9 tipos diferentes de verificaciones de antecedentes para el empleo

En el proceso de contratación, entender que el costo promedio de una sola contratación es de 4.700 dólares es esencial, ya que esta cantidad puede ascender fácilmente a tres o cuatro veces el salario del puesto que se está ocupando.

Los empleadores confían cada vez más en la verificación de antecedentes para garantizar que toman decisiones de contratación informadas. Este artículo explora los diversos tipos de verificaciones de antecedentes disponibles, su importancia y cómo pueden ayudar a agilizar el proceso de contratación.

Para un enfoque más eficiente para realizar verificaciones de antecedentes, considere un Verificación de antecedentes con IA.

¿Qué es una verificación de antecedentes completa?

UN La verificación exhaustiva de antecedentes tiene como objetivo proporcionar un perfil completo de una persona a través de una investigación de antecedentes. Este proceso generalmente implica revisar los antecedentes penales, los registros laborales y los datos personales del solicitante para evaluar su idoneidad para el puesto. Al recopilar información completa, los empleadores pueden tomar decisiones mejor informadas con respecto a las posibles contrataciones.

Para obtener más información sobre las prácticas de contratación, consulta la guía sobre Evaluación de posibles empleados.

¿Qué verificación de antecedentes utilizan los empleadores?

Las verificaciones de antecedentes pueden implicar el examen de algunos o todos los siguientes aspectos para los solicitantes de empleo: verificar la identidad, realizar una verificación de antecedentes penales, obtener un informe crediticio, verificar la educación, las certificaciones y las credenciales, revisar los registros de vehículos motorizados, la confirmación de E-Verify y realizar verificaciones de huellas dactilares con el FBI.

Cada una de estas comprobaciones proporciona información valiosa que ayuda a tomar decisiones de contratación completas.

Tipos de verificaciones de antecedentes

1. Verificación de identidad

La verificación de identidad garantiza que el solicitante es quien dice ser. Este proceso normalmente implica comprobar los documentos de identificación emitidos por el gobierno y puede incluir la comparación de la información con bases de datos públicas.

2. Verificación de antecedentes de redes sociales

UN verificación de antecedentes de redes sociales implica revisar la información disponible públicamente en varias plataformas sociales para evaluar el comportamiento, los valores y las posibles señales de alerta de un candidato. Esta verificación ofrece información más allá de los métodos tradicionales y ayuda a los empleadores a tomar decisiones de contratación completas.

Además, puede evaluar la presencia en línea de una persona para evaluar su comportamiento en las plataformas de redes sociales.

Para obtener más información sobre este tema, visite Evaluación de antecedentes de redes sociales y conozca el papel de un Analista de redes sociales.

3. Verificaciones de antecedentes crediticios

Las verificaciones de antecedentes crediticios examinan el historial crediticio del solicitante, incluidas las deudas pendientes, el historial de pagos y el comportamiento financiero general. Esta información puede ser crucial para los puestos que requieren responsabilidad financiera.

4. Informes de MVR

Las verificaciones de los registros de vehículos motorizados (MVR) son particularmente relevantes para los trabajos que implican conducir. Estas verificaciones proporcionan información sobre el historial de conducción de una persona, incluidas las infracciones de tránsito, las suspensiones de licencias o los accidentes.

5. Verificación de antecedentes penales

UN La verificación de antecedentes penales puede explorar las bases de datos penales nacionales, federales, estatales o del condado para identificar si una persona tiene antecedentes de delitos menores o graves, condenas penales o casos penales pendientes..

Los empleadores utilizan estos controles para evaluar cualquier actividad delictiva pasada que pueda afectar el desempeño laboral o la seguridad en el lugar de trabajo de una persona.

6. Verificaciones de antecedentes por huellas dactilares

Las verificaciones de antecedentes por huellas dactilares implican enviar las huellas dactilares a los organismos encargados de hacer cumplir la ley, que luego verifican los antecedentes penales asociados con esa persona. Este método es muy eficaz para garantizar una identificación precisa y, a menudo, es necesario para ciertos puestos delicados.

7. Cheques de E-Verify

E-Verify es un sistema basado en la web que permite a los empleadores confirmar la elegibilidad de sus empleados para trabajar en los Estados Unidos. Al usar E-Verify, los empleadores pueden asegurarse de cumplir con los requisitos federales de elegibilidad laboral.

