A diferença entre triagem de mídia social pré-contratação e pós-contratação

Na era digital atual, a triagem de mídias sociais se tornou uma parte crucial do processo de contratação. As empresas estão usando cada vez mais verificações de antecedentes nas redes sociais para examinar funcionários em potencial antes de contratá-los. Mas e depois de serem contratados? Há valor em continuar monitorando as atividades on-line dos funcionários quando eles fazem parte da equipe? Absolutamente.

Neste blog, abordaremos as diferenças entre a triagem de mídia social antes e depois da contratação, explorando por que ambas são essenciais para manter um ambiente de trabalho seguro, compatível e confiável. Se você não conhece o conceito de verificação de antecedentes nas redes sociais ou quer refinar as políticas da sua empresa, este guia fornecerá informações valiosas sobre como você pode proteger sua marca e promover um ambiente de trabalho positivo.

Compreendendo a triagem de mídia social antes da contratação

Objetivo da triagem pré-contratação

Quando você está no processo de contratação, você quer ter certeza de que está contratando pessoas que não sejam apenas qualificadas, mas também que sejam uma boa opção cultural para sua empresa. É aqui que a triagem de mídia social entra em cena. Ao examinar a presença de um candidato nas redes sociais, você pode ter uma ideia de sua personalidade, valores e possíveis sinais de alerta que podem não aparecer em um currículo ou entrevista.

Avaliação de adequação cultural

As mídias sociais podem revelar muito sobre o caráter e os interesses de uma pessoa. Eles são apaixonados por causas que se alinham à missão da sua empresa? Eles se envolvem em comportamentos que podem entrar em conflito com os valores da sua empresa? A triagem pré-contratada nas redes sociais ajuda você a responder a essas perguntas, garantindo que o candidato se encaixe bem na cultura da sua equipe e da empresa.

Identificação de possíveis bandeiras vermelhas

Infelizmente, nem todas as atividades nas redes sociais são positivas. A triagem pré-contratada nas redes sociais pode revelar comportamentos problemáticos, como comentários discriminatórios, conteúdo impróprio ou sinais de falta de profissionalismo. Identificar esses problemas precocemente pode salvar sua empresa de possíveis dores de cabeça futuras.

Benefícios da triagem pré-contratação

A realização de verificações de antecedentes nas redes sociais como parte do processo de contratação oferece vários benefícios importantes:

Decisões de contratação informadas

Ao obter uma visão mais completa de um candidato, você pode tomar decisões de contratação mais informadas. Isso reduz o risco de contratar alguém que talvez não esteja alinhado com os valores da sua empresa ou que possa causar interrupções no local de trabalho.

Mitigação de riscos no processo de contratação

A triagem pré-contratada de mídias sociais ajuda você a identificar e evitar possíveis problemas legais ou de reputação antes que eles surjam. É melhor conhecer o comportamento on-line questionável de um candidato antes que ele se torne parte da sua equipe, em vez de lidar com as consequências posteriormente.

Melhores práticas para triagem de mídia social antes da contratação

Para aproveitar ao máximo seus esforços de triagem de mídia social antes da contratação, é essencial seguir as melhores práticas:

Estabeleça critérios claros

Antes de mergulhar nos perfis de mídia social de um candidato, estabeleça o que você está procurando. Defina o que constitui uma bandeira vermelha em sua empresa, seja evidência de comportamento discriminatório, uso de drogas ou até mesmo atitudes negativas consistentemente.

Garanta a conformidade com as diretrizes legais

A triagem de mídia social deve ser conduzida de forma legal e ética. Isso significa evitar qualquer ação que possa ser vista como discriminatória ou invasiva. Também é crucial focar nos critérios relacionados ao trabalho ao tomar decisões de contratação com base nas descobertas das mídias sociais.

