¿Cómo funcionan las verificaciones de antecedentes de las redes sociales?

Los perfiles en las redes sociales ofrecen a los empleadores una comprensión más profunda del comportamiento en línea de los candidatos. De hecho, la mayoría de los empleadores (91%) ahora revisan los perfiles de las redes sociales como parte de sus procesos de selección de antecedentes, ya que les permite obtener más información sobre las posibles contrataciones.

Verificación de antecedentes de redes sociales analiza la información disponible públicamente en las plataformas sociales, lo que ayuda a evaluar si el comportamiento de un solicitante se alinea con los valores de la empresa. A Analista de redes sociales puede ayudar a interpretar esta información para evaluar a los candidatos de manera eficaz.

Analicemos cómo funcionan las verificaciones de antecedentes en las redes sociales, qué información se revisa y por qué este proceso se ha convertido en un paso importante en la contratación.

¿Qué son las verificaciones de antecedentes de las redes sociales?

Las verificaciones de antecedentes de las redes sociales se refieren a los procesos de selección que recopilan información disponible públicamente en las plataformas sociales, lo que proporciona una visión más cercana del comportamiento y los valores personales de un candidato. Este tipo de evaluación puede revelar detalles que los controles tradicionales podrían pasar por alto, lo que ayuda a los empleadores a evaluar la posible adaptación de un candidato a la cultura de la empresa.

Al analizar la presencia en línea de un candidato, Verificación de antecedentes de redes sociales permite a los empleadores recopilar información sobre cómo los solicitantes se expresan, interactúan con otros y administran sus perfiles en línea. Esta información puede ser crucial para comprender si el candidato prosperará en el entorno de la organización y se alineará con sus valores fundamentales.

¿Cómo funcionan las verificaciones de antecedentes de las redes sociales?

Las verificaciones de antecedentes de las redes sociales incluyen un proceso detallado en el que se evalúa cada actividad en línea del candidato para identificar posibles inquietudes. Este es un desglose paso a paso de cómo funciona.

1- Identificación de plataformas relevantes

El primer paso es identificar qué plataformas utiliza activamente el candidato. Los perfiles públicos en sitios populares como Facebook, LinkedIn, Twitter e Instagram a menudo revelan información sobre la personalidad de la persona, los intereses y el estilo de comunicación pública. El objetivo es evaluar los perfiles que son de acceso público y de naturaleza profesional.

2- Recopilación de información

Una vez que se identifican las plataformas relacionadas, el siguiente paso es recopilar los datos disponibles. Los empleadores pueden evaluar las publicaciones recientes, los comentarios, las interacciones e incluso los medios compartidos, como fotos o videos. Esta información constituye la base de la verificación de antecedentes y da una idea de cómo se presenta el candidato en línea.

3- Análisis de contenido

En esta fase, las verificaciones de antecedentes de las redes sociales incluyen revisar el contenido para determinar el idioma, el tono y las interacciones. El análisis del contenido puede mostrar si un candidato ha publicado material ofensivo o dañino, lo que ayuda a los empleadores a evaluar el comportamiento general.

4- Verificación de la información

Verificar la autenticidad del contenido es importante para evitar cualquier malentendido. Esto garantiza que la verificación de antecedentes sea justa y se base en datos precisos, lo que protege tanto la reputación del candidato como los estándares de contratación de la empresa.

5- Identificación de banderas rojas

Las señales de alerta son comportamientos específicos que indican riesgos potenciales, como el lenguaje inapropiado, la conducta poco profesional o la evidencia de un comportamiento problemático. Estas señales ayudan a establecer si el candidato puede plantear algún desafío en el lugar de trabajo.

6- Evaluación del ajuste cultural

La alineación del candidato con la cultura de la empresa también se evalúa durante la verificación. Esta evaluación de ajuste cultural ayuda a garantizar que sus valores y comportamientos se alineen con la misión de la organización.

7- Tomar decisiones informadas

Al revisar toda la información recopilada, los empleadores toman decisiones de contratación informadas que se basan en una comprensión integral del carácter y el comportamiento de cada candidato. Este proceso garantiza que cada decisión esté bien respaldada.

8- Consideraciones éticas y de cumplimiento

El cumplimiento de las leyes de privacidad y las directrices éticas es esencial para mantener la transparencia. La verificación de antecedentes en las redes sociales debe respetar la privacidad de los candidatos, lo que ayuda a proteja su marca de cualquier posible reacción negativa.

Adopción de la evaluación en las redes sociales para los reclutadores modernos es importante, ya que proporciona una visión más amplia de comportamiento de los candidatos, lo que permite a las organizaciones tomar decisiones de contratación que beneficien a sus equipos.

¿Por qué los empleadores utilizan la verificación de antecedentes en las redes sociales?

Los empleadores utilizan las verificaciones de antecedentes de las redes sociales para obtener información sobre cómo los candidatos se representan a sí mismos públicamente, incluidos los detalles que pueden no aparecer en un currículum. Este proceso ayuda a crear una comprensión más completa de los candidatos como individuos.

