Öffentlicher Sektor

Millionen von Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes arbeiten unermüdlich, außerhalb der Öffentlichkeit, und stimmen wissentlich zu, sich am kommerziellen Arbeitsplatz an einen höheren Standard als erwartet zu stellen. Führungskräfte von Behörden suchen daher nach einer Belegschaft, die von Pflichtgefühl, Ehre und Führung durch stilles Beispiel geleitet wird. Entsprechend diesem Engagement für Dienstleistungen akzeptieren Mitarbeiter des öffentlichen Sektors, ob in Uniform oder in anderer Uniform, die Vorstellung, dass vom Tag der Einführung an vorbildliches Verhalten erwartet wird und dass es während der gesamten Karriere andauert.

Während die überwiegende Mehrheit gewerblicher Arbeitgeber Social Media Screening nutzt, unterscheidet sich der Anwendungsfall im öffentlichen Sektor, insbesondere in sicheren Umgebungen, oft deutlich von der Geschäftspraxis.

Ungefähr 70% der gewerblichen Arbeitgeber nutzen das Screening in den sozialen Medien während des Neueinstellungsprozesses, und der öffentliche Sektor macht sich jetzt schnell daran, diesen Grundsatz der Mitarbeiterintegrität zu übernehmen.

Angesichts der explosionsartigen Zunahme der Nutzung sozialer Medien auf der ganzen Welt wird es immer wichtiger, dass eine zeitgemäße Social-Media-Screening-Plattform Grundlagen wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen und Stimmungsanalyse in einer Cloud-Umgebung umfasst, um die Kosten im Griff zu behalten. Kontinuierliche Überwachung, Self-Service und schnelle Ergebnisbereitstellung sind entscheidend. Automatisiertes Screening muss manuelle Verfahren ausschließen.

Treten Sie Ferretly ein. Unsere Anwendung mit vollem Funktionsumfang umfasst modernste Algorithmen, KI, Stimmungsanalyse und fortschrittliches maschinelles Lernen für individuelle Bild- und Inhaltsanalysen auf Social-Media-Plattformen.

Ferretly hat erkannt, dass es eine Lücke in der Personalbeschaffung und Arbeitsplatzentwicklung gibt, und hat ein Team von Spezialisten für den öffentlichen Dienst zusammengestellt, die sich mit Regierungsdienstleistungen auskennen, einschließlich klassifizierter Umgebungen, je nach Bedarf. Unser Ziel ist es, die Integrität der Belegschaft durch die Analyse ausschließlich öffentlich zugänglicher elektronischer Informationen auf Social-Media-Plattformen positiv zu beeinflussen. Da bei der Überprüfung ausschließlich öffentliche Informationen verwendet werden, ist ein Betrieb in sicheren Regierungsnetzwerken nicht erforderlich. Die von Ferretly erstellten Berichte sind FCRA-konform und rechtlich geschützt, unabhängig davon, ob sie von Ferretly oder von Mitarbeitern der Behörde selbst durchgeführt werden. Das Ergebnis ist ein vorbildlicher Mitarbeiter, der für positives Online-Verhalten sensibilisiert ist. Er sorgt für mehr Sicherheit am Arbeitsplatz, mindert Insider-Bedrohungen und schützt das öffentliche Image der Personalagentur, die häufig mit Bürgern interagiert.

Ferretly engagiert sich dafür, digitale blinde Flecken zu beseitigen, um die Integrität des öffentlichen Sektors durch erstklassige Überprüfung und Überwachung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in sozialen Medien zu verbessern.