Use uma plataforma de triagem de mídia social

Usar uma plataforma de triagem de mídia social, como a Ferretly, ajudará você a evitar armadilhas legais que geralmente são ignoradas ao fazer a triagem manual. Tecnologia também economiza tempo e recursos consideráveis examinando o vasto cenário das mídias sociais, agregando dados, avaliando textos e imagens e gerando um relatório padronizado para sua equipe avaliar. Parece legal? Dê-nos um grito para saber mais.

Compreendendo a triagem de mídia social após a contratação

Objetivo da triagem pós-contratação

Depois que um funcionário ingressa na sua empresa, a necessidade de triagem nas redes sociais não desaparece. Na verdade, é tão importante monitorar o comportamento on-line de seus funcionários atuais quanto selecionar os candidatos antes de contratá-los.

Monitorando a conformidade com as políticas da empresa

Muitas empresas têm políticas de mídia social que se espera que os funcionários sigam. Essas políticas podem abranger o que os funcionários podem dizer sobre a empresa, como devem se apresentar on-line e que tipo de conteúdo devem evitar publicar. A triagem pós-contratação nas redes sociais ajuda a garantir que os funcionários estejam aderindo a essas políticas.

Mantendo a segurança e a conduta no local de trabalho

Empregados” o comportamento on-line pode ter consequências no mundo real. Por exemplo, se um funcionário estiver praticando cyberbullying, fazendo ameaças ou compartilhando conteúdo que promova violência, isso pode afetar a segurança no local de trabalho. A triagem pós-contratação nas redes sociais permite que você identifique e resolva esses problemas antes que eles se agravem.

Protegendo a reputação da marca

Seus funcionários são representantes da sua marca, dentro e fora do horário. Se eles estão postando conteúdo que reflete mal em sua empresa, isso pode prejudicar sua reputação da marca. Verificações regulares nas redes sociais ajudam você a detectar esses problemas mais cedo, permitindo que você tome medidas corretivas, se necessário.

Benefícios da triagem pós-contratação

Há vários benefícios em continuar a triagem nas redes sociais após a contratação de um funcionário:

Gerenciamento contínuo de riscos

A triagem de mídia social após a contratação permite que você gerencie os riscos de forma contínua. Só porque o comportamento on-line de alguém era aceitável quando foi contratado, não significa que continuará assim. O monitoramento regular ajuda você a ficar por dentro de quaisquer mudanças que possam representar um risco para sua empresa.

Reforço dos valores e políticas da empresa

Ao monitorar a atividade de mídia social dos funcionários, você pode garantir que eles continuem defendendo os valores da empresa e seguindo as políticas estabelecidas. Isso reforça um ambiente de trabalho positivo e ajuda a manter uma cultura empresarial coesa.

Melhores práticas para triagem de mídia social após a contratação

Para implementar com eficácia a triagem de mídia social após a contratação, considere as seguintes práticas recomendadas:

Monitoramento regular

Estabeleça um cronograma para a triagem periódica nas redes sociais. Isso pode ser feito trimestralmente, anualmente ou conforme necessário, dependendo das necessidades da sua empresa e das funções de seus funcionários.

Comunicação transparente com funcionários

É importante ser transparente com os funcionários sobre suas políticas de triagem de mídias sociais. Certifique-se de que eles entendam o que se espera deles e as possíveis consequências da violação das políticas de mídia social.

Relatórios padronizados

Usando uma plataforma de triagem de mídia social, como Furão, você pode armazenar e reter identificadores de funcionários para refazer facilmente as verificações periódicas de antecedentes nas redes sociais. Faça com que a tecnologia faça o trabalho manual e mantenha sua empresa em conformidade, protegendo sua marca e promovendo um ambiente de trabalho saudável.

Principais diferenças entre a triagem pré-contratação e pós-contratação

Tempo e foco

Uma das diferenças mais significativas entre a triagem de mídia social antes e depois da contratação é o tempo.

