Tome el control de su proceso de contratación con verificaciones de antecedentes de IA

A medida que evoluciona el panorama de la contratación y la adquisición de talento, las empresas deben mantenerse a la vanguardia para asegurarse de que están contratando a los mejores candidatos posibles. El auge de la inteligencia artificial (IA) en varios sectores ha influido significativamente en este ámbito, haciendo que el proceso de contratación sea más inteligente, rápido y eficiente. Un área en la que la IA brilla especialmente es la verificación de antecedentes, específicamente, la verificación de antecedentes de la IA. Empresas como Ferretly están aprovechando el poder de la IA para reinventar la forma en que los empleadores verifican los antecedentes, lo que aporta tranquilidad al proceso de contratación.

Verificaciones de antecedentes tradicionales versus verificaciones de antecedentes de IA

Tradicionalmente, la verificación de antecedentes ha sido un proceso largo y tedioso que implica trabajo manual, mucho papeleo y una importante inversión de tiempo. A menudo, solo cubren los antecedentes penales y la verificación del empleo, dejando un vasto espacio inexplorado: la huella digital del candidato.

Introduzca las verificaciones de antecedentes de IA. Estas verificaciones utilizan algoritmos avanzados de aprendizaje automático para profundizar en la vida digital de un candidato y descubrir información que las verificaciones tradicionales podrían pasar por alto. Al incorporar las verificaciones de las redes sociales en el proceso, las verificaciones de antecedentes de la IA proporcionan una comprensión más completa del carácter y la integridad de un empleado potencial.

Ferretly: revolucionando la verificación de antecedentes

Ferretly está a la vanguardia de las soluciones de verificación de antecedentes de la IA y utiliza la inteligencia artificial para ofrecer verificaciones de antecedentes de redes sociales rápidas, completas y precisas. Al analizar el historial de redes sociales de un candidato en varias plataformas, Ferretly puede identificar los posibles riesgos que los empleadores deben conocer. Ya se trate de discursos de odio, acoso, autolesiones o conductas violentas, el sistema de inteligencia artificial de Ferretly está diseñado para detectar posibles señales de alerta y garantizar que confíes en el talento que contratas.

Cómo funciona Ferretly

El sistema impulsado por IA de Ferretly es extraordinariamente sencillo de usar. Para empezar, debes proporcionar el nombre del posible empleado y otros detalles, como su ciudad, estado, correo electrónico y empleador. A partir de ahí, la IA de Ferretly toma el control y analiza las publicaciones, los comentarios, los me gusta y las veces que se comparte. Los algoritmos de aprendizaje automático se ajustan con precisión para identificar los factores de riesgo que un revisor humano podría pasar por alto, lo que proporciona un informe claro y completo en cuestión de horas, no de días.

Los informes de Ferretly también son muy legibles y fáciles de entender. Señalan los posibles factores de riesgo y los clasifican en diferentes categorías, como el comportamiento agresivo, los comentarios discriminatorios o el contenido explícito. Este enfoque permite al personal de RRHH tomar decisiones informadas con mayor rapidez.

Las ventajas de usar Ferretly

Emplear verificaciones de antecedentes de IA en su proceso de contratación tiene numerosas ventajas.

Informes exhaustivos:

Ferretly no solo ofrece una verificación de antecedentes, sino que ofrece una visión integral y multidimensional de sus posibles contrataciones. Este alcance ampliado de la presentación de informes es posible gracias a la profundidad y la amplitud del proceso de verificación de antecedentes de la IA. Al analizar la actividad de los posibles empleados en las redes sociales, Ferretly ofrece una visión completa del candidato, más allá de lo que aparece en un currículum o lo que se revela en una entrevista.

El sistema de inteligencia artificial de Ferretly analiza de 7 a 10 años (o más para usos o casos ajenos a la FCRA) del historial de un candidato en las redes sociales en numerosas plataformas, y le brinda información más allá de las habilidades profesionales o el historial laboral del candidato. Analiza no solo el contenido basado en texto, sino también las imágenes y los vídeos, e identifica los posibles factores de riesgo dondequiera que se encuentren.

