12 estrategias de contratación de atención médica para una contratación eficaz

La contratación en el sector de la salud puede parecer una batalla ardua. Con las altas tasas de rotación, la escasez de profesionales cualificados y la competencia constante por los mejores talentos, los reclutadores de personal sanitario y los equipos de recursos humanos se enfrentan a más presión que nunca.

El desafío no termina con la búsqueda de candidatos; es necesario atraer a las personas adecuadas que puedan gestionar las demandas de la atención médica y, al mismo tiempo, alinearse con los valores de su organización.

Ya sea que tenga dificultades para cubrir puestos de atención médica especializados o que pretenda: reducir el sesgo de contratación, estas estrategias lo guiarán para atraer candidatos calificados, compasivos y dedicados que estén preparados para el dinámico entorno de atención médica.

¿Por qué son importantes las estrategias de contratación de personal sanitario?

Las estrategias de contratación eficaces ayudan a las organizaciones de atención médica a superar los desafíos comunes de la industria, como las altas tasas de rotación, la escasez de talento y la necesidad de habilidades especializadas.

El Oficina de Estadísticas Laborales proyecta que el sector de la salud y la asistencia social agregará alrededor de 2,1 millones de empleos para 2032. Esta demanda enfatiza la necesidad de que los centros de salud adopten estrategias de contratación efectivas para garantizar que cuenten con el personal necesario para brindar una atención de alta calidad a los pacientes.

Al utilizar enfoques bien diseñados, los reclutadores de personal sanitario pueden atraer a candidatos que no solo posean las calificaciones necesarias, sino que también estén alineados con la misión y los valores de la organización. Esta alineación es crucial en la atención médica, donde la atención compasiva y la seguridad del paciente son las principales prioridades.

12 estrategias de contratación de personal sanitario

1. Cree una experiencia positiva para los candidatos

Los estudios muestran que cuatro de cada cinco candidatos lea las calificaciones y reseñas de la empresa antes de presentar la solicitud. Brindar a los candidatos una experiencia positiva ayuda a las organizaciones de atención médica a atraer a profesionales calificados que valoran un entorno laboral propicio.

2. Optimice las descripciones de los puestos y atraiga candidatos sólidos

Las descripciones de puestos claras y precisas ayudan a atraer candidatos calificados que pueden cumplir los requisitos del puesto de manera efectiva. Concéntrese en las habilidades, responsabilidades y beneficios clave, evitando la jerga para que las descripciones sean más accesibles.

3. Utilice la evaluación de las redes sociales en la contratación

A medida que las interacciones en línea siguen creciendo, proyección de redes sociales se ha convertido en una herramienta esencial para descubrir posibles problemas en el comportamiento de los candidatos en línea. Este enfoque ayuda a confirmar que las nuevas contrataciones se alinean con los valores de su organización.

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4. Promover el equilibrio y la flexibilidad entre la vida laboral y personal

Ofrecer opciones de trabajo flexibles puede hacer que las funciones de atención médica sean más atractivas, especialmente para las personas que equilibran el trabajo con las responsabilidades personales. Esta estrategia también apoya el bienestar del personal al reducir el agotamiento.

5. Evalúe las habilidades sociales del candidato

En el cuidado de la salud, las habilidades interpersonales son tan importantes como los conocimientos técnicos. Concéntrese en evaluar las habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo de los candidatos durante el proceso de contratación para asegurarse de que son aptos para funciones centradas en el paciente.

6. Realización de entrevistas utilizando tecnología

El uso de plataformas virtuales para entrevistas permite reclutadores modernos para realizar entrevistas flexibles que ahorren tiempo tanto a los candidatos como a los empleadores, especialmente en entornos de atención médica acelerados.

7. Construya una marca empleadora sólida y una cultura organizacional

Una marca empleadora sólida atrae talento de calidad y fomenta la lealtad de los empleados. Resaltar la cultura de su organización, como el trabajo en equipo y la dedicación al cuidado de los pacientes, atrae a los candidatos que buscan puestos con un propósito específico.

8. Utilice el programa de recomendación para empleados

Los programas de recomendación de empleados pueden conducir a contrataciones más rápidas y a aumentar la satisfacción laboral, ya que el personal actual recomienda candidatos que se ajusten a la cultura de la empresa y a los requisitos del puesto.

9. Ofrecer pasantías a estudiantes universitarios

Ofrecer pasantías permite a las organizaciones de atención médica crear una cartera de futuras contrataciones y, al mismo tiempo, brindar a los estudiantes una experiencia real. Estas pasantías también ayudan a las organizaciones a evaluar las habilidades y la ética laboral de los candidatos antes de ofrecer puestos de tiempo completo.

