Secteur public

Des millions d'employés du secteur public travaillent sans relâche, à l'abri des regards du public, et acceptent sciemment de se placer à un niveau plus élevé que celui attendu sur le lieu de travail commercial. Les dirigeants d'agence recherchent donc une main-d'œuvre animée par le sens du devoir, de l'honneur et du leadership par l'exemple discret. À la mesure de ce dévouement au service, le personnel du secteur public, qu'il soit en uniforme ou non, accepte l'idée qu'un comportement exemplaire est attendu dès le premier jour de l'intégration et qu'il persiste tout au long de la carrière.

Alors que la majorité des employeurs commerciaux utilisent le filtrage des réseaux sociaux, le cas d'utilisation dans le secteur public, en particulier dans les environnements sécurisés, est souvent très distinct de la pratique commerciale.

Environ 70 % des employeurs commerciaux utilisent le filtrage des médias sociaux lors du processus de recrutement des nouveaux employés, et le secteur public adopte désormais rapidement ce principe d'intégrité de la main-d'œuvre.

Compte tenu de l'explosion de l'utilisation des réseaux sociaux dans le monde entier, il devient vital qu'une plateforme contemporaine de filtrage des réseaux sociaux intègre des fondements tels que l'intelligence artificielle (IA), l'apprentissage automatique et l'analyse des sentiments, le tout dans un environnement cloud afin de gérer les coûts. La surveillance continue, le libre-service et la rapidité de traitement des résultats sont essentiels. Le dépistage automatisé doit empêcher les approches manuelles.

Entrez Ferretly. Notre application complète intègre des algorithmes de pointe, l'IA, l'analyse des sentiments et un apprentissage automatique avancé pour l'analyse individuelle des images et du contenu sur les plateformes de réseaux sociaux.

Reconnaissant une lacune en matière d'embauche et de développement du milieu de travail, Ferretly a constitué une équipe de spécialistes de la fonction publique imprégnés de la fonction publique, y compris des environnements classifiés, selon les besoins. Notre objectif est d'influencer positivement l'intégrité de la main-d'œuvre en analysant uniquement les informations électroniques accessibles au public sur les plateformes de réseaux sociaux. Étant donné que le filtrage est effectué uniquement sur les informations publiques, l'exploitation sur des réseaux gouvernementaux sécurisés n'est pas requise. Les rapports générés par Ferretly sont conformes à la FCRA et protégés par la loi, qu'ils soient effectués par Ferretly ou qu'ils soient contrôlés en libre-service par le personnel de l'agence. Le résultat est un employé exemplaire qui est sensibilisé aux comportements positifs en ligne, à l'amélioration de la sécurité sur le lieu de travail, à l'atténuation des menaces internes et à la protection de l'image publique de l'agence de recrutement qui interagit souvent avec les citoyens.

Ferretly s'engage à aider à éliminer les angles morts numériques afin d'améliorer l'intégrité du secteur public grâce à une sélection et à une surveillance de classe mondiale des employés et des sous-traitants sur les réseaux sociaux.