Como funcionam as verificações de antecedentes nas redes sociais?

Os perfis de mídia social oferecem aos empregadores uma compreensão mais profunda do comportamento on-line dos candidatos. Na verdade, a maioria dos empregadores (91%) agora, revise os perfis de mídia social como parte de seus processos de análise de antecedentes, pois isso permite que eles tenham mais informações sobre possíveis contratações.

Verificação de antecedentes de mídia social analisa informações publicamente disponíveis em plataformas sociais, ajudando a avaliar se o comportamento de um candidato está alinhado com os valores da empresa. UM Analista de mídia social pode ajudar a interpretar essas informações para avaliar os candidatos de forma eficaz.

Vamos ver como as verificações de antecedentes nas mídias sociais funcionam, quais informações são revisadas e por que esse processo se tornou uma etapa significativa na contratação.

O que são verificações de antecedentes de mídias sociais?

As verificações de antecedentes nas redes sociais referem-se aos processos de triagem que coletam informações publicamente disponíveis nas plataformas sociais, fornecendo uma visão mais detalhada do comportamento e dos valores pessoais do candidato. Esse tipo de triagem pode revelar detalhes que os cheques tradicionais podem ignorar, ajudando os empregadores a avaliar a possível adequação de um candidato à cultura da empresa.

Ao analisar a presença on-line de um candidato, triagem de antecedentes de mídia social permite que os empregadores obtenham informações sobre como os candidatos se expressam, interagem com outras pessoas e gerenciam suas personas on-line. Essas informações podem ser cruciais para entender se o candidato prosperará no ambiente da organização e se alinhará com seus valores fundamentais.

Como funcionam as verificações de antecedentes nas redes sociais?

As verificações de antecedentes nas redes sociais incluem um processo detalhado em que cada atividade on-line do candidato é avaliada para identificar possíveis preocupações. Aqui está um detalhamento passo a passo de como isso funciona.

1- Identificação de plataformas relevantes

A primeira etapa é identificar quais plataformas o candidato usa ativamente. Perfis públicos em sites populares como Facebook, LinkedIn, Twitter e Instagram geralmente revelam informações sobre a personalidade da pessoa, interesses e estilo de comunicação pública. O foco está na avaliação de perfis acessíveis ao público e de natureza profissional.

2- Coleta de informações

Depois que as plataformas relacionadas forem identificadas, a próxima etapa é coletar os dados disponíveis. Os empregadores podem avaliar publicações recentes, comentários, interações e até mesmo mídias compartilhadas, como fotos ou vídeos. Essas informações formam a base da verificação de antecedentes, dando uma ideia de como o candidato se apresenta on-line.

3- Análise de conteúdo

Nessa fase, as verificações de antecedentes nas redes sociais incluem a revisão do conteúdo quanto ao idioma, tom e interações. A análise de conteúdo pode mostrar se um candidato publicou material ofensivo ou prejudicial, ajudando os empregadores a avaliar o comportamento geral.

4- Verificação de informações

Verificar a autenticidade do conteúdo é importante para evitar mal-entendidos. Isso garante que a verificação de antecedentes seja justa e baseada em dados precisos, protegendo tanto a reputação do candidato quanto os padrões de contratação da empresa.

5- Identificação de bandeiras vermelhas

As bandeiras vermelhas são comportamentos específicos que indicam riscos potenciais, como linguagem imprópria, conduta não profissional ou evidência de comportamento problemático. Esses sinais ajudam a determinar se o candidato pode apresentar algum desafio no local de trabalho.

6- Avaliação da adequação cultural

O alinhamento do candidato com a cultura da empresa também é avaliado durante a verificação. Essa avaliação de ajuste cultural ajuda a garantir que seus valores e comportamentos estejam alinhados com a missão da organização.

7- Tomando decisões informadas

Ao analisar todas as informações coletadas, os empregadores tomam decisões de contratação informadas, baseadas em uma compreensão abrangente do caráter e do comportamento de cada candidato. Esse processo garante que cada decisão seja bem fundamentada.

8- Conformidade e considerações éticas

A conformidade com as leis de privacidade e as diretrizes éticas é essencial para manter a transparência. As verificações de antecedentes nas redes sociais devem respeitar a privacidade do candidato, ajudando a proteja sua marca de qualquer reação potencial.

Adotando a triagem de mídia social para recrutadores modernos é importante, pois fornece uma visão mais ampla do comportamento do candidato, permitindo que as organizações façam escolhas de contratação que beneficiem suas equipes.

Por que os empregadores usam verificações de antecedentes nas redes sociais?

