contrôler la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux, essayez notre Vérification des antécédents avec l'IA.

Les universités peuvent-elles consulter les réseaux sociaux des employés s'ils sont privés ?

Bien que les responsables des admissions se concentrent généralement sur le contenu des réseaux sociaux accessible au public lors du processus d'examen des candidatures, ils n'ont généralement ni le temps ni les ressources nécessaires pour enquêter sur les comptes privés. Si le profil de réseau social d'un candidat est défini comme privé, l'équipe des admissions ne peut pas y accéder sans autorisation, par exemple en demandant à un ami ou en partageant directement le contenu.

Cependant, les candidats doivent savoir que les informations publiques, y compris les publications sur des plateformes telles que LinkedIn ou d'autres sites Web personnels, peuvent toujours être examinées par les responsables des admissions. Même les comptes privés peuvent être exposés s'ils sont partagés publiquement par quelqu'un d'autre ou si des captures d'écran circulent, ce qui pourrait influencer la décision d'admission.

De plus, certaines écoles ont mis en place des politiques concernant la présence en ligne. Il est donc important de comprendre comment une école gère les réseaux sociaux. Bien qu'il soit rare que les réseaux sociaux privés soient examinés à la loupe, les candidats doivent se rappeler que leur comportement en ligne, même dans un cadre privé, peut éventuellement être vu par d'autres personnes et avoir un impact sur leur candidature.

Est-ce que tous les collèges se penchent sur les réseaux sociaux ?

Tous les collèges n'examinent pas activement les comptes de réseaux sociaux. Cependant, certains étudiants peuvent créer un lien direct vers leurs comptes de réseaux sociaux sur les demandes, ce qui incite les agents des admissions à les consulter.

Parmi les collèges et organisations les plus susceptibles d'évaluer les médias sociaux, citons :

• Écoles compétitives
• Comités des bourses
• Programmes de niche

Comment gérer sa présence sur les réseaux sociaux ?

Si vous vous demandez comment les universités peuvent percevoir votre présence sur les réseaux sociaux, voici quelques étapes pour gérer votre réputation en ligne :

• Auditez vos profils — Passez régulièrement en revue et mettez à jour vos profils.
• Régler les paramètres de confidentialité — Assurez-vous que seul le public que vous souhaitez peut voir votre contenu.
• Souligner les réalisations — Mettez en valeur vos réalisations et vos talents.
• Soyez authentique et positif — Restez fidèle à vous-même et maintenez un ton positif.
• Évitez les sujets controversés — Éloignez-vous des publications susceptibles de nuire à votre image.

Pour plus d'informations sur la vérification des antécédents, pensez à Vérification des antécédents avec l'IA de Ferretly.

Comment Ferretly aide les universités à filtrer les médias sociaux

L'outil de filtrage des réseaux sociaux basé sur l'IA de Ferretly est conçu pour aider les collèges et universités à rationaliser le processus de vérification des antécédents. Grâce à une technologie de pointe, nous pouvons aider les établissements à surveiller le contenu en ligne de manière non invasive tout en nous concentrant sur les facteurs pertinents qui influent sur la sécurité des campus et la réussite des étudiants.

Questions fréquemment posées

1- Pouvez-vous aller à l'université avec un casier judiciaire ?

Une personne ayant un casier judiciaire ou accusée d'un crime peut toujours fréquenter l'université. Cependant, certains collèges peuvent effectuer des vérifications d'antécédents dans le cadre de leur processus d'admission. Le fait d'avoir un casier judiciaire peut réduire vos chances d'être accepté, selon les politiques de l'école et la nature des infractions.

2- Pouvez-vous aller à l'université avec un crime ?

Oui, il est possible d'aller à l'université avec un crime. Aucune restriction légale n'empêche les personnes condamnées pour crime de s'inscrire. Chaque collège a son propre processus d'admission, et même si un casier judiciaire peut réduire vos chances, en particulier dans les écoles les plus compétitives, cela ne vous disqualifie pas automatiquement.

3- Les admissions à l'université se font-elles sur les réseaux sociaux ?

Certains collèges examinent les profils des candidats sur les réseaux sociaux dans le cadre de leur processus d'admission. D'après un Sondage Kaplan 2019 auprès de 288 responsables des admissions dans les universités dans les universités les mieux classées, 36 % ont admis avoir consulté les réseaux sociaux d'un candidat pour obtenir des informations supplémentaires au cours du processus de prise de décision.

4- Les universités vérifient-elles les antécédents des parents ?

Les collèges ne vérifient généralement pas les antécédents des parents des candidats. Cependant, ils peuvent prendre en compte certaines informations concernant les parents, telles que leur formation et leur profession, pour aider à évaluer la situation personnelle du demandeur et ses réalisations dans le contexte des ressources disponibles.

5- Les universités examinent-elles les casiers judiciaires ?

Oui, les universités vérifient les antécédents des candidats, ce qui peut inclure des casiers judiciaires. Cependant, le fait d'avoir un casier judiciaire n'entraîne pas automatiquement un rejet ; la décision dépendra de la nature de l'infraction et des politiques de chaque école.

6- Les écoles vérifient-elles les antécédents des élèves ?

Bien que la plupart des collèges vérifient les antécédents des étudiants potentiels, cela ne signifie pas qu'ils vous rejetteront automatiquement. En fait, des études montrent que 66,4 % des universités recueillent des informations sur les antécédents criminels d'au moins certains de leurs candidats.