8 Vorteile von Social Media-Screenings

Vorführung in sozialen Netzwerken ist zu einem wichtigen Instrument für Arbeitgeber geworden, insbesondere in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, auf dem es entscheidend ist, den richtigen Kandidaten zu finden.

Es gibt ihnen mehr Informationen über Kandidaten, die über ihre Lebensläufe hinausgehen, und hilft ihnen, die Schwierigkeiten zu lindern, Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf der Grundlage begrenzter Informationen zu treffen. Wir behandeln die Vorteile des Screenings in sozialen Medien und wie es den Einstellungsprozess verbessert.

Wenn Sie daran interessiert sind, wie diese Art der Vorführung funktioniert, lesen Sie unseren Leitfaden unter Hintergrundüberprüfung für soziale Medien oder erfahren Sie mehr über Karrieren in diesem Bereich unter Analyst für soziale Medien.

Was ist Social Media Screening?

Vorführung in sozialen Netzwerken ist der Prozess, bei dem öffentlich zugängliche Informationen von Social-Media-Plattformen gesammelt und überprüft werden, um mehr über den Charakter und den Hintergrund des Kandidaten zu erfahren.

Es hilft den Arbeitgebern, das Online-Verhalten der Kandidaten zu sehen, und liefert wichtige Erkenntnisse. Diese Methode ist bei der Einstellung von Mitarbeitern sehr wichtig, da sie es Arbeitgebern ermöglicht, intelligentere Entscheidungen zu treffen, die darauf basieren, was Kandidaten online posten und teilen.

Vorteile von Social Media Screenings

Das Fakt ist, dass die meisten Arbeitgeber (91%) evaluieren bereits im Rahmen des Screening-Prozesses die Social-Media-Profile der Kandidaten. Diese weit verbreitete Praxis spiegelt wider, wie wichtig es ist, die Online-Präsenz eines Bewerbers zu verstehen.

Weitere Informationen zu dieser Statistik finden Sie in der Quelle in der Tat, dass die meisten Arbeitgeber (91%). In diesem Abschnitt werden wir die erheblichen Vorteile des Screenings in sozialen Medien sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber untersuchen.

1- Einblick in die Persönlichkeit

Social-Media-Plattformen können die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten aufdecken. Die Analyse ihrer Beiträge, Kommentare und Interaktionen bietet wertvolle Einblicke in ihre Werte, Interessen und ihr soziales Verhalten. Anhand dieser Informationen können Arbeitgeber einschätzen, wie gut ein Kandidat in die Unternehmenskultur passen könnte.

Die Persönlichkeit eines Kandidaten verstehen ist wichtig für moderne Unternehmen, da es die Teamdynamik und die Gesamtproduktivität beeinflussen kann. Erfahre mehr darüber in unserem Artikel über Warum Social Media Background Screening für moderne Unternehmen wichtig ist.

2- Erkennung roter Flaggen

Das Screening in sozialen Medien ist wichtig, um rote Flaggen im Online-Verhalten von Kandidaten zu erkennen. Arbeitgeber können unangemessene Inhalte wie inakzeptable Kommentare oder Anzeichen gewalttätiger Handlungen entdecken, die bei regulären Vorstellungsgesprächen nicht auftauchen.

Wenn Arbeitgeber diese Probleme frühzeitig erkennen, können sie Bedenken ausräumen, bevor sie Einstellungsentscheidungen treffen, was dazu beiträgt, das Risiko von Konflikten am Arbeitsplatz zu verringern.

3- Reduzieren Sie Einstellungsvoreingenommenheit

Social-Media-Screening ist ein wirksames Mittel, um zu helfen Reduzieren Sie Einstellungsverzerrungen. Durch die Überprüfung des Online-Verhaltens eines Bewerbers können Arbeitgeber seine Handlungen und Interaktionen beurteilen, ohne sich ausschließlich auf Lebensläufe oder persönliche Referenzen verlassen zu müssen.

