¿Qué causa una bandera roja en una verificación de antecedentes?

Realización de un exhaustivo verificación de antecedentes con IA es esencial para los empleadores que buscan tomar decisiones de contratación informadas.

Sin embargo, pueden surgir problemas a la hora de realizar verificaciones de antecedentes laborales, como la problema con la verificación de antecedentes laborales.. Una de las principales preocupaciones es la aparición de banderas rojas durante el proceso de selección.

Una señal de alerta en una verificación de antecedentes es algo alarmante o preocupante sobre el pasado de una persona. Esto podría ser un historial de infracción de la ley, mentir sobre la experiencia laboral o la educación, u otros problemas graves.

Comprender las causas de estas señales de alerta es crucial tanto para los empleadores como para los candidatos.

¿Qué es una verificación de antecedentes?

La verificación de antecedentes es una forma en que los empleadores u organizaciones pueden investigar el pasado de una persona. Este proceso les ayuda a confirmar detalles importantes, como la identidad, los antecedentes penales, la educación, la experiencia laboral y otra información relevante de la persona.

El objetivo es asegurarse de que la persona es adecuada para el trabajo que está solicitando. Básicamente, se trata de garantizar que los empleadores tengan la información correcta para tomar decisiones de contratación informadas.

Tipos de verificación de antecedentes

Hay varios tipos de verificaciones de antecedentes que los empleadores pueden realizar, que incluyen:

• Verificación de antecedentes penales: Para cualquier antecedente penal.
• Verificación del historial de empleo: Funciones y duraciones laborales anteriores.
• Verificación educativa: Credenciales académicas.
• Verificación del historial crediticio: Antecedentes financieros de la persona.
• Proyección de redes sociales: Actividad en las redes sociales para cualquier comportamiento preocupante.

Para obtener información más detallada, consulte Evaluación de posibles empleados.

¿Qué causa una bandera roja en una verificación de antecedentes?

Algunos de los tipos más comunes de señales de alerta incluyen: la presencia de uno o más antecedentes penales por delitos menores.

1. Antecedentes penales

Tener antecedentes penales es una de las señales de alerta más importantes. Esto puede variar desde delitos menores hasta delitos graves, según la gravedad del delito. Los empleadores suelen ver esto como un riesgo potencial, especialmente en trabajos que involucran información confidencial o poblaciones expuestas.

2. Información inexacta para la educación y la experiencia previa

Proporcionar información falsa sobre la educación y los puestos laborales anteriores es una señal de alerta grave. Los empleadores pueden comprobar los expedientes académicos y los de los empleadores anteriores para confirmar la exactitud de la información. Las diferencias pueden llevar a una falta de credibilidad.

3. Brechas en el historial laboral

La Ley de Privacidad de 1974 establece reglas para recopilar, preservar, usar y difundir información personal por parte de todas las agencias federales. Las largas brechas en el historial laboral pueden generar sospechas entre los empleadores. Pueden preguntarse por qué un candidato no estuvo empleado durante ese tiempo y qué estaba haciendo.

4. Empleo a corto plazo

Cambiar de trabajo con frecuencia o tener poco tiempo en diferentes trabajos puede demostrar que una persona puede no estar comprometida o puede tener problemas para adaptarse al trabajo. Por lo general, a los empleadores les gusta ver candidatos con un historial laboral estable.

5. Mal historial crediticio

Tener un mal historial crediticio puede ser una gran preocupación, principalmente para trabajos que implican manejar dinero. Puede significar que la persona tiene problemas para administrar su dinero u otros problemas relacionados.

6. Control fallido de drogas y conducción

Las pruebas de detección de drogas o los exámenes de conducción fallidos pueden provocar una señal de alerta. Los empleadores quieren asegurarse de que sus empleados puedan desempeñar sus funciones de manera segura y responsable. Un examen de drogas fallido puede indicar posibles problemas de abuso de sustancias, mientras que un examen de conducir no aprobado puede indicar un comportamiento inseguro.