Eficiencia de tiempo y recursos:

En el acelerado mundo empresarial actual, la eficiencia es clave y Ferretly lo entiende. El uso de la IA en la verificación de antecedentes reduce significativamente el tiempo y los recursos involucrados. Las verificaciones de antecedentes tradicionales pueden ser un proceso lento, que a veces tarda varios días o incluso semanas en completarse. Este retraso puede obstaculizar su proceso de contratación, especialmente cuando necesita cubrir un puesto rápidamente. El sistema basado en inteligencia artificial de Ferretly es diferente. Una vez introducidos los nombres de usuario de las redes sociales del candidato, comienza su análisis exhaustivo, proporcionando informes exhaustivos en tan solo unas horas.

El sistema de IA también hace todo el trabajo pesado, eliminando la necesidad de procesar datos manualmente. Esta rápida respuesta le permite tomar decisiones de contratación informadas con mayor rapidez. Sin mencionar que, al automatizar el proceso de verificación de antecedentes y reducir la necesidad de intervención humana, Ferretly ofrece una solución más económica. Ayuda a ahorrar en los costos asociados con la mano de obra, el tiempo y cualquier posible error que surja de las verificaciones manuales de antecedentes.

Mitigación de riesgos:

Contratar al candidato adecuado no se trata solo de habilidades y cualificaciones, sino también de garantizar que se alineen con la cultura y los valores de la empresa. Detectar posibles señales de alerta en el historial de redes sociales de un candidato ayuda a mitigar los riesgos asociados con la contratación, garantizando un lugar de trabajo más seguro y armonioso. En el mundo interconectado de hoy, las acciones de un empleado en las redes sociales pueden tener un impacto significativo en la reputación de una empresa. Al identificar los posibles riesgos durante el proceso de contratación, Ferretly ayuda a mitigar el riesgo de dañar la reputación que podría derivarse del comportamiento inapropiado de los empleados en línea.

Una de las características más destacadas de los informes de Ferretly es la clasificación de los factores de riesgo. El sistema de inteligencia artificial está diseñado para clasificar los riesgos identificados en varios grupos, como el comportamiento agresivo, los comentarios discriminatorios o el contenido explícito. De este modo, permite al personal de recursos humanos comprender rápidamente la naturaleza de los factores de riesgo, lo que ayuda a tomar decisiones más rápidas e informadas.

Cumplimiento de la normativa:

En la era de la protección de datos y los derechos de privacidad, el cumplimiento de las regulaciones no solo es obligatorio, sino también una cuestión de mantener la confianza y la credibilidad entre los candidatos y los empleados. La solución de verificación de antecedentes mediante IA de Ferretly está diseñada teniendo en cuenta el cumplimiento normativo como eje central. El Ley de informes crediticios justos (FCRA) establece directrices específicas para la realización de verificaciones de antecedentes, y Ferretly cumple plenamente con estas normas. El cumplimiento de la FCRA garantiza que el proceso de verificación de antecedentes respete los derechos de los posibles empleados, fomentando la confianza y la transparencia.

Además, con la llegada de leyes de protección de datos como el RGPD y la CCPA, es fundamental mantener la privacidad de los posibles candidatos. Ferretly utiliza tecnologías de cifrado avanzadas para proteger la información personal, garantizando que todo el proceso se lleve a cabo de acuerdo con las normas de privacidad. Al cumplir con diligencia las regulaciones, Ferretly ofrece a las empresas una solución de verificación de antecedentes que cumple con las normas y sin complicaciones. No solo ayuda a evitar posibles dificultades legales, sino que también promueve prácticas de contratación éticas, lo que hace que sea beneficioso tanto para los empleadores como para los posibles empleados.

Reflexiones finales

En la era digital, las redes sociales desempeñan un papel vital en la comprensión del carácter y los valores de una persona. La incorporación de la verificación de antecedentes mediante IA en el proceso de contratación puede ahorrar tiempo, recursos y posibles problemas legales en el futuro. Con la solución sólida e inteligente de Ferretly, puede asegurarse de obtener una imagen completa de cada posible contratación, lo que hace que el proceso de contratación sea más ágil, eficiente y confiable. Emprende el futuro de la contratación con la verificación de antecedentes basada en inteligencia artificial y toma el control total de tu proceso de contratación hoy mismo.

Para obtener más información sobre Proyección de redes sociales basada en inteligencia artificial de Ferretly solución, configurar un manifestación de hoy o ponte en contacto con sales@ferretly.com.