O que causa uma bandeira vermelha em uma verificação de antecedentes?

Realizando um minucioso verificação de antecedentes com IA é essencial para os empregadores que desejam tomar decisões de contratação informadas.

No entanto, pode haver problemas ao realizar verificações de antecedentes de emprego, como o problema com a verificação de antecedentes de emprego.. Uma grande preocupação é o surgimento de bandeiras vermelhas durante o processo de seleção.

Uma bandeira vermelha em uma verificação de antecedentes é qualquer coisa alarmante ou preocupante sobre o passado de uma pessoa. Isso pode ser um histórico de infringir a lei, mentir sobre experiência profissional ou educação ou outros problemas sérios.

Entender o que causa essas bandeiras vermelhas é crucial tanto para empregadores quanto para candidatos.

O que é uma verificação de antecedentes?

Uma verificação de antecedentes é uma forma de empregadores ou organizações analisarem o passado de uma pessoa. Esse processo os ajuda a confirmar detalhes importantes, como a identidade do indivíduo, o histórico criminal, a educação, a experiência profissional e outras informações relevantes.

O objetivo é garantir que a pessoa seja adequada para o emprego para o qual está se candidatando. Essencialmente, trata-se de garantir que os empregadores tenham as informações corretas para tomar decisões de contratação informadas.

Tipos de verificação de antecedentes

Existem vários tipos de verificação de antecedentes que os empregadores podem realizar, incluindo:

• Verificação de antecedentes criminais: Para qualquer registro criminal.
• Verificação do histórico de emprego: Funções e durações de empregos anteriores.
• Verificação educacional: Credenciais acadêmicas.
• Verificação do histórico de crédito: Histórico financeiro do indivíduo.
• Triagem de mídia social: Atividade de mídia social para qualquer comportamento preocupante.

Para obter informações mais detalhadas, consulte Seleção de funcionários em potencial.

O que causa uma bandeira vermelha em uma verificação de antecedentes?

Alguns dos tipos mais comuns de bandeiras vermelhas incluem: a presença de um ou mais registros criminais de crimes menores.

1. História criminal

Ter antecedentes criminais é uma das bandeiras vermelhas mais significativas. Isso pode variar de crimes menores e maiores, dependendo da gravidade do crime. Os empregadores geralmente veem isso como um risco potencial, especialmente em trabalhos que envolvem informações confidenciais ou populações expostas.

2. Informações imprecisas sobre educação e experiência anterior

Fornecer informações falsas sobre educação e cargos anteriores é uma séria bandeira vermelha. Os empregadores podem verificar os registros acadêmicos e os empregadores anteriores para confirmar a precisão das informações. As diferenças podem levar à falta de credibilidade.

3. Lacunas no histórico de emprego

A Lei de Privacidade de 1974 estabelece regras para coletar, preservar, usar e divulgar informações pessoais por todas as agências federais. Longas lacunas no histórico de emprego podem levantar suspeitas para os empregadores. Eles podem questionar por que um candidato não estava empregado durante esse período e o que estava fazendo.

4. Emprego de curto prazo

Mudar de emprego com frequência ou passar pouco tempo em empregos diferentes pode mostrar que uma pessoa pode não estar comprometida ou ter problemas para se adaptar ao trabalho. Os empregadores geralmente gostam de ver candidatos com um histórico de trabalho estável.

5. Histórico de crédito ruim

Ter um histórico de crédito ruim pode ser uma grande preocupação, principalmente para trabalhos que envolvem lidar com dinheiro. Isso pode significar que a pessoa tem problemas para administrar seu dinheiro ou outros problemas relacionados.

6. Exame fracassado de drogas e direção

A falha nos testes de drogas ou nos exames de direção pode causar uma bandeira vermelha. Os empregadores querem garantir que seus funcionários possam desempenhar suas funções com segurança e responsabilidade. Uma falha no teste de drogas pode indicar possíveis problemas de abuso de substâncias, enquanto a falha nos testes de direção pode mostrar um comportamento inseguro.

