Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihren Einstellungsprozess mit KI-Hintergrundüberprüfungen

Da sich die Einstellungs- und Talentakquise ständig weiterentwickelt, müssen Unternehmen ihrer Zeit immer einen Schritt voraus sein, um sicherzustellen, dass sie die bestmöglichen Kandidaten rekrutieren. Der Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) in verschiedenen Sektoren hat diesen Bereich erheblich beeinflusst und den Rekrutierungsprozess intelligenter, schneller und effizienter gemacht. Ein Bereich, in dem KI besonders glänzt, sind Hintergrundüberprüfungen, insbesondere KI-Hintergrundüberprüfungen. Unternehmen wie Ferretly nutzen die Möglichkeiten der KI, um die Art und Weise, wie Arbeitgeber Hintergrundüberprüfungen durchführen, neu zu erfinden und so Ihren Einstellungsprozess unbesorgt zu gestalten.

Traditionelle Hintergrundüberprüfungen im Vergleich zu KI-Hintergrundüberprüfungen

Traditionell waren Zuverlässigkeitsüberprüfungen ein langer, mühsamer Prozess, der Handarbeit, viel Papierkram und einen erheblichen Zeitaufwand erforderte. Oft decken sie nur die Vorstrafen und die Überprüfung des Beschäftigungsverhältnisses ab, sodass ein riesiger unerforschter Raum übrig bleibt — der digitale Fußabdruck des Kandidaten.

Geben Sie KI-Hintergrundüberprüfungen ein. Diese Prüfungen nutzen fortschrittliche Algorithmen für maschinelles Lernen, um tief in das digitale Leben eines Kandidaten einzutauchen und Erkenntnisse zu gewinnen, die bei herkömmlichen Prüfungen möglicherweise übersehen werden. Durch die Einbindung von Social-Media-Checks in den Prozess ermöglichen KI-Hintergrundprüfungen ein umfassenderes Verständnis des Charakters und der Integrität potenzieller Mitarbeiter.

Ferretly — Revolutionäre Hintergrundüberprüfungen

Ferretly steht an der Spitze der KI-Hintergrundüberprüfungslösungen und nutzt künstliche Intelligenz, um schnelle, umfassende und genaue Hintergrundüberprüfungen für soziale Medien bereitzustellen. Durch das Durchsuchen der Social-Media-Historie eines Bewerbers auf verschiedenen Plattformen kann Ferretly potenzielle Risiken identifizieren, deren sich Arbeitgeber bewusst sein müssen. Egal, ob es sich um Hassreden, Mobbing, Selbstverletzung oder gewalttätiges Verhalten handelt, das KI-System von Ferretly ist darauf ausgelegt, potenzielle Warnsignale zu erkennen und sicherzustellen, dass Sie den Talenten, die Sie einstellen, vertrauen.

So funktioniert Ferretly

Das KI-gestützte System von Ferretly ist bemerkenswert einfach zu bedienen. Es beginnt damit, dass Sie den Namen eines potenziellen Mitarbeiters und andere Details wie Stadt, Bundesland, E-Mail-Adresse und Arbeitgeber angeben. Von dort aus übernimmt die KI von Ferretly und durchsucht Beiträge, Kommentare, Likes und Shares. Die Algorithmen für maschinelles Lernen sind so abgestimmt, dass sie Risikofaktoren identifizieren, die ein menschlicher Rezensent möglicherweise übersehen könnte, und liefern innerhalb von Stunden, nicht Tagen, einen klaren und umfassenden Bericht.

Die Berichte von Ferretly sind auch gut lesbar und leicht verständlich. Sie kennzeichnen potenzielle Risikofaktoren und klassifizieren sie in verschiedene Kategorien, z. B. aggressives Verhalten, diskriminierende Kommentare oder explizite Inhalte. Dieser Ansatz ermöglicht es dem Personalpersonal, schneller fundierte Entscheidungen zu treffen.

Die Vorteile der Verwendung von Ferretly

Der Einsatz von KI-Hintergrundprüfungen in Ihrem Einstellungsprozess bietet zahlreiche Vorteile.

Umfassende Berichterstattung:

Ferretly bietet nicht nur eine Zuverlässigkeitsüberprüfung, sondern auch einen umfassenden, mehrdimensionalen Überblick über Ihre potenziellen Mitarbeiter. Dieser erweiterte Umfang der Berichterstattung wird durch die Tiefe und Breite des KI-Hintergrundprüfungsprozesses ermöglicht. Durch das Scannen der Social-Media-Aktivitäten potenzieller Mitarbeiter bietet Ferretly einen umfassenden Überblick über den Kandidaten, der über das hinausgeht, was in einem Lebenslauf oder in einem Vorstellungsgespräch veröffentlicht wird.

Das KI-System von Ferretly befasst sich mit 7 bis 10 Jahren (oder länger, wenn es sich nicht um FCRA handelt) der Social-Media-Historie eines Kandidaten auf zahlreichen Plattformen und bietet Ihnen Einblicke, die über die beruflichen Fähigkeiten oder den beruflichen Werdegang eines Kandidaten hinausgehen. Es untersucht nicht nur den textbasierten Inhalt, sondern auch Bilder und Videos und identifiziert potenzielle Risikofaktoren, wo auch immer sie sich befinden mögen.