Diese unvoreingenommene Methode fördert die Fairness im Einstellungsprozess und ermöglicht es, Entscheidungen auf Verhalten und Charakter und nicht auf Annahmen zu stützen.

Lesen Sie auch: Wie Social-Media-Screening-Tools dazu beitragen können, Einstellungsvoreingenommenheit zu reduzieren.

4- Überprüfung der Informationen

Profile in sozialen Netzwerken können einen wichtigen Kontext bieten, um die Angaben im Lebenslauf eines Bewerbers zu bestätigen. Arbeitgeber können auf Plattformen wie LinkedIn den beruflichen Werdegang des Bewerbers, seine Fähigkeiten und seine Autorisierung überprüfen.

Dieser Überprüfungsprozess stellt sicher, dass die Qualifikationen des Bewerbers mit seiner Online-Präsenz übereinstimmen.

5- Risikominderung

Durch die Durchführung von Screenings in sozialen Netzwerken können Arbeitgeber das Risiko minimieren, Personen einzustellen, die die Sicherheit am Arbeitsplatz gefährden oder den Ruf des Unternehmens schädigen könnten.

Durch die frühzeitige Identifizierung besorgniserregender Verhaltensweisen können Unternehmen potenziellen Risiken begegnen und ein sicheres Arbeitsumfeld gewährleisten.

6- Schutz des öffentlichen Images

Arbeitgeber interessieren sich nicht nur für das Verhalten der Kandidaten, sondern auch für deren mögliche Auswirkungen auf das öffentliche Image des Unternehmens. Das Screening in den sozialen Medien trägt dazu bei, sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter den Werten und Erwartungen der Öffentlichkeit des Unternehmens entsprechen. Dieser proaktive Ansatz schützt den Ruf des Unternehmens und fördert eine positive Arbeitskultur.

7- Verbesserte Entscheidungsfindung

Das Screening in sozialen Medien liefert wertvolle Daten, die den Entscheidungsprozess bei der Einstellung verbessern können. Arbeitgeber erhalten Einblicke in den Kommunikationsstil, die Professionalität und die Interaktionen eines Bewerbers mit anderen, sodass sie fundiertere Entscheidungen treffen können. Dieses tiefe Verständnis führt zu besseren Einstellungsergebnissen.

8- Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz ist für jedes Unternehmen von größter Bedeutung. Das Screening in sozialen Medien kann dabei helfen, Kandidaten zu identifizieren, bei denen in der Vergangenheit möglicherweise gewalttätiges oder unangemessenes Verhalten im Internet aufgetreten ist. Indem Arbeitgeber diese Probleme vor der Einstellung angehen, können sie ein sichereres Arbeitsumfeld für alle Arbeitnehmer schaffen.

9- Kulturelle Eignung

Wenn Sie verstehen, wie ein Kandidat online interagiert, kann dies auch Aufschluss darüber geben, wie er zur Unternehmenskultur passt. Die Bewertung von Kandidaten anhand ihrer Präsenz in den sozialen Medien hilft Arbeitgebern dabei, Personen zu identifizieren, die den Werten und der Mission des Unternehmens entsprechen.

Wenn Sie verstehen, wie ein Kandidat online interagiert, kann dies auch Aufschluss darüber geben, wie er zur Unternehmenskultur passt. Die Bewertung von Kandidaten anhand ihrer Präsenz in den sozialen Medien hilft Arbeitgebern dabei, Personen zu identifizieren, die den Werten und der Mission des Unternehmens entsprechen.

Lesen Sie auch: Vor- und Nachteile der Hintergrundüberprüfung in sozialen Medien um eine ausgewogene Perspektive auf diese Praxis zu gewinnen.

Wie überprüfen Arbeitgeber soziale Medien?