• Pré-contratação: O foco é tomar decisões de contratação informadas e evitar riscos potenciais antes que eles se tornem parte da empresa.
• Pós-contratação: O foco muda para manter a conformidade, a segurança no local de trabalho e a reputação da marca depois que um funcionário se junta à equipe.

Considerações legais

Tanto a triagem de mídia social antes quanto a pós-contratação vêm com considerações legais:

• Pré-contratação: Ao realizar uma triagem pré-contratação nas redes sociais, é crucial cumprir as leis antidiscriminação. As decisões devem ser baseadas em critérios relacionados ao trabalho, e qualquer triagem deve ser conduzida de forma justa em todos os candidatos.
• Pós-contratação: A triagem pós-contratação deve equilibrar a privacidade dos funcionários com os interesses da empresa. É importante garantir a aplicação consistente das políticas de mídia social e evitar ações que possam ser vistas como injustas ou discriminatórias.

Impacto na cultura da empresa

A triagem de mídias sociais também pode ter um impacto significativo na cultura da sua empresa:

• Pré-contratação: Ajuda a formar uma equipe forte e coesa desde o início, garantindo que as novas contratações estejam alinhadas aos valores da empresa.
• Pós-contratação: Ajuda a manter um ambiente de trabalho positivo, garantindo que os funcionários continuem aderindo aos valores e políticas da empresa.

A importância de uma abordagem holística

Integrando a triagem pré-contratação e pós-contratação

Para gerenciar riscos de forma eficaz e proteger a reputação da sua empresa, é essencial integrar a triagem de mídia social antes e depois da contratação em sua estratégia geral de RH. Alguns benefícios a longo prazo de incluir verificações de antecedentes nas redes sociais antes e depois da contratação incluem:

• Gerenciamento abrangente de riscos: Ao abordar os riscos potenciais em todas as fases do emprego, você pode criar um ambiente de trabalho mais seguro e compatível.
• Apoiando o sucesso a longo prazo: A triagem de mídia social ajuda você a criar e manter uma equipe alinhada aos valores e metas da sua empresa, apoiando o sucesso a longo prazo.

Desenvolvendo uma política consistente de triagem de mídia social

Para garantir a eficácia da triagem de mídia social antes e depois da contratação, é crucial desenvolver uma política consistente:

Desenvolvimento de políticas

Sua política de triagem de mídia social deve se aplicar aos cenários de pré-contratação e pós-contratação. Essa política deve definir claramente o que constitui um comportamento inaceitável e delinear as consequências das violações.

Treinamento e educação

Garanta que tanto os candidatos quanto os funcionários entendam suas políticas de mídia social e os motivos por trás delas. Oferecer treinamento e atualizações regulares pode ajudar a reforçar essas políticas e evitar que surjam problemas.

Conclusão

A triagem de mídias sociais é uma ferramenta essencial para proteger a reputação da sua empresa, manter um ambiente de trabalho seguro e compatível e garantir que seus funcionários estejam alinhados com seus valores. Ao incorporar a triagem de mídia social pré-contratação e pós-contratação em seu processo de contratação e práticas contínuas de RH, você pode gerenciar riscos com eficácia e apoiar o sucesso a longo prazo.

Se você estiver contratando novos funcionários ou gerenciando sua equipe atual, as verificações de antecedentes nas redes sociais podem fornecer informações valiosas que ajudam você a tomar decisões informadas. Seguindo as melhores práticas e desenvolvendo uma política de seleção consistente, você pode criar um ambiente de trabalho positivo que apoie seus funcionários e sua marca.

A triagem nas redes sociais não é apenas uma verificação única durante o processo de contratação, é um compromisso contínuo de manter um ambiente de trabalho seguro, compatível e confiável. Ao adotar uma abordagem holística para a triagem de mídias sociais, você pode garantir que sua empresa esteja protegida em todas as fases do emprego.

Se você quiser saber mais sobre a plataforma de triagem de mídia social mais robusta e flexível do mercado - Ferretly - agende uma demonstração rápida conosco hoje!

‍