8. Verificación de antecedentes de licencias profesionales

Para ciertas profesiones, la verificación de las licencias y certificaciones es esencial. Las verificaciones de licencias profesionales confirman que el solicitante posee las credenciales necesarias para desempeñar su trabajo, lo que garantiza el cumplimiento de los estándares de la industria.

9. Verificación educativa

Los controles de verificación educativa confirman los antecedentes educativos del solicitante. Por lo general, este proceso implica ponerse en contacto con las escuelas o universidades para verificar los títulos, diplomas y otras credenciales declaradas por el solicitante.

Beneficios de las verificaciones de antecedentes previas al empleo

Realizar verificaciones exhaustivas de antecedentes previas al empleo ofrece numerosas ventajas para los empleadores, que incluyen:

• Reduce los riesgos de contratación: Garantiza que los candidatos tengan las calificaciones y los antecedentes necesarios, lo que minimiza la posibilidad de que la contratación sea deficiente.
• Mejora la seguridad en el lugar de trabajo: Identifica a las personas que pueden representar un riesgo para la seguridad del lugar de trabajo.
• Protege la reputación de la empresa: Al contratar a personas calificadas, las empresas pueden mantener una reputación positiva en su industria.
• Mejora la retención de los empleados: Es más probable que los empleados permanezcan en la empresa cuando están bien preparados para sus funciones.
• Garantiza el cumplimiento de las normas: Ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos legales relacionados con la contratación de empleados.
• Valida las calificaciones: Confirma que los solicitantes poseen las habilidades y la experiencia que afirman tener.
• Reduce la responsabilidad: Protege a la empresa de posibles demandas que resulten de prácticas de contratación negligentes.
• Mejora la eficiencia de la contratación: Agiliza el proceso de contratación, lo que permite a las empresas cubrir los puestos más rápido.
• Promueve una cultura de transparencia: Genera confianza en los empleados al demostrar que la empresa valora la honestidad y la integridad.
• Refuerza la dinámica del equipo: Garantiza un entorno de trabajo cohesionado mediante la contratación de personas que se adapten bien al equipo existente.

Por qué los empleadores deben realizar verificaciones de antecedentes

Los empleadores deben priorizar la verificación de antecedentes para garantizar que están tomando decisiones de contratación informadas.

Al verificar el historial de un solicitante, los empleadores pueden reducir significativamente los riesgos asociados con la contratación, mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y proteger la reputación de su organización.

En última instancia, la realización de verificaciones exhaustivas de antecedentes conduce a una fuerza laboral más competente y confiable.

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Tipos de verificación de antecedentes: preguntas frecuentes

1. ¿En qué consiste una verificación de antecedentes?

Una verificación de antecedentes consiste en varias verificaciones, que incluyen antecedentes penales, informes crediticios, verificación de empleo y verificaciones de identidad. Cada componente proporciona información sobre el historial y las calificaciones del solicitante.

2. ¿Por qué es importante realizar una evaluación previa al empleo para detectar el consumo de drogas?

La evaluación previa al empleo para detectar el consumo de drogas es importante, ya que garantiza un entorno de trabajo seguro y productivo. Identificar posibles problemas de abuso de sustancias puede ayudar a los empleadores a evitar contratar a personas que puedan comprometer la seguridad y la eficiencia en el lugar de trabajo.

3. ¿Cuál es la diferencia entre la verificación de referencias y la verificación de antecedentes?

La verificación de referencias implica ponerse en contacto con personas que puedan hablar sobre el carácter y la ética laboral del candidato, mientras que una verificación de antecedentes verifica la información fáctica sobre el historial del solicitante, como los antecedentes penales y el historial laboral.

4. ¿Cómo se realiza una verificación de antecedentes crediticios?

La verificación de antecedentes crediticios se realiza mediante la obtención del informe crediticio de una persona de una agencia de informes crediticios. Este informe detalla el historial crediticio del solicitante, incluidas las deudas pendientes y los hábitos de pago.

5. ¿Por qué las verificaciones de las redes sociales deben manejarse con precaución?

Las verificaciones de las redes sociales deben realizarse con cuidado, ya que pueden incluir información personal confidencial. Los empleadores deben tener en cuenta los problemas de privacidad y asegurarse de no discriminar por factores irrelevantes o personales que se encuentren en los perfiles de las redes sociales.

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