Para obter mais informações sobre esse tópico, consulte Análise de antecedentes de mídia social.

7. Comportamento não profissional nas mídias sociais e presença on-line

A forma como os candidatos se mostram nas redes sociais também pode criar preocupações. Publicações que não são adequadas, comentários ofensivos ou qualquer ação não profissional on-line podem afetar as opções de contratação. Os empregadores geralmente verificam os perfis on-line dos candidatos para avaliar seu caráter.

Para obter mais detalhes, consulte Verificação de antecedentes de mídia social e Análise de antecedentes de mídia social.

8. Falta de licença profissional e certificado

Para determinados cargos, especialmente em setores regulamentados, como saúde, a falta da licença profissional ou das certificações necessárias pode gerar preocupações. Os empregadores esperam que os candidatos tenham as qualificações necessárias para realizar seu trabalho de forma eficaz.

9. Ações legais pendentes ou ações civis

Questões legais pendentes ou ações civis podem causar preocupação aos empregadores. Eles podem estar preocupados com a forma como a contratação de alguém envolvido em questões jurídicas em andamento pode afetar seus negócios.

Como lidar com essas bandeiras vermelhas na verificação de antecedentes?

Para reduzir as preocupações levantadas pelas bandeiras vermelhas, tanto os candidatos quanto os empregadores podem tomar várias medidas:

História criminal

• Seja aberto sobre qualquer histórico criminal. Esteja pronto para explicar os detalhes e todas as medidas que você tomou para se aprimorar.

Informações imprecisas sobre educação e experiência anterior

• Certifique-se de que todas as informações fornecidas estejam corretas. Se necessário, considere usar um serviço profissional para verificar suas credenciais.

Lacunas no histórico de emprego

• Esteja pronto para falar sobre quaisquer lacunas em seu emprego. Forneça explicações que destaquem quaisquer atividades produtivas durante esses períodos, como ser voluntário ou promover sua educação.

Emprego de curto prazo

• Mostre que você tem estabilidade em seu histórico de trabalho. Ofereça referências de empregadores anteriores que possam falar sobre sua ética de trabalho.

Histórico de crédito ruim

• Se possível, trabalhe para melhorar seu histórico de crédito antes de se candidatar a empregos. Isso pode envolver o pagamento de dívidas ou a busca de ajuda de um consultor financeiro.

Exame fracassado de drogas e direção

• Se necessário, participe de aconselhamento sobre drogas. Mostrar que você está comprometido em fazer mudanças positivas pode ajudar a aliviar as preocupações.

Comportamento não profissional nas mídias sociais e presença on-line

• Revise suas contas de mídia social e limpe-as. Remova qualquer conteúdo que possa ser visto como impróprio ou não profissional.

Falta de licença profissional e certificado

• Certifique-se de obter todas as licenças ou certificações necessárias. Isso demonstra aos empregadores que você leva sua carreira a sério.

Ações legais pendentes ou ações civis

• Seja honesto sobre quaisquer questões jurídicas em andamento. Fornecer contexto pode ajudar os empregadores a entender melhor sua situação.

Por que realizar verificações de antecedentes é importante para os empregadores

95% dos empregadores com pelo menos uma localização nos EUA realizam um ou mais tipos de verificação de antecedentes de funcionários. Compreender os riscos potenciais vinculados a um candidato ajuda os empregadores a tomar decisões informadas e proteger sua organização.

Para obter mais informações sobre essa estatística, consulte 95% das estatísticas dos empregadores.

Abordando bandeiras vermelhas para empregadores

Se você ver bandeiras vermelhas, você deve:

• Veja a situação: Entenda o que causou a bandeira vermelha.
• Faça mais perguntas: Uma entrevista de acompanhamento pode esclarecer as preocupações.
• Verifique os padrões: Veja se há um histórico de comportamento semelhante.
• Conheça as leis: Saiba mais sobre as leis sobre reabilitação.
• Siga as regras: Certifique-se de que seus cheques atendam aos requisitos legais.
• Anote tudo: Mantenha registros do que você encontra e do que faz.

