Effectif électoral

Filtrage sur les réseaux sociaux

Améliorez votre processus d'évaluation des candidats grâce à la vérification des antécédents sur les réseaux sociaux, un outil indispensable pour évaluer le caractère et l'adéquation avec la philosophie de votre organisation. Cette pratique est également essentielle pour le personnel électoral, car elle garantit que le personnel électoral correspond à vos intérêts, à votre mission et à vos principes. Préservez l'intégrité des élections en effectuant une évaluation complète de la présence et des activités en ligne du personnel de campagne et des élections. Garantissez l'intégrité des élections et alignez-vous facilement sur les objectifs de votre campagne tout au long du processus de recrutement grâce à la plateforme innovante de filtrage sur les réseaux sociaux de Ferretly.

À l'approche de l'élection présidentielle de 2024, les campagnes augmentent en personnel et les États recrutent des agents électoraux. Désormais, lors du processus de recrutement, il est essentiel d'évaluer si vos recrues potentielles correspondent à la culture et aux objectifs de votre organisation. Les évaluations des réseaux sociaux peuvent empêcher des employés malhonnêtes de faire dérailler vos efforts ou de corrompre les résultats des élections.

Les plateformes de filtrage sur les réseaux sociaux, comme Ferretly, contribuent également à atténuer le risque de biais en matière d'embauche. En catégorisant les comportements sur la base d'une analyse approfondie de l'IA et des données, les responsables du recrutement peuvent examiner les comportements sur les réseaux sociaux tout en réduisant le risque de violations de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).

Qui pouvez-vous filtrer à l'aide de Ferretly ?

Vous pouvez filtrer n'importe qui. Ferretly trouve pertinent accessible au public profils sur les réseaux sociaux et analyse jusqu'à dix ans de contenu. Ce contenu (texte et image) est géré par une IA rigoureuse et classé dans des groupes impartiaux. Vous recevez un rapport standardisé avec un résumé et un score basé sur des données qui peuvent vous aider à évaluer l'adéquation idéale du candidat. Voici quelques exemples des avantages que Ferretly peut apporter au personnel électoral :

Personnel de campagne

L'embauche du personnel de campagne approprié peut faire la réussite ou l'échec de votre campagne. Il s'agit du talent, mais aussi de l'intégrité de vos collaborateurs et de leur adéquation avec les valeurs de votre organisation. En utilisant Ferretly pour les évaluations des réseaux sociaux avant l'embauche, vous pouvez détecter les comportements comme :

• Discours politique
• Consommation de drogues et d'alcool
• Armes
• Symboles extrémistes
• Et bien plus encore, cliquez ici pour en savoir plus sur notre drapeaux de comportement

Démarcheurs et chasseurs de bulletins

Ce sont les personnes en qui vous avez confiance pour faire du porte-à-porte sans surveillance. Les personnes qui diffusent votre message et interagissent avec les citoyens. Que savez-vous vraiment d'eux ? Avant d'engager quelqu'un pour frapper à la porte d'un étranger, vous pouvez utiliser Ferretly pour vérifier ses antécédents sur les réseaux sociaux et rechercher l'un des comportements suivants :

• Discours politique : sont-ils conformes à votre message
• Armes : les envoyer de porte à porte en toute sécurité
• Blasphème et langage désobligeant - vont-ils se présenter de manière professionnelle ?
• Lisez à propos de notre drapeaux de comportement pour en savoir plus

Travailleurs électoraux

Selon le Sondage sur l'administration des élections et le vote 2016, lors des élections de 2016, les responsables électoraux géraient 116 990 bureaux de vote. L'énorme main-d'œuvre requise pour faire fonctionner ces bureaux de vote s'élevait à 917 694 agents électoraux. Les autorités locales et nationales peuvent sélectionner les agents électoraux afin d'éliminer le risque de comportement biaisé ou inapproprié le jour du scrutin ou aux alentours de celui-ci. Dans un monde où chaque bulletin de vote est remis en question, vous pouvez réduire le doute en utilisant Ferretly en effectuant une sélection pendant le processus de candidature.

Il y avait 116 990 bureaux de vote et 917 694 agents électoraux en poste pour les élections de 2016

L'élection présidentielle de 2024 sera sans aucun doute l'année où chaque bulletin de vote et chaque employé seront passés au crible. Les secteurs privé et public adoptent rapidement le filtrage sur les réseaux sociaux en tant qu'outil visant à améliorer l'intégrité de la main-d'œuvre.

Compte tenu de l'explosion de l'utilisation des réseaux sociaux dans le monde entier, il devient vital qu'une plateforme de filtrage des réseaux sociaux contemporaine intègre des fondements tels que l'intelligence artificielle (IA), l'apprentissage automatique et l'analyse des sentiments, le tout dans un environnement cloud afin de gérer les coûts. La surveillance continue, le libre-service et l'obtention rapide des résultats sont essentiels. Le dépistage automatisé doit empêcher les approches manuelles afin d'éviter les biais et de garantir la conformité à l'EEOC.

Entrez Ferretly. Notre application complète intègre des algorithmes de pointe, l'IA, l'analyse des sentiments et un apprentissage automatique avancé pour l'analyse individuelle des images et du contenu sur les plateformes de réseaux sociaux.

Le filtrage est effectué uniquement sur les informations publiques, de sorte que l'exploitation sur des réseaux gouvernementaux sécurisés n'est pas requise. Les rapports générés par Ferretly sont conformes à la FCRA par rapport à la révision manuelle des profils de réseaux sociaux. Le résultat est un employé exemplaire qui est sensibilisé aux comportements positifs en ligne, à l'amélioration de la sécurité sur le lieu de travail, à l'atténuation des menaces internes et à la protection de l'image publique de votre organisation.

Ferretly s'engage à aider à éliminer les angles morts numériques afin d'améliorer l'intégrité des élections grâce à une sélection et à une surveillance de classe mondiale des employés et des sous-traitants sur les réseaux sociaux.

‍