Was verursacht eine rote Flagge bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Durchführung einer gründlichen Hintergrundüberprüfung mit KI ist unverzichtbar für Arbeitgeber, die fundierte Einstellungsentscheidungen treffen möchten.

Bei der Durchführung von Zuverlässigkeitsüberprüfungen für eine Beschäftigung kann es jedoch zu Problemen kommen, wie z. Problem mit den Zuverlässigkeitsüberprüfungen für die Beschäftigung.. Ein großes Problem ist das Auftreten von rote Fahnen während des Screening-Prozesses.

Eine rote Flagge bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung ist etwas Alarmierendes oder Besorgniserregendes in Bezug auf die Vergangenheit einer Person. Dies kann eine Vorgeschichte von Gesetzesverstößen, Lügen über Berufserfahrung oder Ausbildung oder andere schwerwiegende Probleme sein.

Zu verstehen, was diese roten Fahnen verursacht, ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber von entscheidender Bedeutung.

Was ist eine Hintergrundüberprüfung?

Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber oder Organisationen, einen Einblick in die Vergangenheit einer Person zu erhalten. Dieser Prozess hilft ihnen, wichtige Details wie die Identität der Person, die kriminelle Vorgeschichte, die Ausbildung, die Berufserfahrung und andere relevante Informationen zu bestätigen.

Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Person für die Stelle, für die sie sich bewirbt, gut geeignet ist. Im Wesentlichen geht es darum sicherzustellen, dass Arbeitgeber über die richtigen Informationen verfügen, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Arten der Hintergrundüberprüfung

Es gibt verschiedene Arten von Zuverlässigkeitsüberprüfungen, die Arbeitgeber durchführen könnten, darunter:

• Überprüfung des kriminellen Hintergrunds: Für alle Strafregister.
• Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs: Frühere Jobrollen und Laufzeiten.
• Überprüfung der Ausbildung: Akademische Zeugnisse.
• Überprüfung der Kredithistorie: Finanzieller Hintergrund der Person.
• Vorführung in sozialen Netzwerken: Aktivitäten in sozialen Netzwerken für jegliches besorgniserregendes Verhalten.

Nähere Informationen finden Sie unter Überprüfung potenzieller Mitarbeiter.

Was verursacht eine rote Flagge bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Zu den häufigsten Arten von roten Fahnen gehören: das Vorhandensein einer oder mehrerer Strafregister für geringfügige Straftaten.

1. Kriminalgeschichte

Ein Strafregister ist eine der wichtigsten roten Fahnen. Dies kann je nach Schwere des Verbrechens von leichten bis schweren Verbrechen reichen. Arbeitgeber sehen darin häufig ein potenzielles Risiko, insbesondere in Berufen, bei denen sensible Informationen oder gefährdete Bevölkerungsgruppen betroffen sind.

2. Ungenaue Informationen für Ausbildung und frühere Erfahrungen

Die Angabe falscher Informationen über Ausbildung und frühere berufliche Rollen ist ein ernstes Warnsignal. Arbeitgeber können akademische Aufzeichnungen und frühere Arbeitgeber überprüfen, um die Richtigkeit der Informationen zu bestätigen. Unterschiede können zu mangelnder Glaubwürdigkeit führen.

3. Lücken in der Beschäftigungsgeschichte

Der Privacy Act von 1974 legt Regeln für die Erfassung, Aufbewahrung, Verwendung und Verbreitung personenbezogener Daten durch alle Bundesbehörden fest. Lange Lücken in der Beschäftigungsgeschichte können bei Arbeitgebern Misstrauen wecken. Sie fragen sich vielleicht, warum ein Kandidat während dieser Zeit nicht angestellt war und was er getan hat.

4. Kurzfristige Beschäftigung

Ein häufiger Jobwechsel oder kurze Zeiten in verschiedenen Berufen können zeigen, dass eine Person möglicherweise nicht engagiert ist oder Schwierigkeiten hat, sich an der Arbeit anzupassen. Arbeitgeber sehen in der Regel gerne Kandidaten mit einer stabilen Berufserfahrung.

5. Schlechte Kredithistorie

Eine schlechte Kredithistorie kann ein großes Problem sein, vor allem bei Jobs, bei denen es um den Umgang mit Geld geht. Dies kann bedeuten, dass die Person Probleme bei der Verwaltung ihres Geldes oder anderer damit zusammenhängender Probleme hat.

6. Fehlgeschlagene Drogen- und Fahrtests

Fehlgeschlagene Drogentests oder Fahruntersuchungen können zu einer roten Flagge führen. Arbeitgeber wollen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter ihre Aufgaben sicher und verantwortungsbewusst wahrnehmen können. Ein nicht bestandener Drogentest kann auf potenzielle Probleme mit Drogenmissbrauch hinweisen, während fehlgeschlagene Fahrprüfungen auf unsicheres Verhalten hinweisen können.

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter Hintergrundüberprüfung in sozialen Netzwerken.