Abordando bandeiras vermelhas para candidatos

Se você tiver bandeiras vermelhas, você pode:

• Seja honesto: Ser aberto ajuda a criar confiança com os empregadores.
• Prepare suas respostas: Tenha motivos simples para suas bandeiras vermelhas.
• Mostre seus pontos fortes: Destaque o que faz de você um bom candidato.
• Dê referências: As referências podem ajudar a provar seu caráter.
• Obtenha sua verificação de antecedentes: Verifique se há erros e corrija-os.
• Mostrar crescimento: Explique como você aprendeu com os erros do passado.

Considerações legais para lidar com bandeiras vermelhas em verificações de antecedentes

• Lei de Relatórios de Crédito Justos (FCRA): A FCRA regula como as verificações de antecedentes devem ser conduzidas, garantindo que os candidatos sejam tratados de forma justa.
• Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC): A EEOC fornece diretrizes para evitar discriminação durante o processo de contratação, de acordo com leis antidiscriminação.
• Leis estaduais e locais: As leis federais se aplicam a todos nos Estados Unidos. As leis estaduais e locais se aplicam às pessoas que vivem ou trabalham em um determinado estado, comunidade, território, condado, cidade, município, vila ou vila. Os empregadores devem cumprir essas leis para evitar repercussões legais.
• Leis de reabilitação: Essas leis podem proteger indivíduos com condenações anteriores de serem tratados injustamente durante a contratação.
• Leis de privacidade de dados: Os empregadores também devem considerar as leis de privacidade de dados ao realizar verificações de antecedentes para proteger as informações pessoais dos candidatos.
• Lei dos Americanos com Deficiências (ADA): Essa lei garante que pessoas com deficiência não sejam discriminadas no processo de contratação, enfatizando ainda mais a necessidade de tratamento justo de todos os candidatos.

Como o Ferretly ajudará a navegar pelas verificações de antecedentes e a lidar com as bandeiras vermelhas?

A Ferretly é especializada em fornecer verificações de antecedentes com IA, ajudando as organizações a simplificar seus processos de seleção. A plataforma usa tecnologia avançada para analisar dados com mais precisão e eficiência, facilitando o processo de contratação tanto para empregadores quanto para candidatos.

Bandeiras vermelhas de verificação de antecedentes - Perguntas

1. O que é uma bandeira vermelha em uma verificação de antecedentes?

Uma bandeira vermelha em uma verificação de antecedentes é qualquer coisa que levante a preocupação com o passado de alguém. Isso pode incluir um registro de atividades criminosas, desonestidade sobre experiência profissional ou educação ou outros problemas sérios.

2. Um emprego lhe dirá se você falhou em uma verificação de antecedentes?

Normalmente, os empregadores não são obrigados a informar os candidatos se eles falharem na verificação de antecedentes. No entanto, eles podem compartilhar os motivos para não contratar alguém com base nos resultados.

3. Quanto tempo leva uma verificação de antecedentes?

Se houver atrasos devido a informações incompletas ou imprecisas, o processo poderá levar mais tempo. Uma verificação de antecedentes pode levar de alguns dias a algumas semanas.

4. É legal fazer uma verificação de antecedentes de alguém?

Eticamente — e muitas vezes legalmente — você deve sempre obter permissão do indivíduo antes de realizar uma verificação de antecedentes.

Conclusão

Compreender os possíveis sinais de alerta que podem surgir durante uma verificação de antecedentes é essencial tanto para empregadores quanto para candidatos.

Ao abordar essas preocupações de forma proativa, os indivíduos podem aumentar suas chances de sucesso no processo de contratação, enquanto os empregadores podem tomar decisões informadas que protejam suas organizações.

Para mais informações sobre verificações de antecedentes, considere entrar em contato com Furão para obter ajuda para lidar com as complexidades da triagem de funcionários.