12 estratégias de recrutamento na área de saúde para uma contratação eficaz

Contratar profissionais da área da saúde pode parecer uma batalha difícil. Com altas taxas de rotatividade, escassez de profissionais qualificados e competição constante pelos melhores talentos, os recrutadores de saúde e as equipes de RH enfrentam mais pressão do que nunca.

O desafio não termina com a busca de candidatos; você precisa atrair as pessoas certas que possam lidar com as demandas da área de saúde e, ao mesmo tempo, se alinhar aos valores da sua organização.

Se você está lutando para preencher funções especializadas na área de saúde ou pretendendo reduzir o viés de contratação, essas estratégias o guiarão na atração de candidatos qualificados, compassivos e dedicados, preparados para o ambiente dinâmico de saúde.

Por que as estratégias de recrutamento na área de saúde são importantes?

Estratégias de recrutamento eficazes ajudam as organizações de saúde a superar desafios comuns do setor, como altas taxas de rotatividade, escassez de talentos e a necessidade de habilidades especializadas.

O Departamento de Estatísticas do Trabalho projetos: o setor de saúde e assistência social adicionará cerca de 2,1 milhões de empregos até 2032. Essa demanda enfatiza a necessidade de as unidades de saúde adotarem estratégias de recrutamento eficazes para garantir que tenham a equipe necessária para oferecer atendimento de alta qualidade aos pacientes.

Ao usar abordagens bem projetadas, os recrutadores da área de saúde podem atrair candidatos que não apenas possuam as qualificações necessárias, mas também estejam alinhados com a missão e os valores da organização. Esse alinhamento é crucial na área da saúde, onde o cuidado compassivo e a segurança do paciente são as principais prioridades.

12 estratégias de recrutamento na área de saúde

1. Crie uma experiência positiva para o candidato

Estudos mostram que quatro em cada cinco candidatos leia classificações e avaliações da empresa antes de se inscrever. Oferecer uma experiência positiva aos candidatos ajuda as organizações de saúde a atrair profissionais qualificados que valorizam um ambiente de trabalho favorável.

2. Otimize as descrições de cargos e atraia candidatos fortes

Descrições de cargos claras e precisas ajudam a atrair candidatos qualificados que possam cumprir os requisitos da função de forma eficaz. Concentre-se nas principais habilidades, responsabilidades e benefícios, evitando jargões para tornar as descrições mais acessíveis.

3. Utilize a triagem de mídia social no recrutamento

À medida que as interações on-line continuam a crescer, triagem de mídia social tornou-se uma ferramenta essencial para descobrir possíveis preocupações no comportamento on-line dos candidatos. Essa abordagem ajuda a confirmar que as novas contratações estão alinhadas aos valores da sua organização.

Saiba mais sobre como fazer a triagem de mídias sociais e Verificação de antecedentes Influencie o recrutamento na área de saúde

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4. Promova o equilíbrio e a flexibilidade entre vida profissional e pessoal

Oferecer opções de trabalho flexíveis pode tornar as funções na área de saúde mais atraentes, especialmente para indivíduos que equilibram o trabalho com as responsabilidades pessoais. Essa estratégia também apoia o bem-estar da equipe ao reduzir o esgotamento.

5. Avalie as habilidades pessoais do candidato

Na área da saúde, as habilidades interpessoais são tão importantes quanto o conhecimento técnico. Concentre-se em avaliar as habilidades de comunicação, empatia e trabalho em equipe dos candidatos durante o processo de contratação para garantir que eles sejam adequados para funções centradas no paciente.

6. Conduzindo entrevistas usando tecnologia

O uso de plataformas virtuais para entrevistas permite recrutadores modernos realizar entrevistas flexíveis que economizem tempo para candidatos e empregadores, especialmente em ambientes de saúde em ritmo acelerado.

7. Construa uma forte marca empregadora e uma cultura organizacional

Uma marca empregadora forte atrai talentos de qualidade e promove a lealdade dos funcionários. Destacar a cultura da sua organização, como o trabalho em equipe e a dedicação ao atendimento ao paciente, atrai candidatos que buscam funções orientadas por objetivos.

8. Use o programa de referência para funcionários

Os programas de indicação de funcionários podem levar a contratações mais rápidas e aumentar a satisfação no trabalho, já que a equipe atual recomenda candidatos que estejam alinhados à cultura da empresa e aos requisitos da função.