7. Unprofessionelles Verhalten in sozialen Medien und Online-Präsenzen

Die Art und Weise, wie sich Kandidaten in den sozialen Medien zeigen, kann ebenfalls Anlass zur Sorge geben. Beiträge, die nicht geeignet sind, verletzende Kommentare oder unprofessionelle Online-Aktionen können die Einstellungsentscheidungen beeinflussen. Arbeitgeber überprüfen in der Regel die Online-Profile der Kandidaten, um ihren Charakter zu beurteilen.

Weitere Informationen finden Sie unter Hintergrundüberprüfung für soziale Medien und Hintergrundüberprüfung in sozialen Netzwerken.

8. Fehlende Berufslizenz und Zertifikat

In bestimmten Positionen, insbesondere in regulierten Branchen wie dem Gesundheitswesen, kann das Fehlen der erforderlichen Berufslizenz oder Zertifizierungen Anlass zu Bedenken geben. Die Arbeitgeber erwarten von den Bewerbern, dass sie über die Qualifikationen verfügen, die für eine effektive Ausübung ihrer Arbeit erforderlich sind.

9. Ausstehende rechtliche Schritte oder Zivilklagen

Anhängige Rechtsfragen oder Zivilklagen können Arbeitgeber beunruhigen. Sie sind möglicherweise besorgt darüber, wie sich die Einstellung einer Person, die mit laufenden Rechtsangelegenheiten befasst ist, auf ihr Geschäft auswirken könnte.

Wie gehe ich bei der Hintergrundüberprüfung auf diese roten Flaggen ein?

Um die Sorgen zu verringern, die durch rote Fahnen ausgelöst werden, können sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber mehrere Maßnahmen ergreifen:

Kriminalgeschichte

• Gehen Sie offen mit jeder Kriminalgeschichte um. Seien Sie bereit, die Details und alle Schritte zu erläutern, die Sie unternommen haben, um sich zu verbessern.

Ungenaue Informationen für Ausbildung und frühere Erfahrungen

• Stellen Sie sicher, dass alle von Ihnen angegebenen Informationen korrekt sind. Erwägen Sie gegebenenfalls, einen professionellen Service zur Überprüfung Ihrer Anmeldeinformationen in Anspruch zu nehmen.

Lücken in der Beschäftigungsgeschichte

• Seien Sie bereit, über etwaige Lücken in Ihrer Beschäftigung zu sprechen. Geben Sie Erläuterungen, in denen alle produktiven Aktivitäten in diesen Zeiten hervorgehoben werden, z. B. Freiwilligenarbeit oder Weiterbildung.

Kurzfristige Beschäftigung

• Zeigen Sie, dass Ihr beruflicher Werdegang stabil ist. Bieten Sie Referenzen von früheren Arbeitgebern an, die zu Ihrer Arbeitsmoral sprechen können.

Schlechte Kredithistorie

• Wenn möglich, arbeiten Sie daran, Ihre Kredithistorie zu verbessern, bevor Sie sich für eine Stelle bewerben. Dies kann die Tilgung von Schulden oder die Suche nach Hilfe eines Finanzberaters beinhalten.

Fehlgeschlagene Drogen- und Fahrtests

• Nehmen Sie gegebenenfalls eine Drogenberatung in Anspruch. Wenn Sie zeigen, dass Sie sich für positive Veränderungen einsetzen, können Sie Bedenken ausräumen.

Unprofessionelles Verhalten in sozialen Medien und Onlinepräsenzen

• Überprüfe deine Social-Media-Konten und bereinige sie. Entferne alle Inhalte, die als unangemessen oder unprofessionell angesehen werden könnten.

Fehlende Berufslizenz und Zertifikat

• Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Lizenzen oder Zertifizierungen erhalten. Dies zeigt Arbeitgebern, dass Sie Ihre Karriere ernst nehmen.

Anhängige rechtliche Schritte oder Zivilklagen

• Seien Sie ehrlich in allen laufenden rechtlichen Angelegenheiten. Die Bereitstellung eines Kontextes kann Arbeitgebern helfen, Ihre Situation besser zu verstehen.

Warum die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen für Arbeitgeber wichtig ist

95% der Arbeitgeber mit mindestens einem Standort in den USA führen eine oder mehrere Arten von Zuverlässigkeitsüberprüfungen ihrer Mitarbeiter durch. Das Verständnis potenzieller Risiken, die mit einem Kandidaten verbunden sind, hilft Arbeitgebern, fundierte Entscheidungen zu treffen und ihr Unternehmen zu schützen.

Weitere Informationen zu dieser Statistik finden Sie unter 95% der Arbeitgeberstatistiken.