10. Haga una entrevista telefónica inicial para reducir el sesgo de contratación

Las entrevistas telefónicas iniciales ayudan reducir el sesgo de contratación, centrándose únicamente en las habilidades y la experiencia de los candidatos sin la influencia de las impresiones presenciales, lo que puede ayudar a promover un proceso de contratación más justo.

11. Organice ferias de empleo virtuales e in situ

Las ferias de empleo, tanto en línea como presenciales, proporcionan plataformas excelentes para que las organizaciones de atención médica se conecten con un gran grupo de candidatos calificados y ofrezcan información sobre las oportunidades disponibles.

12. Obtenga ayuda para reclutar y obtener mejores resultados

La asociación con agencias de contratación especializadas o el uso de plataformas de contratación digitales puede agilizar el proceso de contratación. Estas asociaciones pueden ayudar a las organizaciones de atención médica a cubrir los puestos más rápido, especialmente en áreas con una escasez significativa de habilidades.

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Desafíos en la contratación de personal sanitario

1. Escasez de talento y habilidades

La contratación en el sector de la salud es un desafío debido a la escasez de profesionales calificados. Los estudios muestran que un tercio de los ciudadanos estadounidenses han mentido en sus currículos sobre su experiencia laboral, habilidades, formación académica o cuánto tiempo trabajaron en sus últimas organizaciones. Garantizar un proceso de selección riguroso ayuda a verificar las habilidades y calificaciones.

2. Altas tasas de rotación

La alta rotación puede provocar una escasez de personal que interrumpa la atención de los pacientes. Abordar la rotación mediante una gestión solidaria y una cultura laboral sólida puede mejorar la retención del personal.

3. Proceso de contratación prolongado

Los procesos de contratación prolongados pueden llevar a las organizaciones de atención médica a perder candidatos calificados a manos de los empleadores con tiempos de respuesta más rápidos. Mejorar las etapas de contratación es esencial para atraer y asegurar a los mejores talentos de manera eficiente.

4. Agotamiento y satisfacción laboral

La necesidad de funciones de atención médica con frecuencia contribuye al agotamiento del personal, lo que afecta tanto a la satisfacción laboral como a las tasas de retención. Las organizaciones pueden abordar este problema promoviendo el equilibrio entre la vida laboral y personal y proporcionando recursos de salud mental, que ayudan a crear un entorno más propicio para los profesionales de la salud.

5. Demanda del mercado de funciones especializadas

Los puestos de atención médica específicos, en campos especializados, están experimentando una gran demanda. Para atraer a estos candidatos, las organizaciones deben ofrecer salarios competitivos, así como oportunidades de capacitación y crecimiento profesional.

6. Desafíos en las áreas rurales y desatendidas

Los centros de salud de las regiones rurales suelen tener dificultades para atraer a profesionales cualificados. Proporcionar asistencia para la reubicación y otros incentivos puede aumentar el atractivo de estos puestos para los posibles candidatos.

7. Requisitos de cumplimiento y restricciones presupuestarias

La contratación en el sector de la salud requiere el cumplimiento exacto de los estándares de cumplimiento, lo que puede elevar los costos y prolongar el proceso de contratación. La implementación de estrategias de contratación eficaces puede ayudar a gestionar estos gastos de manera eficiente.

Importancia de la evaluación de las redes sociales en el empleo sanitario

Proyección de redes sociales es importante para garantizar que los empleados de la salud se alineen con los valores y estándares de la organización. Estas son algunas de las principales ventajas:

• Identificación del comportamiento no profesional: La evaluación ayuda a descubrir cualquier acción poco profesional que pueda dañar la reputación de una organización.
• Prevención de la información médica errónea: Revisar la presencia en línea de los candidatos ayuda a identificar a aquellos que pueden difundir información médica inexacta.
• Protección de la reputación de la marca sanitaria: Una evaluación eficaz puede ayudar proteger la marca imagen de los posibles daños causados por una conducta inapropiada en línea.
• Supervisión del cumplimiento de las normas: La evaluación de las redes sociales facilita la verificación de que los candidatos ponen en peligro los estándares de la industria.
• Garantizar la seguridad y la privacidad del paciente: Al evaluar a los solicitantes, las organizaciones pueden detectar a las personas que podrían poner en peligro la seguridad de los pacientes.
• Reducir el riesgo de violencia o acoso en el lugar de trabajo: La evaluación ayuda reducir la violencia laboral identificando los comportamientos en los perfiles de los candidatos en las redes sociales.
• Evaluación de la adecuación cultural y de equipo: Los conocimientos de las redes sociales pueden ayudar a evaluar ajuste cultural de los candidatos y su integración en el equipo.
• Mejore la cultura del lugar de trabajo: usando proyección de redes sociales permite a las organizaciones mejorar la cultura del lugar de trabajo garantizando que los nuevos empleados compartan el valor de la organización.
• Reducir la rotación y los costos de capacitación: Al saber que los candidatos tienen más probabilidades de permanecer a largo plazo, la selección reduce la rotación y los gastos de formación.

