9 tipos diferentes de verificação de antecedentes para emprego

No processo de contratação, entendendo que o custo médio de uma única locação é de $4.700 é essencial, pois esse valor pode facilmente aumentar para três ou quatro vezes o salário do cargo que está sendo preenchido.

Os empregadores estão confiando cada vez mais na verificação de antecedentes para garantir que tomem decisões de contratação informadas. Este artigo explora os vários tipos de verificações de antecedentes disponíveis, sua importância e como elas podem ajudar a agilizar o processo de contratação.

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O que é uma verificação completa de antecedentes?

UM a verificação completa de antecedentes visa fornecer um perfil completo de um indivíduo por meio de uma triagem de antecedentes. Esse processo normalmente envolve a revisão do histórico criminal, dos registros de emprego e dos dados pessoais do candidato para avaliar sua adequação ao cargo. Ao coletar informações abrangentes, os empregadores podem tomar decisões mais bem informadas sobre possíveis contratações.

Para obter mais informações sobre as práticas de contratação, confira o guia sobre Seleção de funcionários em potencial.

Qual verificação de antecedentes os empregadores usam?

A verificação de antecedentes pode envolver o exame de alguns ou de todos os seguintes aspectos para candidatos a emprego: verificar a identidade, realizar uma verificação de antecedentes criminais, obter um relatório de crédito, verificar a educação, certificações e credenciais, revisar registros de veículos motorizados, confirmar o E-Verify e realizar verificações de impressões digitais com o FBI.

Cada uma dessas verificações fornece informações valiosas que ajudam na tomada de decisões de contratação completas.

Tipos de verificação de antecedentes

1. Verificação de identidade

A verificação de identidade garante que o candidato seja quem afirma ser. Esse processo normalmente envolve a verificação de documentos de identificação emitidos pelo governo e pode incluir o cruzamento de informações com bancos de dados públicos.

2. Verificação de antecedentes de mídia social

UM verificação de antecedentes de mídia social envolve a análise de informações publicamente disponíveis em várias plataformas sociais para avaliar o comportamento, os valores e os possíveis sinais de alerta de um candidato. Essa verificação oferece insights além dos métodos tradicionais e ajuda os empregadores a tomar decisões de contratação completas.

Além disso, pode avaliar a presença on-line de um indivíduo para avaliar seu comportamento nas plataformas de mídia social.

Para obter mais detalhes sobre esse assunto, visite Análise de antecedentes de mídia social e aprenda sobre o papel de um Analista de mídia social.

3. Verificações de histórico de crédito

As verificações de histórico de crédito examinam o histórico de crédito do candidato, incluindo dívidas pendentes, histórico de pagamentos e comportamento financeiro geral. Essas informações podem ser cruciais para cargos que exigem responsabilidade financeira.

4. Relatórios MVR

As verificações de registros de veículos motorizados (MVR) são particularmente relevantes para trabalhos que envolvem dirigir. Essas verificações fornecem informações sobre o histórico de condução de um indivíduo, incluindo quaisquer infrações de trânsito, suspensões de licenças ou acidentes.

5. Verificações de antecedentes criminais

UM A verificação de antecedentes criminais pode explorar bancos de dados criminais nacionais, federais, estaduais ou municipais para identificar se uma pessoa tem um histórico de condenações criminais por contravenção ou crime ou processos criminais pendentes.

Os empregadores utilizam essas verificações para avaliar qualquer atividade criminosa anterior que possa afetar o desempenho profissional de um indivíduo ou a segurança no local de trabalho.

6. Verificações de antecedentes de impressão digital

A verificação de antecedentes por impressão digital envolve o envio de impressões digitais às agências policiais, que então verificam se há registros criminais associados a esse indivíduo. Esse método é altamente eficaz para garantir uma identificação precisa e geralmente é necessário para determinadas posições sensíveis.

7. Verificações do E-Verify

O E-Verify é um sistema baseado na web que permite que os empregadores confirmem a elegibilidade de seus funcionários para trabalhar nos Estados Unidos. Ao usar o E-Verify, os empregadores podem garantir que cumpram os requisitos federais de elegibilidade para emprego.