Para los empleadores, las comprobaciones en las redes sociales son esenciales para evaluar si un candidato se alinea con los valores de su empresa y mejorar la evaluación de los candidatos

Beneficios de revisar las redes sociales de los candidatos

La mayoría de los empleadores (91%) ahora revisan los perfiles de las redes sociales antes de la contratación, lo que lo convierte en un paso esencial en la selección. Evaluación de redes sociales antes y después de la contratación brindan beneficios únicos que respaldan prácticas de contratación más inteligentes.

• Perspectivas de personalidad: Comprender los rasgos de personalidad puede ayudar a encontrar al candidato adecuado para el puesto correcto.
• Detección de banderas rojas: Revelar cuestiones como comentarios ofensivos o comportamientos agresivos, que podrían afectar negativamente al lugar de trabajo.
• Mitigar el sesgo de contratación: Herramientas de evaluación de redes sociales puede reducir el sesgo al ofrecer información objetiva.
• Verificación de la información: Ayuda a verificar los detalles de la solicitud y a confirmar la credibilidad.
• Minimizar los riesgos: Identificar los riesgos asociados con el comportamiento que podrían generar responsabilidades.
• Protección de la imagen pública: Garantizar que los empleados representen a la empresa de manera positiva en línea.
• Toma de decisiones mejorada: Tomar decisiones de contratación que estén bien respaldadas por datos.
• Seguridad en el trabajo: Detectar comportamientos que podrían afectar a la seguridad.
• Alineación cultural: Garantizar que las nuevas contrataciones se alineen con los valores de la empresa.
• Negocios modernos: proyección de redes sociales es importante para las empresas modernas. A medida que las interacciones en línea moldean cada vez más la percepción pública, los empleadores deben mantenerse informados sobre la presencia en línea de sus empleados para proteger su marca y mantener una imagen positiva.

Lea también: Pros y contras de la verificación de antecedentes en las redes sociales

¿Qué aparece en una verificación de antecedentes en las redes sociales?

Las verificaciones de antecedentes en las redes sociales proporcionan información sobre el comportamiento público del candidato, incluidas las publicaciones, los comentarios y las interacciones. Esta información resalta la imagen pública de los candidatos, lo que permite a los empleadores realizar una evaluación informada de su idoneidad para el puesto.

• Publicaciones y comentarios: La revisión de las publicaciones y comentarios públicos evalúa las opiniones, el uso del lenguaje y el tono general del candidato; el contenido inapropiado puede generar señales de alerta.
• Interacciones con otros: Una evaluación del estilo de participación, las respuestas a los seguidores y la participación en las discusiones proporciona información sobre las habilidades sociales y el carácter.
• Medios compartidos: El examen de las fotos y vídeos compartidos públicamente se centra en el contexto y la adecuación, lo que ayuda a entender la personalidad del candidato.
• Redes profesionales: Un análisis de las conexiones, los apoyos y las recomendaciones en plataformas como LinkedIn evalúa la reputación profesional y la participación de un candidato.
• Membresías grupales: La información sobre la pertenencia a grupos o foros en línea puede revelar intereses y valores relacionados con la vida profesional de un candidato.
• Frecuencia de actividad: Una evaluación de la actividad de un candidato en las redes sociales destaca su entusiasmo y compromiso con la creación de redes a través de una participación regular.

Señales de alerta a tener en cuenta durante la verificación de antecedentes de las redes sociales

Las señales de alerta en los controles de las redes sociales incluyen comportamientos que pueden generar preocupación, como participar en actividades ilegales, comentarios discriminatorios o conductas agresivas.

• Contenido inapropiado: Un candidato comparte memes o publicaciones que contienen material explícito o bromas ofensivas, lo que indica una falta de profesionalismo.
• Comportamiento agresivo: Publicaciones llenas de airadas diatribas sobre la política o figuras públicas, que mostraban una hostilidad que podría traducirse en conflictos laborales.
• Indicadores de abuso de sustancias: Fotos del candidato en partidos con consumo excesivo de alcohol o drogas, lo que plantea dudas sobre su juicio y confiabilidad.
• Comentarios injustos: Comentarios que incluyen bromas racistas o sexistas, que sugieren una falta de respeto por la diversidad y podrían crear un ambiente laboral tóxico.
• Conducta poco profesional: El candidato publica comentarios negativos sobre empleadores anteriores o participa en discusiones en línea, lo que indica posibles problemas con el comportamiento en el lugar de trabajo.
• Habilidades de comunicación deficientes: Errores ortográficos y gramaticales frecuentes en las publicaciones, lo que indica una falta de atención a los detalles y de profesionalismo.
• Información personal excesiva: El candidato comparte detalles íntimos sobre su vida personal, lo que puede indicar un mal juicio con respecto a los límites de privacidad.
• Comentarios injustos: Los comentarios que incluyen bromas racistas o sexistas indican una falta de respeto por la diversidad y podrían fomentar un entorno laboral tóxico.
• Conducta poco profesional: Los comentarios negativos del candidato sobre sus antiguos empleadores o su participación en disputas en línea sugieren posibles problemas de comportamiento en un entorno profesional.
• Habilidades de comunicación deficientes: Los errores ortográficos y gramaticales habituales en las publicaciones revelan una falta de atención al detalle y de profesionalismo.
• Demasiada información personal: El candidato comparte datos personales que pueden demostrar una falta de juicio con respecto a los límites de privacidad.
• Falta de presencia profesional: El candidato no tiene perfil de LinkedIn ni interacciones profesionales en las redes sociales, lo que puede sugerir una desvinculación de su industria.
• Señales de comportamiento inestable: Publicaciones que reflejan cambios extremos de humor o un comportamiento errático, lo que indica una posible incapacidad para controlar el estrés en un entorno laboral.

