La diferencia entre la evaluación de las redes sociales antes y después de la contratación

En la era digital actual, la evaluación de las redes sociales se ha convertido en una parte crucial del proceso de contratación. Las empresas utilizan cada vez más la verificación de antecedentes en las redes sociales para investigar a los posibles empleados antes de incorporarlos. Pero, ¿qué pasa después de que los contraten? ¿Es útil seguir supervisando las actividades en línea de los empleados una vez que forman parte del equipo? Absolutamente.

En este blog, analizaremos las diferencias entre la evaluación de las redes sociales antes y después de la contratación, y exploraremos por qué ambas son esenciales para mantener un lugar de trabajo seguro, que cumpla con las normas y que respete la reputación. Tanto si acabas de conocer el concepto de la verificación de antecedentes en las redes sociales como si quieres perfeccionar las políticas de tu empresa, esta guía te proporcionará información valiosa sobre cómo puedes proteger tu marca y fomentar un entorno de trabajo positivo.

Comprender la evaluación previa a la contratación en las redes sociales

Propósito de la evaluación previa a la contratación

Cuando estás en el proceso de contratación, debes asegurarte de contratar a personas que no solo estén calificadas sino que también se adapten bien a la cultura de tu empresa. Aquí es donde entra en juego la evaluación de las redes sociales. Al examinar la presencia de un candidato en las redes sociales, puedes hacerte una idea de su personalidad, sus valores y las posibles señales de alerta que podrían no ser evidentes en un currículum o una entrevista.

Evaluación de la adecuación cultural

Las redes sociales pueden revelar mucho sobre el carácter y los intereses de una persona. ¿Les apasionan las causas que se alinean con la misión de su empresa? ¿Tienen comportamientos que podrían chocar con los valores de su empresa? La evaluación previa a la contratación en las redes sociales te ayuda a responder a estas preguntas y a garantizar que el candidato se adapte bien a la cultura de tu equipo y de la empresa.

Identificación de posibles señales de alerta

Desafortunadamente, no toda la actividad en las redes sociales es positiva. La evaluación de las redes sociales antes de la contratación puede revelar comportamientos problemáticos, como comentarios discriminatorios, contenido inapropiado o señales de falta de profesionalismo. Detectar estos problemas a tiempo puede ahorrarle a su empresa posibles dolores de cabeza en el futuro.

Beneficios de la evaluación previa a la contratación

Realizar verificaciones de antecedentes en las redes sociales como parte del proceso de contratación ofrece varios beneficios clave:

Decisiones de contratación informadas

Al obtener una imagen más completa de un candidato, puede tomar decisiones de contratación más informadas. Esto reduce el riesgo de contratar a alguien que podría no estar alineado con los valores de su empresa o que podría causar interrupciones en el lugar de trabajo.

Mitigación de riesgos en el proceso de contratación

La evaluación previa a la contratación en las redes sociales te ayuda a identificar y evitar posibles problemas legales o de reputación antes de que surjan. Es mejor conocer el comportamiento cuestionable de un candidato en Internet antes de que pase a formar parte de tu equipo, en lugar de tener que lidiar con las consecuencias más adelante.

Mejores prácticas para la evaluación de redes sociales antes de la contratación

Para aprovechar al máximo tus esfuerzos de evaluación de redes sociales antes de la contratación, es fundamental seguir las mejores prácticas:

Establezca criterios claros

Antes de sumergirte en los perfiles de redes sociales de un candidato, establece lo que estás buscando. Defina qué constituye una señal de alerta en su empresa, ya sea que se trate de pruebas de comportamiento discriminatorio, consumo de drogas o incluso actitudes negativas constantes.

Garantizar el cumplimiento de las directrices legales

La evaluación de las redes sociales debe realizarse de manera legal y ética. Esto significa evitar cualquier acción que pueda considerarse discriminatoria o invasiva. También es crucial centrarse en los criterios relacionados con el trabajo a la hora de tomar decisiones de contratación basadas en los resultados de las redes sociales.