8. Verificações de antecedentes de licenças profissionais

Para certas profissões, a verificação de licenças e certificações é essencial. As verificações de licença profissional confirmam que o candidato possui as credenciais necessárias para realizar seu trabalho, garantindo a conformidade com os padrões do setor.

9. Verificação educacional

As verificações de educação confirmam a formação educacional de um candidato. Esse processo normalmente envolve entrar em contato com escolas ou universidades para verificar graus, diplomas e outras credenciais reivindicadas pelo candidato.

Benefícios da verificação de antecedentes antes do emprego

A realização de verificações completas de antecedentes antes do emprego oferece inúmeras vantagens para os empregadores, incluindo:

• Reduz os riscos de contratação: Garante que os candidatos tenham as qualificações e os antecedentes necessários, minimizando a chance de fazer uma contratação ruim.
• Melhora a segurança no local de trabalho: Identifica indivíduos que podem representar um risco à segurança e proteção do local de trabalho.
• Protege a reputação da empresa: Ao contratar pessoas qualificadas, as empresas podem manter uma reputação positiva em seu setor.
• Melhora a retenção de funcionários: É mais provável que os funcionários permaneçam na empresa quando são adequados para suas funções.
• Garante a conformidade com os regulamentos: Ajuda as empresas a cumprirem os requisitos legais em relação à contratação de funcionários.
• Valida as qualificações: Confirma que os candidatos possuem as habilidades e a experiência que afirmam ter.
• Reduz a responsabilidade: Protege a empresa de possíveis ações judiciais resultantes de práticas negligentes de contratação.
• Melhora a eficiência da contratação: Simplifica o processo de contratação, permitindo que as empresas preencham vagas com mais rapidez.
• Promove uma cultura de transparência: Constrói a confiança dos funcionários ao demonstrar que a empresa valoriza a honestidade e a integridade.
• Fortalece a dinâmica da equipe: Garante um ambiente de trabalho coeso ao contratar pessoas que se encaixam bem na equipe existente.

Por que os empregadores devem realizar verificações de antecedentes

Os empregadores devem priorizar a verificação de antecedentes para garantir que estejam tomando decisões de contratação informadas.

Ao verificar o histórico de um candidato, os empregadores podem reduzir significativamente os riscos associados à contratação, melhorar a segurança no local de trabalho e proteger a reputação da organização.

Em última análise, a realização de verificações completas de antecedentes leva a uma força de trabalho mais competente e confiável.

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Tipos de verificação de antecedentes - perguntas frequentes

1. Em que consiste uma verificação de antecedentes?

Uma verificação de antecedentes consiste em várias verificações, incluindo antecedentes criminais, relatórios de crédito, verificação de emprego e verificações de identidade. Cada componente fornece informações sobre o histórico e as qualificações do candidato.

2. Por que é importante realizar exames pré-empregatícios para o uso de drogas?

A triagem pré-emprego para o uso de drogas é importante, pois garante um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Identificar possíveis problemas de abuso de substâncias pode ajudar os empregadores a evitar a contratação de pessoas que possam comprometer a segurança e a eficiência no local de trabalho.

3. Qual é a diferença entre verificação de referência e verificação de antecedentes?

Uma verificação de referência envolve entrar em contato com pessoas que possam falar sobre o caráter e a ética de trabalho do candidato, enquanto uma verificação de antecedentes verifica informações factuais sobre o histórico do candidato, como antecedentes criminais e histórico de emprego.

4. Como é feita uma verificação de antecedentes de crédito?

Uma verificação de histórico de crédito é realizada através da obtenção do relatório de crédito de um indivíduo de uma agência de relatórios de crédito. Este relatório detalha o histórico de crédito do solicitante, incluindo dívidas pendentes e comportamentos de pagamento.

5. Por que as verificações de mídia social devem ser tratadas com cuidado?

As verificações de mídia social devem ser conduzidas com cuidado, pois podem envolver informações pessoais confidenciais. Os empregadores devem estar atentos às preocupações com a privacidade e garantir que não discriminem com base em fatores pessoais ou irrelevantes encontrados nos perfis de mídia social.

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