Arbeitgeber nutzen Hintergrundüberprüfungen für soziale Medien um mehr über Kandidaten als Person zu erfahren, einschließlich ihres Verhaltens in der Öffentlichkeit und aller Kommentare, die sie zu ihrem beruflichen Werdegang abgegeben haben. Diese Informationen können Einstellungsentscheidungen erheblich beeinflussen und sind daher ein entscheidender Bestandteil des Einstellungsprozesses.

Wie lange dauert die Überprüfung des Social Media-Hintergrunds?

Die Dauer einer Social-Media-Hintergrundüberprüfung kann je nach den verwendeten Methoden und den untersuchten Plattformen unterschiedlich sein. Arbeitgeber können diesen Prozess schnell und innerhalb weniger Tage abschließen, um eine effiziente Entscheidungsfindung im Einstellungsprozess zu ermöglichen.

Was sind Warnsignale beim Social Media-Screening, die Sie berücksichtigen müssen?

Bei der Durchführung von Screenings in sozialen Medien sollten Arbeitgeber auf bestimmte Warnsignale achten, wie z. B.:

• Unangemessene Sprache oder unangemessenes Verhalten
• Beiträge, die Gewalt oder Diskriminierung fördern
• Hinweise auf Drogenmissbrauch
• Inkonsistenzen in professionellen Informationen

Die Identifizierung dieser Warnsignale kann Arbeitgebern helfen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Was wird bei einer Social-Media-Hintergrundüberprüfung angezeigt?

Eine Überprüfung des Social-Media-Hintergrunds zeigt verschiedene Arten von Informationen, darunter:

• Persönliche Beiträge und Kommentare
• Öffentlich geteilte Fotos und Videos
• Berufliche Autorisierung und Verbindungen
• Jegliche öffentliche Interaktionen

Sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber ist es wichtig zu verstehen, was bei einer Hintergrundüberprüfung in sozialen Medien angezeigt wird.

Wie kann Ferretly Ihnen bei Ihrem Social-Media-Screening-Prozess helfen?

Freretly führt bei KI-gestützten Hintergrundüberprüfungen in sozialen Netzwerken an, Bereitstellung umfassender Lösungen für das Screening von Kandidaten für Organisationen. Durch den Einsatz fortschrittlicher KI-Technologie bietet Ferretly schnelle und genauere Einschätzungen des Online-Verhaltens. Nutzen Sie die KI-gestützten Social-Media-Hintergrundprüfungen von Ferretly. Fordern Sie noch heute eine Demo an um zu erfahren, wie unsere Plattform Ihren Einstellungsprozess verbessern kann.

Häufig gestellte Fragen

1- Zeigen Hintergrundüberprüfungen soziale Medien an?

Ja, Social-Media-Konten können in Hintergrundüberprüfungen einbezogen werden, sodass Arbeitgeber Einblick in das Online-Verhalten eines Bewerbers erhalten.

2- Wie finden Arbeitgeber Ihre sozialen Medien?

Arbeitgeber können Social-Media-Konten ganz einfach selbst finden, indem sie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse oder Ihre Telefonnummer verwenden. Diese unkomplizierte Methode ermöglicht es ihnen, die notwendigen Informationen über Kandidaten zu sammeln.

3- Was sind die Auswirkungen der Social Media-Validierung?

Die Validierung sozialer Medien kann dazu beitragen, dass sich Kandidaten online professionell präsentieren. Diese Ausrichtung kann Einstellungsentscheidungen und die Dynamik am Arbeitsplatz positiv beeinflussen.

4- Überprüfen Jobs Ihre sozialen Medien?

Ja, in den meisten Fällen führen Arbeitgeber Social-Media-Checks durch, um nicht nur potenzielle Warnsignale zu erkennen, sondern auch, um sicherzustellen, dass die persönliche Marke eines Bewerbers mit den Unternehmenswerten übereinstimmt. Diese Praxis unterstreicht, wie wichtig es ist, eine professionelle Online-Präsenz aufrechtzuerhalten.

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