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¿Qué tan ferozmente ayudará en el empleo en el sector de la salud?

La plataforma basada en inteligencia artificial de Ferretly ayuda a las organizaciones sanitarias a implementar de forma eficaz proyecciones en redes sociales y verificaciones de antecedentes.

Al identificar los riesgos potenciales en el comportamiento en línea, Ferretly permite a las organizaciones tomar decisiones de contratación bien informadas que protegen a los pacientes y empleados.

La interfaz fácil de usar de la plataforma proporciona evaluaciones más rápidas y precisas, lo que permite a los reclutadores de atención médica reducir la responsabilidad y, al mismo tiempo, mantener altos estándares de seguridad y profesionalismo.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cómo se contrata en la industria de la salud?

Para una contratación eficaz en el sector de la salud, utilice estas estrategias clave:

• Descripciones de trabajo claras: Utilice descripciones de trabajo detalladas que describan las responsabilidades y las calificaciones.
• Una marca empresarial sólida: Cree una marca de empleador sólida que muestre la misión y los valores de la organización.
• Utilice herramientas estratégicas: Usa herramientas como proyección de redes sociales para evaluar la presencia en línea de los candidatos.
• Incorpore tecnología: Utilice los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para mejorar el proceso de contratación y facilitar la comunicación con los candidatos.

2. ¿Es difícil contratar personal sanitario?

Sí, la contratación en el sector de la salud puede ser un desafío debido a varios factores. A menudo hay escasez de profesionales cualificados, especialmente en especialidades como la enfermería y la cirugía. Las altas tasas de rotación requieren centrarse en las estrategias de retención, mientras que los estrictos requisitos reglamentarios complican la contratación con la necesidad de verificar minuciosamente los antecedentes.

Muchos puestos también necesitan certificaciones específicas que reducen el número de candidatos. Para mejorar los resultados, las organizaciones deben mejorar sus procesos de contratación y comunicación y, al mismo tiempo, ofrecer flexibilidad en la programación para crear un entorno de trabajo más atractivo.

3. ¿Cómo pueden las organizaciones sanitarias atraer a los mejores talentos?

Las organizaciones de atención médica pueden atraer a los mejores talentos al crear una experiencia positiva para los candidatos en el proceso de contratación. Esto incluye mantener una comunicación clara, proporcionar comentarios rápidos y garantizar que las entrevistas sean atractivas e informativas.

Ofrecer beneficios competitivos, como una cobertura médica integral, opciones de jubilación y horarios de trabajo flexibles, puede mejorar el atractivo de una organización. Además, cultivar un entorno de trabajo propicio que promueva el desarrollo profesional continuo a través de oportunidades de capacitación y tutoría puede atraer a las personas que buscan un avance profesional y un crecimiento personal.

4. ¿Por qué es importante la evaluación de las redes sociales en la contratación de personal sanitario?

Proyección de redes sociales es importante en la contratación de personal sanitario, ya que ayuda a las organizaciones a identificar los posibles riesgos relacionados con las actividades en línea de los candidatos. Al examinar los perfiles de los candidatos en las redes sociales, los empleadores pueden evaluar su profesionalismo, carácter e idoneidad para la organización.

Este proceso es esencial para garantizar la seguridad de los pacientes al filtrar a las personas que pueden no alinearse con los valores de la organización o que podrían representar un riesgo.

Desempeña un papel clave en la protección de la reputación de la marca sanitaria y en el fomento de una cultura laboral positiva al garantizar que las nuevas contrataciones contribuyan de manera constructiva al entorno en general.

5. ¿Cómo pueden las referencias de los empleados mejorar los esfuerzos de contratación?

Las recomendaciones de los empleados atraen a candidatos que se alinean con los valores y la cultura de la organización, lo que la convierte en una valiosa herramienta de contratación que promueve una mejor adaptación al lugar de trabajo y reduce los tiempos de contratación.

6. ¿Qué papel desempeñan las ferias de empleo en la contratación sanitaria?

Las ferias de empleo ofrecen una plataforma para que las organizaciones de atención médica se conecten directamente con los solicitantes de empleo, lo que brinda a ambas partes información sobre las oportunidades y la cultura organizacional en un período breve.

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