Umgang mit roten Fahnen für Arbeitgeber

Wenn Sie rote Flaggen sehen, sollten Sie:

• Schau dir die Situation an: Verstehe, was die rote Flagge verursacht hat.
• Stellen Sie weitere Fragen: Ein Folgeinterview kann Sorgen ausräumen.
• Suchen Sie nach Mustern: Prüfen Sie, ob es in der Vergangenheit ein ähnliches Verhalten gegeben hat.
• Kenne die Gesetze: Erfahren Sie mehr über Rehabilitationsgesetze.
• Folge den Regeln: Stellen Sie sicher, dass Ihre Schecks den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
• Schreib alles auf: Führen Sie Aufzeichnungen darüber, was Sie finden und was Sie tun.

Umgang mit roten Fahnen für Kandidaten

Wenn Sie rote Flaggen haben, können Sie:

• Sei ehrlich: Offen zu sein hilft, Vertrauen bei Arbeitgebern aufzubauen.
• Bereite deine Antworten vor: Habe einfache Gründe für deine roten Fahnen.
• Zeigen Sie Ihre Stärken: Heben Sie hervor, was Sie zu einem guten Kandidaten macht.
• Referenzen angeben: Referenzen können helfen, deinen Charakter zu beweisen.
• Holen Sie sich Ihren Hintergrundcheck: Suchen Sie nach Fehlern und korrigieren Sie sie.
• Wachstum zeigen: Erklären Sie, wie Sie aus früheren Fehlern gelernt haben.

Rechtliche Überlegungen zum Umgang mit Warnsignalen bei Hintergrundüberprüfungen

• Gesetz über faire Kreditauskünfte (FCRA): Die FCRA regelt, wie Hintergrundüberprüfungen durchgeführt werden sollten, und stellt sicher, dass die Bewerber fair behandelt werden.
• Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOC): Die EEOC enthält Richtlinien zur Verhinderung von Diskriminierung während des Einstellungsprozesses, im Einklang mit Antidiskriminierungsgesetze.
• Staatliche und lokale Gesetze: Bundesgesetze gelten für alle in den Vereinigten Staaten. Staatliche und lokale Gesetze gelten für Personen, die in einem bestimmten Bundesstaat, Commonwealth, Gebiet, Bezirk, Stadt, Gemeinde, Stadt, Stadt oder Dorf leben oder arbeiten. Arbeitgeber müssen sich an diese Gesetze halten, um rechtliche Auswirkungen zu vermeiden.
• Gesetze zur Rehabilitation: Diese Gesetze können Personen mit früheren Verurteilungen davor schützen, bei der Einstellung ungerecht behandelt zu werden.
• Datenschutzgesetze: Arbeitgeber müssen bei der Durchführung von Zuverlässigkeitsüberprüfungen zum Schutz der personenbezogenen Daten der Bewerber auch die Datenschutzgesetze berücksichtigen.
• Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA): Dieses Gesetz stellt sicher, dass Menschen mit Behinderungen im Einstellungsprozess nicht diskriminiert werden, und unterstreicht die Notwendigkeit einer fairen Behandlung aller Kandidaten.

Wie hilft Ferretly bei der Bewältigung von Hintergrundüberprüfungen und beim Umgang mit roten Flaggen?

Ferretly ist spezialisiert auf die Bereitstellung Hintergrundüberprüfungen mit KIund hilft Organisationen dabei, ihre Screening-Prozesse zu rationalisieren. Die Plattform verwendet fortschrittliche Technologien, um Daten genauer und effizienter zu analysieren und den Einstellungsprozess sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber reibungsloser zu gestalten.

Rote Flaggen bei der Hintergrundüberprüfung — Fragen

1. Was ist eine rote Flagge bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung?

Eine rote Flagge bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung ist alles, was Anlass zur Sorge um die Vergangenheit einer Person gibt. Dies kann Aufzeichnungen krimineller Aktivitäten, Unehrlichkeit in Bezug auf Berufserfahrung oder Ausbildung oder andere schwerwiegende Probleme beinhalten.

2. Wird dir ein Job sagen, ob du eine Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht bestanden hast?

In der Regel sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Bewerbern mitzuteilen, wenn sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht bestehen. Aufgrund der Ergebnisse können sie jedoch die Gründe dafür angeben, warum sie keine Person eingestellt haben.

3. Wie lange dauert eine Hintergrundüberprüfung?

Wenn es aufgrund unvollständiger oder ungenauer Informationen zu Verzögerungen kommt, kann der Vorgang länger dauern. Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung kann zwischen einigen Tagen und einigen Wochen dauern.

4. Ist es legal, jemanden einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu unterziehen?

Ethisch — und oft rechtlich — sollten Sie immer die Erlaubnis der Person einholen, bevor Sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen.

Fazit

Sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber ist es wichtig, die potenziellen Warnsignale zu verstehen, die bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung auftreten können.

Indem diese Bedenken proaktiv angegangen werden, können Einzelpersonen ihre Erfolgschancen im Einstellungsprozess verbessern, während Arbeitgeber fundierte Entscheidungen treffen können, die ihre Organisationen schützen.

Für weitere Fragen zu Hintergrundüberprüfungen wenden Sie sich bitte an Frettlich für Unterstützung bei der Bewältigung der Komplexität des Mitarbeiterscreenings.