9. Ofereça estágios para estudantes universitários

Oferecer estágios permite que as organizações de saúde criem um fluxo de futuras contratações e, ao mesmo tempo, ofereçam aos estudantes uma experiência real. Esses estágios também ajudam as organizações a avaliar as habilidades e a ética de trabalho dos candidatos antes de oferecer vagas em tempo integral.

10. Faça uma entrevista inicial por telefone para reduzir o preconceito de contratação

Ajuda inicial para entrevistas por telefone reduzir o viés de contratação, com foco exclusivo nas habilidades e na experiência dos candidatos, sem a influência das impressões pessoais, o que pode ajudar a promover um processo de contratação mais justo.

11. Organize feiras de emprego virtuais e presenciais

As feiras de emprego, tanto on-line quanto presenciais, oferecem excelentes plataformas para as organizações de saúde se conectarem com um grande grupo de candidatos qualificados e oferecerem informações sobre as oportunidades disponíveis.

12. Obtenha ajuda para recrutar para obter melhores resultados

A parceria com agências de recrutamento especializadas ou o uso de plataformas digitais de contratação pode agilizar o processo de contratação. Essas parcerias podem ajudar as organizações de saúde a preencher vagas mais rapidamente, especialmente em áreas com escassez significativa de habilidades.

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Desafios no recrutamento de serviços de saúde

1. Escassez de talentos e habilidades

O recrutamento na área da saúde é um desafio devido à escassez de profissionais qualificados. Estudos mostram que 1/3 dos cidadãos dos EUA mentiram em seus currículos sobre sua experiência profissional, habilidades, formação educacional ou por quanto tempo trabalharam em suas últimas organizações. Garantir um processo de seleção rigoroso ajuda a verificar habilidades e qualificações.

2. Altas taxas de rotatividade

A alta rotatividade pode levar à escassez de pessoal que atrapalha o atendimento ao paciente. Lidar com a rotatividade por meio de uma gestão solidária e uma forte cultura no local de trabalho pode melhorar a retenção de funcionários.

3. Processo de contratação demorado

Processos de recrutamento longos podem levar as organizações de saúde a perder candidatos qualificados para empregadores com tempos de resposta mais rápidos. Melhorar os estágios de contratação é essencial para atrair e garantir os melhores talentos de forma eficiente.

4. Esgotamento e satisfação no trabalho

A necessidade de cargos na área de saúde frequentemente contribui para o esgotamento da equipe, afetando tanto a satisfação no trabalho quanto as taxas de retenção. As organizações podem lidar com isso promovendo o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e fornecendo recursos de saúde mental, que ajudam a criar um ambiente mais favorável para os profissionais de saúde.

5. Demanda do mercado por funções especializadas

Posições específicas na área de saúde, em áreas especializadas, estão enfrentando alta demanda. Para atrair esses candidatos, as organizações devem oferecer salários competitivos, bem como oportunidades de treinamento e crescimento profissional.

6. Desafios em áreas rurais e carentes

Os estabelecimentos de saúde em regiões rurais geralmente enfrentam dificuldades em atrair profissionais qualificados. Fornecer assistência de realocação e outros incentivos pode aumentar o apelo dessas posições para candidatos em potencial.

7. Requisitos de conformidade e restrições orçamentárias

A contratação no setor de saúde exige a conformidade exata com os padrões de conformidade, o que pode elevar os custos e prolongar o processo de recrutamento. A implementação de estratégias de recrutamento eficazes pode ajudar a gerenciar essas despesas com eficiência.

Importância da triagem de mídia social no emprego na área de saúde

Triagem de mídia social é importante para garantir que os funcionários da área de saúde estejam alinhados aos valores e padrões de organização. Aqui estão algumas vantagens principais:

• Identificação de comportamento não profissional: A triagem ajuda a descobrir quaisquer ações não profissionais que possam prejudicar a reputação de uma organização.
• Prevenção da desinformação médica: Analisar a presença on-line de candidatos ajuda a identificar aqueles que podem divulgar informações médicas imprecisas.
• Protegendo a reputação da marca de saúde: Uma triagem eficaz pode ajudar proteger a marca imagem de possíveis danos causados por conduta on-line inadequada.
• Monitorando a conformidade com os regulamentos: A triagem nas redes sociais facilita a verificação de que os candidatos colocam em risco os padrões do setor.
• Garantindo a segurança e a privacidade do paciente: Ao selecionar os candidatos, as organizações podem identificar indivíduos que possam colocar em risco a segurança do paciente.
• Reduzindo o risco de violência ou assédio no local de trabalho: A triagem ajuda reduzir a violência no local de trabalho identificando comportamentos nos perfis de mídia social dos candidatos.
• Avaliando a adequação cultural e de equipe: Os insights das mídias sociais podem ajudar na avaliação ajuste cultural dos candidatos e sua integração na equipe.
• Melhore a cultura do local de trabalho: usando triagem de mídia social permite que as organizações melhorar a cultura do local de trabalho garantindo que os novos contratados compartilhem o valor da organização.
• Reduzindo a rotatividade e os custos de treinamento: Ao conhecer os candidatos com maior probabilidade de permanecer a longo prazo, a triagem reduz a rotatividade e as despesas de treinamento.