Para obtener más información sobre este tema, consulte Evaluación de antecedentes de redes sociales.

7. Comportamiento poco profesional en las redes sociales y la presencia en línea

La forma en que los candidatos se muestran en las redes sociales también puede generar preocupación. Las publicaciones que no son adecuadas, los comentarios hirientes o cualquier acción poco profesional en línea pueden afectar las opciones de contratación. Los empleadores suelen comprobar los perfiles en línea de los candidatos para evaluar su carácter.

Para obtener más información, consulte Verificación de antecedentes de redes sociales y Evaluación de antecedentes de redes sociales.

8. Falta de licencia y certificado profesionales

Para ciertos puestos, especialmente en industrias reguladas como la atención médica, carecer de la licencia profesional o las certificaciones necesarias puede ser motivo de preocupación. Los empleadores esperan que los candidatos tengan las calificaciones requeridas para desempeñar su trabajo de manera efectiva.

9. Acciones legales o demandas civiles pendientes

Los asuntos legales pendientes o las demandas civiles pueden ser motivo de preocupación para los empleadores. Es posible que les preocupe cómo la contratación de alguien involucrado en asuntos legales en curso podría afectar a su negocio.

¿Cómo abordar estas señales de alerta en la verificación de antecedentes?

Para reducir las preocupaciones que generan las señales de alerta, tanto los candidatos como los empleadores pueden tomar varias medidas:

Antecedentes penales

• Sea abierto sobre cualquier antecedente criminal. Prepárate para explicar los detalles y cualquier paso que hayas tomado para mejorarte.

Información inexacta para la educación y la experiencia previa

• Asegúrese de que toda la información que proporciona es correcta. Si es necesario, considera utilizar un servicio profesional para verificar tus credenciales.

Brechas en el historial laboral

• Prepárate para hablar sobre cualquier brecha en tu empleo. Proporcione explicaciones que destaquen cualquier actividad productiva durante esos momentos, como ser voluntario o continuar su educación.

Empleo a corto plazo

• Demuestre que tiene estabilidad en su historial laboral. Ofrezca referencias de empleadores anteriores que puedan hablar de su ética laboral.

Mal historial crediticio

• Si es posible, trate de mejorar su historial crediticio antes de solicitar empleo. Esto puede implicar saldar deudas o buscar la ayuda de un asesor financiero.

Pruebas fallidas de detección de drogas y conducción

• Si es necesario, busque asesoramiento sobre drogas. Demostrar que se compromete a hacer cambios positivos puede ayudar a aliviar las preocupaciones.

Comportamiento poco profesional en las redes sociales y la presencia en línea

• Revisa tus cuentas de redes sociales y límpialas. Elimine cualquier contenido que pueda considerarse inapropiado o poco profesional.

Falta de licencia y certificado profesional

• Asegúrese de obtener las licencias o certificaciones requeridas. Esto demuestra a los empleadores que te tomas en serio tu carrera.

Acciones legales pendientes o demandas civiles

• Sea honesto acerca de cualquier asunto legal en curso. Proporcionar un contexto puede ayudar a los empleadores a entender mejor su situación.

Por qué es importante realizar verificaciones de antecedentes para los empleadores

El 95% de los empleadores con al menos una sede en EE. UU. realizan uno o más tipos de verificaciones de antecedentes de los empleados. Comprender los riesgos potenciales relacionados con un candidato ayuda a los empleadores a tomar decisiones informadas y a proteger su organización.

Para obtener más información sobre esta estadística, consulte 95% de las estadísticas de los empleadores.

Abordar las señales de alerta para los empleadores

Si ves señales de alerta, debes:

• Mira la situación: Comprenda qué causó la bandera roja.
• Haga más preguntas: Una entrevista de seguimiento puede aclarar las preocupaciones.
• Compruebe los patrones: Comprueba si hay antecedentes de comportamiento similar.
• Conozca las leyes: Infórmese sobre las leyes de rehabilitación.
• Siga las reglas: Asegúrese de que sus cheques cumplan con los requisitos legales.
• Anota todo: Lleve un registro de lo que encuentra y de lo que hace.