Os empregadores usam verificações de antecedentes nas redes sociais para obter informações sobre como os candidatos se representam publicamente, incluindo detalhes que podem não aparecer em um currículo.. Esse processo ajuda a criar uma compreensão mais completa dos candidatos como indivíduos.

Para os empregadores, as verificações nas redes sociais são essenciais para avaliar se um candidato está alinhado com os valores da empresa e aprimorar a avaliação de candidatos

Benefícios de verificar as mídias sociais dos candidatos

A maioria dos empregadores (91%) agora está verificando perfis de mídia social antes da contratação, tornando-a uma etapa essencial na triagem. Triagem de mídia social antes e depois da contratação oferecem benefícios exclusivos que apoiam práticas de contratação mais inteligentes.

• Percepções de personalidade: Compreender os traços de personalidade pode ajudar a escolher o candidato certo para a função certa.
• Detecção de bandeiras vermelhas: Revelar problemas como comentários ofensivos ou comportamento agressivo, que podem impactar negativamente o local de trabalho.
• Mitigando o preconceito de contratação: Ferramentas de triagem de mídia social pode reduzir o preconceito oferecendo insights objetivos.
• Verificação de informações: ajuda a verificar os detalhes do aplicativo e a confirmar a credibilidade.
• Minimizando riscos: Identificar riscos associados ao comportamento que podem levar a passivos.
• Protegendo a imagem pública: Garantir que os funcionários representem a empresa de forma positiva on-line.
• Melhor tomada de decisão: Fazer escolhas de contratação que sejam bem apoiadas por dados.
• Segurança no local de trabalho: Detectar comportamentos que podem afetar a segurança.
• Alinhamento cultural: Garantir que as novas contratações estejam alinhadas aos valores da empresa.
• Negócios modernos: triagem de mídia social assuntos para negócios modernos. À medida que as interações on-line moldam cada vez mais a percepção do público, os empregadores devem se manter informados sobre a presença on-line de seus funcionários para proteger sua marca e manter uma imagem positiva.

Leia também: Prós e contras da verificação de antecedentes nas mídias sociais

O que aparece em uma verificação de antecedentes de mídia social?

As verificações de antecedentes nas redes sociais fornecem informações sobre o comportamento público do candidato, incluindo postagens, comentários e interações. Essas informações destacam a imagem pública dos candidatos, permitindo que os empregadores façam uma avaliação informada de sua aptidão para a função.

• Postagens e comentários: Uma análise de publicações e comentários públicos avalia as opiniões, o uso da linguagem e o tom geral do candidato; conteúdo impróprio pode levantar sinais de alerta.
• Interações com outras pessoas: Uma avaliação do estilo de engajamento, das respostas aos seguidores e da participação em discussões fornece uma visão sobre habilidades sociais e caráter.
• Mídia compartilhada: Um exame de fotos e vídeos compartilhados publicamente se concentra no contexto e na adequação, ajudando a entender a personalidade do candidato.
• Redes profissionais: Uma análise de conexões, endossos e recomendações em plataformas como o LinkedIn avalia a reputação profissional e o envolvimento de um candidato.
• Associações a grupos: Informações sobre associações on-line a grupos ou fóruns podem revelar interesses e valores relacionados à vida profissional de um candidato.
• Frequência da atividade: Uma avaliação da atividade de um candidato nas mídias sociais destaca seu entusiasmo e compromisso com o networking por meio de engajamento regular.

Bandeiras vermelhas a serem observadas durante a verificação de antecedentes nas redes sociais

Os sinais de alerta nas verificações de mídia social incluem comportamentos que podem gerar preocupações, como envolvimento em atividades ilegais, comentários discriminatórios ou conduta agressiva.