Saiba mais sobre a importância da triagem de mídia social na contratação de serviços de saúde

Como Ferretly ajudará no emprego na área de saúde?

A plataforma baseada em IA da Ferretly ajuda as organizações de saúde a implementar de forma eficaz exibições de mídia social e verificações de antecedentes.

Ao identificar riscos potenciais no comportamento on-line, a Ferretly permite que as organizações tomem decisões de contratação bem informadas que protejam pacientes e funcionários.

A interface amigável da plataforma fornece avaliações mais rápidas e precisas, permitindo que os recrutadores de serviços de saúde reduzam a responsabilidade, mantendo altos padrões de segurança e profissionalismo.

Perguntas frequentes

1. Como você recruta no setor de saúde?

Para um recrutamento eficaz no setor de saúde, use estas estratégias-chave:

• Descrições claras do trabalho: Use descrições detalhadas de cargos que descrevam responsabilidades e qualificações.
• Marca forte do empregador: Crie uma marca empregadora forte que mostre a missão e os valores da organização.
• Use ferramentas estratégicas: Use ferramentas como triagem de mídia social para avaliar a presença on-line de candidatos.
• Tecnologia incorporada: Use os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) para melhorar o processo de contratação, facilitando a comunicação com os candidatos.

2. O recrutamento na área de saúde é difícil?

Sim, o recrutamento na área da saúde pode ser um desafio devido a vários fatores. Muitas vezes, há uma escassez de profissionais qualificados, especialmente em especialidades como enfermagem e cirurgia. As altas taxas de rotatividade exigem um foco nas estratégias de retenção, enquanto requisitos regulatórios rígidos complicam a contratação com a necessidade de verificações completas de antecedentes.

Muitas funções também precisam de certificações específicas que reduzam o número de candidatos. Para melhorar os resultados, as organizações devem aprimorar seus processos de contratação e comunicação, oferecendo flexibilidade na programação para criar um ambiente de trabalho mais atraente.

3. Como as organizações de saúde podem atrair os melhores talentos?

As organizações de saúde podem atrair os melhores talentos criando uma experiência positiva para os candidatos no processo de recrutamento. Isso inclui manter uma comunicação clara, fornecer feedback imediato e garantir que as entrevistas sejam envolventes e informativas.

Oferecer benefícios competitivos, como cobertura de saúde abrangente, opções de aposentadoria e horários de trabalho flexíveis, pode melhorar a atratividade de uma organização. Além disso, cultivar um ambiente de trabalho favorável que promova o desenvolvimento profissional contínuo por meio de oportunidades de treinamento e orientação pode atrair indivíduos que buscam progressão na carreira e crescimento pessoal.

4. Por que a triagem nas redes sociais é importante no recrutamento de serviços de saúde?

Triagem de mídia social é importante no recrutamento de serviços de saúde, pois ajuda as organizações a identificar riscos potenciais relacionados às atividades on-line dos candidatos. Ao examinar os perfis de mídia social dos candidatos, os empregadores podem avaliar seu profissionalismo, caráter e adequação à organização.

Esse processo é essencial para garantir a segurança do paciente, filtrando indivíduos que podem não se alinhar aos valores da organização ou que possam representar um risco.

Ela desempenha um papel fundamental na proteção da reputação da marca de saúde e na promoção de uma cultura positiva no local de trabalho, garantindo que os novos contratados contribuam de forma construtiva para o ambiente geral.

5. Como as indicações de funcionários podem aprimorar os esforços de recrutamento?

As indicações de funcionários atraem candidatos que se alinham aos valores e à cultura da organização, tornando-a uma ferramenta valiosa de recrutamento que promove uma melhor adequação ao local de trabalho e reduz os tempos de contratação.

6. Qual o papel das feiras de emprego no recrutamento de serviços de saúde?

As feiras de emprego oferecem uma plataforma para as organizações de saúde se conectarem diretamente com os candidatos a emprego, dando a ambas as partes uma visão sobre oportunidades e cultura organizacional em um curto período.