8 beneficios de la evaluación de las redes sociales

Proyección de redes sociales se ha convertido en una herramienta importante para los empleadores, especialmente en un mercado laboral competitivo en el que es crucial encontrar al candidato adecuado.

Les brinda más información sobre los candidatos más allá de sus currículums, lo que ayuda a aliviar el problema de tomar decisiones de contratación basándose únicamente en información limitada. Cubrimos los beneficios de la evaluación en las redes sociales y cómo mejora el proceso de contratación.

Si está interesado en saber cómo funciona este tipo de evaluación, consulte nuestra guía sobre Verificación de antecedentes de redes sociales o explore más acerca de las carreras en este campo visitando Analista de redes sociales.

¿Qué es la evaluación de las redes sociales?

Proyección de redes sociales es el proceso de recopilar y revisar la información disponible públicamente en las plataformas de redes sociales para conocer el carácter y los antecedentes del candidato.

Ayuda a los empleadores a ver el comportamiento en línea del candidato, proporcionando información importante. Este método es muy importante en la contratación, ya que permite a los empleadores tomar decisiones más inteligentes en función de lo que los candidatos publican y comparten en línea.

Beneficios de la evaluación de las redes sociales

El el hecho es que la mayoría de los empleadores (91%) ya están evaluando los perfiles de los candidatos en las redes sociales como parte del proceso de selección. Esta práctica generalizada refleja la creciente importancia de comprender la presencia en línea de un candidato.

Para obtener más información sobre esta estadística, visite la fuente de hecho, la mayoría de los empleadores (91%). En esta sección, analizaremos los importantes beneficios de la evaluación en las redes sociales tanto para los empleadores como para los candidatos.

1- Perspectiva de la personalidad

Las plataformas de redes sociales pueden revelar los rasgos de personalidad de un candidato. El análisis de sus publicaciones, comentarios e interacciones proporciona información valiosa sobre sus valores, intereses y comportamiento social. Esta información ayuda a los empleadores a evaluar qué tan bien podría encajar un candidato en la cultura de la empresa.

Comprender la personalidad de un candidato es importante para las empresas modernas, ya que puede influir en la dinámica del equipo y en la productividad general. Obtenga más información sobre esto en nuestro artículo sobre Por qué la evaluación de antecedentes de las redes sociales es importante para las empresas modernas.

2- Detección de bandera roja

La evaluación de las redes sociales es importante para detectar señales de alerta en el comportamiento en línea del candidato. Los empleadores pueden descubrir contenido inapropiado, como comentarios inaceptables o señales de acciones violentas, que no aparecen durante las entrevistas habituales.

La detección temprana de estos problemas permite a los empleadores abordar las inquietudes antes de tomar decisiones de contratación, lo que ayuda a reducir el riesgo de conflictos en el lugar de trabajo.

3- Reducir el sesgo de contratación

La evaluación de las redes sociales es una forma eficaz de ayudar reducir el sesgo de contratación. Al revisar el comportamiento de un candidato en línea, los empleadores pueden evaluar sus acciones e interacciones sin depender únicamente de los currículos o referencias personales.

Este método imparcial fomenta la equidad en el proceso de contratación, lo que permite que las decisiones se basen en el comportamiento y el carácter en lugar de en suposiciones.

Lea también: Cómo las herramientas de evaluación de las redes sociales pueden ayudar a reducir el sesgo de contratación.

4- Verificación de la información

Los perfiles de las redes sociales pueden proporcionar un contexto importante para ayudar a confirmar los detalles del currículum del candidato. Los empleadores pueden cotejar el historial laboral del candidato, sus habilidades y su autorización en plataformas como LinkedIn.

Este proceso de verificación garantiza que las calificaciones del candidato coincidan con su presencia en línea.

5- Reducción de riesgos

La realización de evaluaciones en las redes sociales permite a los empleadores minimizar el riesgo de contratar a personas que puedan amenazar la seguridad en el lugar de trabajo o dañar la reputación de la empresa.

Al identificar los comportamientos preocupantes desde el principio, las empresas pueden abordar los riesgos potenciales y mantener un entorno de trabajo seguro.

6- Protección de la imagen pública

Los empleadores no solo se preocupan por el comportamiento del candidato, sino también por su posible impacto en la imagen pública de la empresa. La evaluación de las redes sociales ayuda a garantizar que las nuevas contrataciones se alineen con los valores de la organización y las expectativas públicas. Este enfoque proactivo protege la reputación de la empresa y fomenta una cultura laboral positiva.