Abordar las señales de alerta para los candidatos

Si tiene señales de alerta, puede:

• Sé honesto: Ser abierto ayuda a generar confianza en los empleadores.
• Prepare sus respuestas: Tenga razones simples para sus señales de alerta.
• Muestre sus puntos fuertes: Resalta lo que te convierte en un buen candidato.
• Proporcione referencias: Las referencias pueden ayudar a demostrar tu carácter.
• Obtenga su verificación de antecedentes: Compruebe si hay errores y corríjalos.
• Mostrar crecimiento: Explica cómo has aprendido de los errores del pasado.

Consideraciones legales para tratar las señales de alerta en las verificaciones de antecedentes

• Ley de informes crediticios justos (FCRA): La FCRA regula la forma en que se deben realizar las verificaciones de antecedentes, garantizando que los candidatos reciban un trato justo.
• Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): La EEOC proporciona directrices para prevenir la discriminación durante el proceso de contratación, de acuerdo con leyes contra la discriminación.
• Leyes estatales y locales: Las leyes federales se aplican a todas las personas en los Estados Unidos. Las leyes estatales y locales se aplican a las personas que viven o trabajan en un estado, estado libre asociado, territorio, condado, ciudad, municipio, pueblo o aldea en particular. Los empleadores deben cumplir con estas leyes para evitar repercusiones legales.
• Leyes de rehabilitación: Estas leyes pueden proteger a las personas con condenas anteriores de ser tratadas injustamente durante la contratación.
• Leyes de privacidad de datos: Los empleadores también deben tener en cuenta las leyes de privacidad de datos al realizar verificaciones de antecedentes para proteger la información personal de los candidatos.
• Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA): Esta ley garantiza que las personas con discapacidades no sean discriminadas en el proceso de contratación, enfatizando aún más la necesidad de un trato justo para todos los candidatos.

¿Qué tan ferozmente ayudará a sortear las verificaciones de antecedentes y abordar las señales de alerta?

Ferretly se especializa en proporcionar verificaciones de antecedentes con IA, ayudando a las organizaciones a simplificar sus procesos de selección. La plataforma utiliza tecnología avanzada para analizar los datos de manera más precisa y eficiente, lo que facilita el proceso de contratación tanto para los empleadores como para los candidatos.

Banderas rojas de verificación de antecedentes: preguntas

1. ¿Qué es una señal de alerta en una verificación de antecedentes?

Una señal de alerta en una verificación de antecedentes es cualquier cosa que genere preocupación sobre el pasado de alguien. Esto puede incluir antecedentes de actividad delictiva, falta de honradez con respecto a la experiencia laboral o la educación, u otros problemas graves.

2. ¿Un trabajo le dirá si no pasó una verificación de antecedentes?

Por lo general, los empleadores no están obligados a informar a los candidatos si no pasan una verificación de antecedentes. Sin embargo, pueden compartir las razones para no contratar a alguien en función de los resultados.

3. ¿Cuánto dura una verificación de antecedentes?

Si hay demoras debido a información incompleta o inexacta, el proceso puede demorar más. Una verificación de antecedentes puede tardar desde unos pocos días hasta un par de semanas.

4. ¿Es legal hacer una verificación de antecedentes de alguien?

Desde el punto de vista ético, y a menudo legal, siempre debe obtener el permiso de la persona antes de realizar una verificación de antecedentes.

Conclusión

Comprender las posibles señales de alerta que pueden surgir durante una verificación de antecedentes es esencial tanto para los empleadores como para los candidatos.

Al abordar estas preocupaciones de manera proactiva, las personas pueden mejorar sus posibilidades de éxito en el proceso de contratación, mientras que los empleadores pueden tomar decisiones informadas que protejan a sus organizaciones.

Para obtener más información sobre la verificación de antecedentes, considere comunicarse con Huronadamente para obtener ayuda para sortear las complejidades de la selección de empleados.