• Conteúdo impróprio: Um candidato compartilha memes ou postagens que contêm material explícito ou piadas ofensivas, indicando falta de profissionalismo.
• Comportamento agressivo: Postagens cheias de discursos raivosos sobre política ou figuras públicas, mostrando hostilidade que pode se traduzir em conflitos no local de trabalho.
• Indicadores de abuso de substâncias: Fotos do candidato em festas com uso excessivo de álcool ou drogas, levantando questões sobre seu julgamento e confiabilidade.
• Comentários injustos: Comentários que incluem piadas racistas ou sexistas, que sugerem falta de respeito pela diversidade e podem criar um ambiente de trabalho tóxico.
• Conduta não profissional: O candidato publica comentários negativos sobre empregadores anteriores ou se envolve em discussões on-line, sinalizando possíveis problemas com o comportamento no local de trabalho.
• Habilidades de comunicação deficientes: Erros ortográficos e gramaticais frequentes nas postagens, indicando falta de atenção aos detalhes e profissionalismo.
• Informações pessoais excessivas: O candidato compartilha detalhes íntimos sobre sua vida pessoal, o que pode indicar um mau julgamento em relação aos limites de privacidade.
• Comentários injustos: Comentários que apresentam piadas racistas ou sexistas indicam um desrespeito pela diversidade e podem promover um ambiente de trabalho tóxico.
• Conduta não profissional: Os comentários negativos do candidato sobre ex-empregadores ou o envolvimento em disputas on-line sugerem possíveis problemas comportamentais em um ambiente profissional.
• Habilidades de comunicação deficientes: Erros ortográficos e gramaticais regulares nas postagens revelam falta de atenção aos detalhes e profissionalismo.
• Excesso de informações pessoais: O candidato compartilha dados pessoais que podem demonstrar um mau julgamento em relação aos limites de privacidade.
• Falta de presença profissional: O candidato não tem perfil no LinkedIn ou interações profissionais nas mídias sociais, o que pode sugerir desengajamento de seu setor.
• Sinais de comportamento instável: Publicações que refletem mudanças extremas de humor ou comportamento errático, indicando uma potencial incapacidade de controlar o estresse em um ambiente de trabalho.

Ao realizar verificações nas redes sociais, é essencial escolha a empresa certa de triagem de mídia social. A parceria com um fornecedor confiável pode ajudar a garantir processos de seleção completos e compatíveis que respeitem a privacidade dos candidatos e, ao mesmo tempo, protejam sua organização.

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Verificações de antecedentes de mídias sociais - perguntas frequentes

1- Como os empregadores encontram suas mídias sociais?

Os empregadores geralmente localizam perfis de mídia social pesquisando o nome do candidato, e-mail ou número de telefone, permitindo uma fácil revisão do conteúdo público. Eles também podem usar ferramentas ou plataformas específicas projetadas para agregar informações on-line.

Esse processo permite que os empregadores obtenham uma visão ampla da presença on-line de um candidato em várias redes sociais, simplificando a identificação de possíveis sinais de alerta ou comportamentos que possam afetar sua decisão de contratação.

2- Os empregos verificam suas mídias sociais?

Sim, muitos empregadores analisam as mídias sociais para identificar qualquer comportamento preocupante e para entender se o caráter de um candidato está alinhado com a cultura da empresa. As verificações nas redes sociais podem revelar informações sobre os interesses, afiliações e interações on-line de um candidato, que podem não ser evidentes em seu currículo ou entrevista.

Essa avaliação pode ajudar os empregadores a avaliar o quão bem o candidato se encaixa em sua equipe e se sua personalidade pública reflete os valores da organização.

3- Os empregadores devem verificar as mídias sociais? Prós e contras

Decidir analisar as mídias sociais dos funcionários é difícil e deve se basear em cada situação, pois inclui considerações de privacidade. Por um lado, verificar as mídias sociais pode ajudar a identificar riscos potenciais, como comportamento impróprio ou presença online negativa. No entanto, isso levanta questões éticas em relação à privacidade e justiça.

Os empregadores devem garantir que estão usando essas informações com responsabilidade, respeitando os direitos dos candidatos e mantendo a transparência em suas práticas de contratação. Encontrar um equilíbrio entre obter insights e respeitar a privacidade é crucial nesse processo.

4- Por que a triagem de mídias sociais é benéfica?

A triagem nas redes sociais fornece informações importantes sobre a conduta pessoal e o histórico dos candidatos a emprego. Isso ajuda os empregadores a identificar candidatos que possam ter um histórico de opiniões comportamentais problemáticas que podem afetar seu local de trabalho.

5- As verificações de antecedentes podem ver mídias sociais privadas?

Uma verificação de mídia social detectará contas privadas, mas o conteúdo não ficará visível se as configurações de privacidade forem ativadas. Os empregadores normalmente são impedidos de acessar informações privadas sem o consentimento do candidato.

No entanto, se um candidato tiver contas públicas ou tiver compartilhado conteúdo amplamente, essas informações poderão ser revisadas e avaliadas. É essencial que os candidatos estejam atentos às suas configurações de privacidade e à visibilidade potencial de suas atividades on-line, pois isso pode influenciar a percepção dos empregadores durante o processo de contratação.

Conclusão

A verificação de antecedentes nas redes sociais se tornou uma parte vital das contratações modernas, oferecendo insights que ajudam os empregadores a tomar decisões mais informadas.

Ao entender as personalidades on-line dos candidatos, os empregadores podem avaliar se elas estão alinhadas com os valores da empresa.

A triagem de mídia social baseada em IA da Ferretly apóia esse objetivo, aprimorando o processo de contratação com verificações completas, éticas e eficientes.

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