7- Mejora de la toma de decisiones

La evaluación de las redes sociales proporciona datos valiosos que pueden mejorar el proceso de toma de decisiones durante la contratación. Los empleadores obtienen información sobre el estilo de comunicación, el profesionalismo y las interacciones de un candidato con los demás, lo que les permite tomar decisiones más informadas. Esta profundidad de comprensión conduce a mejores resultados de contratación.

8- Seguridad en el trabajo

Garantizar la seguridad en el lugar de trabajo es fundamental para cualquier organización. La evaluación de las redes sociales puede ayudar a identificar a los candidatos que pueden tener un historial de comportamiento violento o inapropiado en línea. Al abordar estos problemas antes de la contratación, los empleadores pueden crear un entorno de trabajo más seguro para todos los empleados.

9- Ajuste cultural

Comprender cómo interactúa un candidato en línea también puede proporcionar información sobre su encaje en la cultura de la empresa. Evaluar a los candidatos en función de su presencia en las redes sociales ayuda a los empleadores a identificar a las personas que se alinean con los valores y la misión de la organización.

Comprender cómo interactúa un candidato en línea también puede proporcionar información sobre su encaje en la cultura de la empresa. Evaluar a los candidatos en función de su presencia en las redes sociales ayuda a los empleadores a identificar a las personas que se alinean con los valores y la misión de la organización.

Lea también: Pros y contras de la verificación de antecedentes en las redes sociales para obtener una perspectiva equilibrada sobre esta práctica.

¿Cómo revisan los empleadores las redes sociales?

Los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes de redes sociales para conocer a los candidatos como personas, incluida la forma en que se comportan en público y cualquier comentario que hayan hecho sobre su historial profesional. Esta información puede influir significativamente en las decisiones de contratación, por lo que es una parte crucial del proceso de contratación.

¿Cuánto tiempo lleva la verificación de antecedentes de las redes sociales?

La duración de una verificación de antecedentes en las redes sociales puede variar según los métodos utilizados y las plataformas que se examinen. Los empleadores pueden completar este proceso rápidamente, en unos pocos días, para tomar decisiones eficientes en el proceso de contratación.

¿Cuáles son las señales de alerta de detección de redes sociales que debe tener en cuenta?

Al realizar evaluaciones en las redes sociales, los empleadores deben estar al tanto de las señales de alerta específicas, como:

• Lenguaje o comportamiento inapropiados
• Publicaciones que promueven la violencia o la discriminación
• Evidencia de abuso de sustancias
• Inconsistencias en la información profesional

La identificación de estas señales de alerta puede ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación informadas.

¿Qué aparece en una verificación de antecedentes en las redes sociales?

Una verificación de antecedentes en las redes sociales muestra varios tipos de información, que incluyen:

• Publicaciones y comentarios personales
• Fotos y vídeos compartidos públicamente
• Autorización y conexiones profesionales
• Cualquier interacción pública

Comprender lo que aparece en una verificación de antecedentes en las redes sociales es esencial tanto para los empleadores como para los candidatos.

¿Cómo puede ayudarte Ferretly en tu proceso de selección de redes sociales?

Ferretly lidera las verificaciones de antecedentes de las redes sociales impulsadas por la inteligencia artificial, proporcionando a las organizaciones soluciones integrales para la selección de candidatos. Al utilizar tecnología avanzada de inteligencia artificial, Ferretly ofrece evaluaciones rápidas y más precisas del comportamiento en línea. Aproveche las verificaciones de antecedentes de las redes sociales impulsadas por la inteligencia artificial de Ferretly. Solicita una demostración hoy para ver cómo nuestra plataforma puede mejorar su proceso de contratación.

Preguntas frecuentes

1- ¿Las verificaciones de antecedentes muestran las redes sociales?

Sí, las cuentas de redes sociales se pueden incluir en las verificaciones de antecedentes, lo que brinda a los empleadores información sobre el comportamiento de un candidato en línea.

2- ¿Cómo encuentran los empleadores tus redes sociales?

Los empleadores pueden encontrar fácilmente las cuentas de redes sociales por sí mismos utilizando su nombre, dirección de correo electrónico o número de teléfono. Este sencillo método les permite recopilar la información necesaria sobre los candidatos.

3- ¿Cuáles son los efectos de la validación de las redes sociales?

La validación de las redes sociales puede ayudar a garantizar que los candidatos se presenten profesionalmente en línea. Esta alineación puede influir positivamente en las decisiones de contratación y en la dinámica del lugar de trabajo.

4- ¿Los trabajos revisan tus redes sociales?

Sí, en la mayoría de los casos, los empleadores verifican las redes sociales no solo para detectar posibles señales de alerta, sino también para garantizar que la marca personal del candidato se alinee con los valores de la empresa. Esta práctica enfatiza la importancia de mantener una presencia profesional en línea.

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