Utilice una plataforma de detección de redes sociales

El uso de una plataforma de evaluación de redes sociales, como Ferretly, lo ayudará a evitar las trampas legales que a menudo se pasan por alto al realizar una evaluación manual. Tecnología también ahorra tiempo y recursos considerables al escanear el vasto panorama de las redes sociales, agregar datos, evaluar textos e imágenes y generar un informe estandarizado para que su equipo lo evalúe. ¿Suena genial? Danos un aplauso para obtener más información.

Comprender la evaluación de las redes sociales después de la contratación

Propósito de la evaluación posterior a la contratación

Una vez que un empleado se ha incorporado a tu empresa, la necesidad de evaluarlo en las redes sociales no desaparece. De hecho, es tan importante supervisar el comportamiento en línea de tus empleados actuales como evaluar a los candidatos antes de contratarlos.

Supervisión del cumplimiento de las políticas de la empresa

Muchas empresas tienen políticas de redes sociales que se espera que sigan los empleados. Estas políticas pueden incluir lo que los empleados pueden decir sobre la empresa, cómo deben presentarse en línea y qué tipo de contenido deben evitar publicar. La evaluación de las redes sociales después de la contratación ayuda a garantizar que los empleados cumplan con estas políticas.

Mantener la seguridad y la conducta en el lugar de trabajo

Empleados el comportamiento en línea puede tener consecuencias en el mundo real. Por ejemplo, si un empleado comete ciberacoso, amenaza o comparte contenido que promueve la violencia, esto podría afectar la seguridad en el lugar de trabajo. La evaluación de las redes sociales tras la contratación te permite identificar y abordar estos problemas antes de que se agraven.

Protección de la reputación de la marca

Sus empleados son representantes de su marca, tanto dentro como fuera del horario laboral. Si publican contenido que refleja mal la imagen de tu empresa, esto podría dañar tu reputación de la marca. Las comprobaciones periódicas de las redes sociales te ayudan a detectar estos problemas a tiempo, lo que te permite tomar medidas correctivas si es necesario.

Beneficios de la evaluación posterior a la contratación

Continuar con la evaluación de las redes sociales después de haber contratado a un empleado tiene varios beneficios:

Gestión continua de riesgos

La evaluación de las redes sociales después de la contratación le permite gestionar los riesgos de forma continua. El hecho de que el comportamiento en línea de una persona fuera aceptable cuando fue contratada no significa que vaya a seguir siéndolo. La supervisión regular le ayuda a mantenerse al tanto de cualquier cambio que pueda representar un riesgo para su empresa.

Reforzar los valores y políticas de la empresa

Al supervisar la actividad de los empleados en las redes sociales, puedes asegurarte de que siguen defendiendo los valores de la empresa y siguiendo las políticas establecidas. Esto refuerza un entorno de trabajo positivo y ayuda a mantener una cultura empresarial cohesionada.

Mejores prácticas para la evaluación de las redes sociales después de la contratación

Para implementar de manera efectiva la evaluación de las redes sociales después de la contratación, considera las siguientes mejores prácticas:

Monitorización regular

Establezca un cronograma para la revisión periódica de las redes sociales. Esto puede hacerse trimestralmente, anualmente o según sea necesario, según las necesidades de su empresa y las funciones de sus empleados.

Comunicación transparente con los empleados

Es importante ser transparente con los empleados acerca de tus políticas de control de redes sociales. Asegúrate de que entiendan lo que se espera de ellos y las posibles consecuencias de infringir las políticas de las redes sociales.

Informes estandarizados

Usar una plataforma de evaluación de redes sociales, como Huronadamente, puede almacenar y conservar los identificadores de los empleados para volver a realizar fácilmente las verificaciones periódicas de antecedentes en las redes sociales. Haga que la tecnología haga el trabajo preliminar y mantenga su empresa en conformidad, al mismo tiempo que protege su marca y fomenta un entorno de trabajo saludable.

Diferencias clave entre la evaluación previa y posterior a la contratación

Sincronización y enfoque

Una de las diferencias más significativas entre la evaluación de las redes sociales antes y después de la contratación es el tiempo.