Zeit- und Ressourceneffizienz:

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist Effizienz der Schlüssel, und Ferretly versteht das. Der Einsatz von KI bei Hintergrundüberprüfungen reduziert den Zeit- und Ressourcenaufwand erheblich. Herkömmliche Zuverlässigkeitsüberprüfungen können ein langsamer Prozess sein, der manchmal mehrere Tage oder sogar Wochen in Anspruch nimmt. Diese Verzögerung kann Ihren Einstellungsprozess behindern, insbesondere wenn Sie eine Stelle schnell besetzen müssen. Das KI-gestützte System von Ferretly ist anders. Sobald die Social-Media-Handles des Kandidaten eingegeben wurden, beginnt das Programm mit der umfassenden Analyse und liefert in nur wenigen Stunden umfassende Berichte.

Das KI-System erledigt auch die ganze schwere Arbeit, sodass keine manuelle Datenverarbeitung erforderlich ist. Diese schnelle Bearbeitung ermöglicht es Ihnen, schneller fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Ganz zu schweigen davon, dass Ferretly durch die Automatisierung des Hintergrundprüfungsprozesses und die Reduzierung des Bedarfs an menschlichem Eingreifen eine budgetfreundlichere Lösung bietet. Es hilft, die Kosten zu sparen, die mit Personal, Zeit und möglichen Fehlern verbunden sind, die sich aus manuellen Hintergrundüberprüfungen ergeben.

Risikominderung:

Bei der Einstellung des richtigen Kandidaten geht es nicht nur um Fähigkeiten und Qualifikationen, sondern auch darum, sicherzustellen, dass sie mit der Kultur und den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen. Das Erkennen potenzieller Warnsignale in der Vergangenheit eines Bewerbers in den sozialen Medien hilft, die mit der Einstellung verbundenen Risiken zu mindern und ein sichereres und harmonischeres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. In der heutigen vernetzten Welt können die Handlungen eines Mitarbeiters in den sozialen Medien erhebliche Auswirkungen auf den Ruf eines Unternehmens haben. Durch die Identifizierung potenzieller Risiken während des Einstellungsprozesses trägt Ferretly dazu bei, das Risiko von Reputationsschäden zu mindern, die durch unangemessenes Online-Verhalten von Mitarbeitern entstehen könnten.

Eines der herausragenden Merkmale der Berichte von Ferretly ist die Klassifizierung der Risikofaktoren. Das KI-System wurde entwickelt, um identifizierte Risiken in verschiedene Bereiche wie aggressives Verhalten, diskriminierende Kommentare oder explizite Inhalte einzuordnen. Auf diese Weise ermöglicht es dem Personalpersonal, die Art der Risikofaktoren schnell zu verstehen, was zu schnelleren und fundierteren Entscheidungen beiträgt.

Einhaltung der Vorschriften:

Im Zeitalter des Datenschutzes und der Persönlichkeitsrechte ist die Einhaltung von Vorschriften nicht nur verpflichtend, sondern auch eine Frage der Wahrung des Vertrauens und der Glaubwürdigkeit gegenüber Kandidaten und Mitarbeitern. Bei der Entwicklung der KI-Lösung von Ferretly steht die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Mittelpunkt. Das Gesetz über faire Kreditauskünfte (FCRA) legt spezifische Richtlinien für die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen fest, und Ferretly entspricht diesen Vorschriften in vollem Umfang. Die Einhaltung der FCRA-Vorschriften stellt sicher, dass bei der Zuverlässigkeitsüberprüfung die Rechte potenzieller Mitarbeiter respektiert werden, was Vertrauen und Transparenz fördert.

Darüber hinaus ist mit dem Aufkommen von Datenschutzgesetzen wie der DSGVO und dem CCPA die Wahrung der Privatsphäre potenzieller Kandidaten von größter Bedeutung. Ferretly verwendet fortschrittliche Verschlüsselungstechnologien, um personenbezogene Daten zu schützen und sicherzustellen, dass der gesamte Prozess gemäß den Datenschutzbestimmungen durchgeführt wird. Durch die gewissenhafte Einhaltung der Vorschriften bietet Ferretly Unternehmen eine problemlose, gesetzeskonforme Lösung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung. Es hilft nicht nur, potenzielle rechtliche Fallstricke zu vermeiden, sondern fördert auch ethische Einstellungspraktiken, was es zu einer Win-Win-Situation für Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeiter gleichermaßen macht.

Letzte Gedanken

Im digitalen Zeitalter spielen soziale Medien eine wichtige Rolle beim Verständnis des Charakters und der Werte einer Person. Wenn Sie KI-Hintergrundprüfungen in Ihren Einstellungsprozess integrieren, können Sie Zeit, Ressourcen und potenzielle rechtliche Probleme sparen. Mit der robusten und intelligenten Lösung von Ferretly können Sie sicherstellen, dass Sie ein vollständiges Bild von jedem potenziellen Mitarbeiter erhalten, wodurch der Einstellungsprozess rationeller, effizienter und vertrauenswürdiger wird. Machen Sie sich mit KI-Hintergrundprüfungen auf die Zukunft der Personalbeschaffung ein und übernehmen Sie noch heute die volle Kontrolle über Ihren Einstellungsprozess.

Um mehr zu erfahren über Das KI-gestützte Social-Media-Screening von Ferretly Lösung, richten Sie eine ein Demonstration heute oder wenden Sie sich an sales@ferretly.com.