Al realizar comprobaciones en las redes sociales, es esencial: elige la empresa de filtrado de redes sociales adecuada. La asociación con un proveedor acreditado puede ayudar a garantizar procesos de selección exhaustivos y conformes con las normas que respeten la privacidad de los candidatos y, al mismo tiempo, protejan su organización.

Cómo le ayuda Ferretly en su proceso de selección de redes sociales

Ferretly lidera las verificaciones de antecedentes de redes sociales impulsadas por la IA, ofreciendo información eficiente y confiable que respalda decisiones de contratación más seguras e inteligentes. Al aprovechar las evaluaciones avanzadas basadas en la inteligencia artificial, Ferretly permite realizar evaluaciones más rápidas y precisas, lo que ayuda a los empleadores a identificar rápidamente las posibles señales de alerta en el comportamiento de los candidatos en línea.

Este enfoque proactivo no solo mejora el proceso de evaluación, sino que también mejora significativamente reduce el riesgo de violencia laboral al señalar los comportamientos que pueden generar conflictos o responsabilidades. Con Ferretly, las organizaciones pueden asegurarse de tomar decisiones de contratación informadas y, al mismo tiempo, fomentar un entorno de trabajo más seguro.

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Verificaciones de antecedentes de redes sociales: preguntas frecuentes

1- ¿Cómo encuentran los empleadores tus redes sociales?

Los empleadores suelen localizar los perfiles de las redes sociales buscando el nombre del candidato, el correo electrónico o el número de teléfono, lo que permite revisar fácilmente el contenido público. También pueden usar herramientas o plataformas específicas diseñadas para agregar información en línea.

Este proceso permite a los empleadores recopilar una visión amplia de la presencia en línea de un candidato en varias redes sociales, lo que facilita la detección de posibles señales de alerta o comportamientos que puedan afectar su decisión de contratación.

2- ¿Los trabajos revisan tus redes sociales?

Sí, muchos empleadores revisan las redes sociales para identificar cualquier comportamiento preocupante y para entender si el carácter de un candidato se alinea con la cultura de la empresa. Las verificaciones en las redes sociales pueden revelar información sobre los intereses, las afiliaciones y las interacciones en línea de un candidato, lo que puede no ser evidente en su currículum o entrevista.

Esta evaluación puede ayudar a los empleadores a evaluar qué tan bien encaja el candidato en su equipo y si su personalidad pública refleja los valores de la organización.

3- ¿Deberían los empleadores revisar las redes sociales? Pros y contras

La decisión de revisar las redes sociales de los empleados es difícil y debe basarse en cada situación, ya que incluye consideraciones de privacidad. Por un lado, revisar las redes sociales puede ayudar a identificar posibles riesgos, como el comportamiento inapropiado o la presencia negativa en línea. Sin embargo, plantea cuestiones éticas con respecto a la privacidad y la equidad.

Los empleadores deben asegurarse de usar esta información de manera responsable, respetar los derechos de los candidatos y mantener la transparencia en sus prácticas de contratación. Lograr un equilibrio entre obtener información y respetar la privacidad es crucial en este proceso.

4- ¿Por qué es beneficiosa la evaluación de las redes sociales?

La evaluación de las redes sociales proporciona información importante sobre la conducta personal y los antecedentes de los candidatos a un puesto de trabajo. Ayuda a los empleadores a identificar a los candidatos que podrían tener un historial de opiniones sobre comportamiento problemático que podrían afectar su lugar de trabajo.

5- ¿Pueden las verificaciones de antecedentes ver las redes sociales privadas?

Una verificación de las redes sociales detectará las cuentas privadas, pero el contenido no estará visible si la configuración de privacidad está activada. Por lo general, los empleadores no pueden acceder a información privada sin el consentimiento del candidato.

Sin embargo, si un candidato tiene cuentas públicas o ha compartido contenido ampliamente, esta información puede revisarse y evaluarse. Es fundamental que los candidatos sean conscientes de su configuración de privacidad y de la posible visibilidad de sus actividades en línea, ya que esto puede influir en la percepción de los empleadores durante el proceso de contratación.

Conclusión

La verificación de antecedentes en las redes sociales se ha convertido en una parte vital de la contratación moderna, ya que ofrece información que ayuda a los empleadores a tomar decisiones más informadas.

Al comprender las personas en línea de los candidatos, los empleadores pueden evaluar si se alinean con los valores de la empresa.

La evaluación de redes sociales basada en inteligencia artificial de Ferretly apoya este objetivo, ya que mejora el proceso de contratación con controles exhaustivos, éticos y eficientes.

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