• Precontratación: El objetivo es tomar decisiones de contratación informadas y evitar posibles riesgos antes de que pasen a formar parte de la empresa.
• Después de la contratación: El enfoque pasa a centrarse en mantener el cumplimiento, la seguridad en el lugar de trabajo y la reputación de la marca una vez que un empleado se ha unido al equipo.

Consideraciones legales

Tanto la evaluación previa como posterior a la contratación en las redes sociales vienen con consideraciones legales:

• Precontratación: Al realizar una evaluación previa a la contratación en las redes sociales, es crucial cumplir con las leyes contra la discriminación. Las decisiones deben basarse en criterios relacionados con el puesto, y cualquier evaluación debe realizarse de manera justa para todos los candidatos.
• Después de la contratación: La evaluación posterior a la contratación debe equilibrar la privacidad de los empleados con los intereses de la empresa. Es importante garantizar la aplicación coherente de las políticas de redes sociales y evitar cualquier acción que pueda considerarse injusta o discriminatoria.

Impacto en la cultura de la empresa

La evaluación de las redes sociales también puede tener un impacto significativo en la cultura de su empresa:

• Precontratación: Ayuda a crear un equipo sólido y cohesionado desde el principio al garantizar que las nuevas contrataciones se alineen con los valores de la empresa.
• Después de la contratación: Ayuda a mantener un ambiente de trabajo positivo al garantizar que los empleados sigan adhiriéndose a los valores y políticas de la empresa.

La importancia de un enfoque holístico

Integración de la evaluación previa y posterior a la contratación

Para gestionar eficazmente los riesgos y proteger la reputación de su empresa, es esencial integrar la evaluación de las redes sociales antes y después de la contratación en su estrategia general de recursos humanos. Algunos beneficios a largo plazo de incluir la verificación de antecedentes en las redes sociales antes y después de la contratación incluyen:

• Gestión integral de riesgos: Al abordar los riesgos potenciales en cada etapa del empleo, puede crear un lugar de trabajo más seguro y que cumpla con las normas.
• Apoyando el éxito a largo plazo: La evaluación de las redes sociales lo ayuda a crear y mantener un equipo que se alinee con los valores y objetivos de su empresa, lo que respalda el éxito a largo plazo.

Desarrollar una política coherente de selección de redes sociales

Para garantizar la eficacia de la evaluación de las redes sociales antes y después de la contratación, es fundamental desarrollar una política coherente:

Desarrollo de políticas

Tu política de evaluación en las redes sociales debe aplicarse tanto a los escenarios previos como posteriores a la contratación. Esta política debe definir claramente qué constituye un comportamiento inaceptable y describir las consecuencias de las infracciones.

Formación y educación

Asegúrese de que tanto los candidatos como los empleados comprendan sus políticas de redes sociales y las razones detrás de ellas. Ofrecer formación y actualizaciones periódicas puede ayudar a reforzar estas políticas y evitar que surjan problemas.

Conclusión

La evaluación de las redes sociales es una herramienta esencial para proteger la reputación de su empresa, mantener un lugar de trabajo seguro y que cumpla con las normas y garantizar que sus empleados se alineen con sus valores. Al incorporar la evaluación de las redes sociales antes y después de la contratación en tu proceso de contratación y en las prácticas de recursos humanos en curso, puedes gestionar los riesgos de forma eficaz y fomentar el éxito a largo plazo.

Ya sea que estés contratando nuevos empleados o gestionando tu equipo actual, las verificaciones de antecedentes en las redes sociales pueden proporcionarte información valiosa que te ayudará a tomar decisiones informadas. Si sigues las mejores prácticas y elaboras una política de selección coherente, puedes crear un entorno de trabajo positivo que apoye tanto a tus empleados como a tu marca.

La evaluación de las redes sociales no es solo una verificación única durante el proceso de contratación, sino un compromiso continuo para mantener un lugar de trabajo seguro, que cumpla con las normas y que tenga buena reputación. Al adoptar un enfoque holístico de la selección en las redes sociales, puedes asegurarte de que tu empresa esté protegida en todas las etapas del empleo.

Si quieres obtener más información sobre la plataforma de selección de redes sociales más sólida y flexible del mercado, Ferretly, programe una demostración rápida con nosotros hoy!

‍